¿Existe algún problema de filtración de información personal al solicitar empleo en línea?

Las empresas de big data recopilan currículums y pequeños informes para promover publicidad y otras infracciones. Algunas correcciones. Los macrodatos están descubriendo urgentemente todos los secretos de quienes buscan empleo y existe una herramienta de software que puede controlar las pausas de los empleados. Puede monitorear las actualizaciones de los empleados, el reciclaje de envíos y otros comportamientos, así como el reciclaje de los empleados y otra información. Según las disposiciones legales, una vez que los solicitantes de empleo recuperan la información filtrada, pueden presentar una queja ante las autoridades locales de ciberseguridad e informatización y solicitar al sitio web que imponga sanciones administrativas. Si es sospechoso de un delito, puede llamar a la policía.

Durante la temporada de graduación universitaria, muchos graduados están ocupados enviando currículums. Ante la competencia cada vez más feroz por el empleo, el empleo se ha convertido en un tema candente en todos los ámbitos de la vida. Pero con respecto al establecimiento de una empresa de big data para promover la publicidad no deseada, todos pueden incluir candidatos, incluidas las cuestiones de seguridad de la información personal. Durante la investigación, un periodista del "Legal Daily" descubrió que algunas empresas de big data desenterran desesperadamente todos los secretos de los solicitantes de empleo y permiten que el departamento de recursos humanos vea todo el historial de modificaciones restaurado. También hay una herramienta de software que monitorea la retención de empleados, que puede monitorear información como actualizaciones de empleados, recuperación de envíos y recuperación de empleados, como horas, lo cual es emocionante. En otras palabras, ya sea que te estés preparando para saltar o te estén siguiendo, serás monitoreado y promovido por el responsable de la unidad.

Este sitio web vende información personal para monitorear los movimientos de los empleados. Lao Hu está despidiendo empleados. Pero cuando lo despidieron, recibió un gran golpe: porque actualizó su currículum en la plataforma de contratación. Aunque está bloqueado, no sé por qué la empresa sigue siendo el recurso humano de la empresa. Al enviar el aviso de contrato laboral, Lao Hu dijo que Recursos Humanos le dijo: "Ya que planeas irte, seguirás afectando el trabajo en equipo aquí. Lo siento". Cuando Lao Hu explicó, Recursos Humanos ya había abandonado la copa. Esta historia proviene de "Yihei", fundada por profesionales de la seguridad de Internet, con el objetivo de llevar la industria negra de Internet desde detrás de escena al frente.

En la historia, Lao Hu Hou fue despedido y le preguntaron: "El último proyecto acaba de completarse y lo agregué a mi currículum. ¿Está mal? No estoy considerando nuevas oportunidades para mi búsqueda de empleo. intención. ¿Cómo puedo explicar que quiero ir? Entonces, bloqueé la empresa, ¿por qué todavía puedo ver mi renovación?