Preguntas y respuestas comunes de entrevistas para empresas con financiación extranjera

1.

(1) Esta es una pregunta que hay que responder en la entrevista. (2) El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. (3) Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. (4) Vaya al grano y no diga contenido irrelevante o inútil. (5) La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. (6) Es mejor memorizarlo en forma de palabras con antelación.

2. ¿Cuéntanos sobre tu familia?

(1) Esto ayuda a comprender la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. (2) Enumere brevemente la población familiar. (3) Énfasis en un ambiente familiar cálido y armonioso. (4) Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. (5) Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia. (6) Es apropiado enfatizar que los familiares apoyan su trabajo. Debemos enfatizar nuestro sentido de responsabilidad hacia nuestras familias.

Por favor, descríbete de forma concisa. ¿Qué palabras usarías para describirte a ti mismo?

La mayoría de las respuestas tienen entre 3 y 4 palabras y carecen de la descripción de las carencias. Una buena respuesta debe constar de unas ocho palabras, con una parte fuerte del discurso, incluidas 1 o 2 palabras neutras que puedan denominarse defectos, como perfeccionismo, ser demasiado tolerante, mostrar debilidad, etc.

4. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?

(1) Es inapropiado decir que no tienes defectos. (2) No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. (3) No es apropiado señalar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. (4) No es apropiado mencionar las deficiencias que incomodan o incomodan a las personas. (5) Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

5. ¿Quién tiene mayor influencia sobre ti?

A partir de la respuesta a esta pregunta, puedes ver en qué dirección es probable que se desarrolle tu futura trayectoria profesional. La trayectoria de desarrollo profesional de las personas que tienen una mayor influencia sobre ti normalmente se convertirá en tu objetivo. Las personas que han admirado a Bill Gates durante mucho tiempo pueden tener el objetivo de ingresar al campo de la informática o esperar ganar dinero a través del espíritu empresarial.

Una vez formulada esta pregunta, hay que pensar en otras dos preguntas que son inseparables de ella: "¿Por qué crees que tienen el mayor impacto en ti?" ¿Sobre ti?" Además, una pregunta serial similar puede ser: "¿Qué libro es tu favorito? ¿Qué punto de vista te atrae más? ¿Por qué?" Debes pensarlo dos veces. Si lo dejas escapar y no puedes justificarlo, será embarazoso e impetuoso.

6. Cuéntanos tu experiencia más fallida hasta el momento y su impacto en ti.

Esta pregunta no es muy común, pero puede reflejar efectivamente la profundidad y amplitud de la historia de vida de una persona. Si solo puedes responder preguntas como el examen de ingreso a la universidad y llorar durante unos días porque no lograste ingresar a una universidad satisfactoria, es fácil juzgar que eres una persona que ha experimentado una simple adversidad. Uno por uno puedes juzgar la profundidad de tus pensamientos y comprensión.

7. ¿Cuáles son tus aficiones?

Algunas personas simplemente interpretan la consulta de la empresa de contratación sobre intereses y pasatiempos como si el empleador quisiera contratar estudiantes con talentos especiales. Esto es obviamente una ilusión. Si quieres ser un estudiante con talentos especiales, no es necesario que vayas a una universidad integral. Unirse a un equipo deportivo puede ahorrar tiempo y esfuerzo. De hecho, su propósito es juzgar tu carácter, cultivo, comportamiento y moralidad.

Por ejemplo, empezaste a tocar el piano a los 6 años y a menudo actuaste en representaciones teatrales hasta que fuiste a la universidad. La gente respetará tu perseverancia y tu maestría musical. A algunas personas les gustan las carreras de media y larga distancia y obtienen mejores resultados. Se le percibirá como alguien que tiene perseverancia, resistencia, competitividad y capacidad para soportar largas horas de trabajo. Algunas personas pueden jugar al Go y, a menudo, leer registros de ajedrez, lo que demuestra que les gusta usar el cerebro, son buenos en el análisis y tienen una lógica sólida.

8. ¿Cómo supiste que queríamos este puesto?

Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.

9. ¿Cuéntame tres cosas sobre esta empresa?

Diez cosas que debes saber sobre tu empresa. Él te pregunta tres cosas y tú respondes cuatro. Él te pregunta cuatro cosas y tú respondes cinco.

10. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Para expresar sus deseos, muchas personas enfatizan ciegamente las buenas oportunidades de formación que pueden obtener al incorporarse a una empresa y qué habilidades profesionales pueden dominar. Sin embargo, ignoran los sentimientos del reclutador. Los empleadores no contratan para brindar capacitación gratuita, sino para querer que los recién llegados contribuyan a la empresa, contribuyan a la empresa y sumen gloria.

Entonces, al responder este tipo de preguntas, debes enfatizar que tienes margen de desarrollo en la empresa.

11. Usted es empleado tanto de nosotros como de otra empresa. ¿Qué elegirías?

Generalmente, todos elegirán la reputación y el salario de la empresa como base, pero pocas personas conocerán el departamento de trabajo, el puesto, las perspectivas de desarrollo de la empresa, el desarrollo personal en la empresa y qué tipo de jefe y miembro del equipo. se convertirán en el futuro. Espere un análisis y una comparación completos.

Muchas personas destacadas y obviamente competitivas eligieron pequeñas empresas con salarios bajos cuando recibieron cartas de oferta de grandes empresas y de pequeñas y medianas empresas al mismo tiempo. Creen que los buenos talentos tienen más oportunidades de salir adelante antes en las pequeñas empresas, lo que demuestra que las pequeñas empresas también tienen su atractivo.

12. ¿Tiene alguna pregunta sobre la empresa?

El responsable de contratación normalmente le dará algo de tiempo para hacer preguntas sobre la empresa. No digas "No tengo ninguna pregunta" en este momento. Esto equivale a demostrarle que no estás interesado en su compañía. No tiene sentido preguntar o no preguntar, le dejará una impresión impetuosa de que no puede esperar para irse.

A algunos estudiantes también les gusta preguntar qué oportunidades de formación ofrece la empresa para que los nuevos empleados demuestren humildad y ganas de aprender. Si preguntas cuando otros preguntan, por supuesto no parecerá que tus habilidades para hacer preguntas sean particularmente bajas. Pero en realidad no es la mejor pregunta, así que no la hagas al principio y no la conviertas en una pregunta de enfoque. Sugiero que los estudiantes pregunten más sobre sus colegas senior que se unieron a la empresa hace unos años sobre las oportunidades de desarrollo de los empleados, los desafíos laborales y las trayectorias profesionales, todo esto está dentro de sus capacidades y es lo que más les importa.

Si ha realizado una buena investigación y análisis antes de la entrevista, es posible que desee hacer una pregunta microespecífica sobre la estrategia de desarrollo de la empresa, pero no puede hacerla con ignorancia y debe realizar una investigación en profundidad. Explora según tu comprensión.

13. ¿Para qué crees que eres apto?

Generalmente la elección profesional de una persona se basa en lo que quiere hacer y en lo que puede hacer. Satisfacer estos dos puntos es la mejor opción. Pero en realidad, la máxima satisfacción es imposible.

Muchas personas sólo conocen la naturaleza de su trabajo en la superficie, e incluso su propia comprensión es superficial. Creen que las personas que saben comunicar son aptas para el marketing, mientras que las personas tranquilas sólo son aptas para la investigación. De hecho, las personas que son buenas en comunicación no pueden hacer buen marketing si no trabajan duro, son demasiado orgullosas y no son buenas para leer la mente. Por el contrario, aquellos que se consideran dignos de sumergirse únicamente en la investigación son más respetados por los clientes porque les encanta usar su cerebro. Durante la entrevista, los estudiantes pueden expresar algunas opiniones basadas en sus propias observaciones sobre estos aspectos, pero también deben darse cuenta de que no están profundamente involucrados en el mundo y tienen poca experiencia, y que sus puntos de vista sobre cualquier tema deben mejorar.

14. ¿Estás dispuesto a realizar el trabajo más básico?

Muchas personas no dudarán en decir que están dispuestas a hacer el trabajo más básico y también agregarán que las personas de bajo nivel no pueden hacer grandes cosas. Sin duda, esto revela que si le asignan este trabajo, obviamente no contribuirá voluntariamente, sino que simplemente hará los recados.

Es mejor admitir que tienes debilidades. Si no se perfecciona en un entorno estresante, no podrá conseguir un ascenso. A algunas personas cuyas habilidades básicas no son lo suficientemente sólidas y no han sido atenuadas por un trabajo monótono y aburrido les resultará difícil tener la perseverancia para superar las dificultades en un trabajo desafiante en el futuro. En cierto modo, la monotonía temprana es una rara oportunidad para lograr un mayor éxito a largo plazo.

¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Si es posible, intente decirles que puede reducir sus tarifas: "Estoy capacitado en Microsoft Access y Word y puedo comenzar a trabajar de inmediato" (pueden pensar que la capacitación en Access cuesta $540, la capacitación en Word cuesta US$445). , y este chico nos puede ahorrar US$65.438 + US$0.000 en gastos de capacitación).

16. ¿Qué te distingue de otros buscadores de empleo?

Algunas personas quieren utilizar esta pregunta para juzgar cómo evalúas a los demás, ya sea que seas egocéntrico, moralista o mal jugador en equipo. Algunos reclutadores quieren tomar atajos y descubrir quién es el mejor talento de su clase y quién no es apto para la admisión. Ya sea que hables de ti mismo o de los demás, es importante no comentar sobre los defectos de otras personas. No es necesario revelar demasiada información sobre los demás. Has aportado mucha información con buenas intenciones, pero si los demás piensan que eres una persona descuidada con talentos insuficientes y un colador al que le gusta hablar mal de los demás, entonces la ganancia supera la pérdida.

17. ¿Cuáles son tus objetivos y planes de futuro?

Después de ingresar a la unidad, cómo realizar sus ideales, expresar sus objetivos de vida claros y su espíritu de trabajo duro, y también expresar sus expectativas para la unidad.

18. ¿Por qué no has encontrado todavía un puesto adecuado?

No temas decirles que podrías conseguir un trabajo. Nunca digas: “Eché a perder mi última entrevista…”. Señale que esta es su primera entrevista.

19. ¿De qué crees que estás más orgulloso de tus trabajos anteriores?

Esta es una encuesta de tus patrones de pensamiento y características psicológicas. Al responder, intenta mostrar tu lado proactivo.

20. ¿Cómo evaluarías tu unidad anterior?

Este es un tema muy peligroso. Por un lado, puede que tenga como objetivo comprobar si su personalidad es sólida. Algunas personas tienen retraso mental y siempre les gusta chismorrear sobre los demás a sus espaldas y hablar de sus errores. Esto es muy indeseable. Ninguna unidad seria absorberá empleados que puedan causar problemas innecesarios al trabajo y aumentar el costo de las relaciones interpersonales. Aquí, sólo necesitamos juzgar los hechos de la unidad anterior, como la naturaleza de la empresa, el alcance del empleo, la composición del personal, etc. - Sin involucrar secretos comerciales como sus condiciones de operación, trate de evitar juicios de valor, tales como si sus ideas comerciales son correctas, si su empleo es apropiado, si sus relaciones son armoniosas, si sus clientes son exigentes, si sus perspectivas son prometedoras, si su jefe es excelente, etc. Ya sabes, juzgar a los demás es tabú en muchas situaciones. Pero, por otro lado, también podría ser que la empresa esté espiando la inteligencia empresarial. Después de conocer la empresa para la que trabajó en su currículum, intenta comprender todos los aspectos de los competidores, como estrategias de marketing, composición del personal, precios de productos, estrategias de desarrollo, publicidad, relaciones interpersonales, información de los clientes, cartera principal, estándares salariales, oferta y demanda, construcción de canales, diseño de gestión, soporte periférico, etc. Este tipo de espionaje es un problema mundial, pero usted no tiene ningún derecho ni obligación de realizarlo. Debe considerar cuidadosamente si este intento poco ético es adecuado para que usted trabaje aquí en el futuro.

21. ¿Cuánto tiempo piensas trabajar en la empresa?

Esta pregunta no es difícil de responder. El problema es que a veces realmente no quieres decir cosas como "Me gustaría hacer esto por el resto de mi vida" o "Tal vez por unos años". Entonces, ¿qué dices? Debe reestructurar su respuesta para comenzar con por qué desea permanecer en esta empresa y luego pasar a qué potencial puede generar en usted este trabajo y qué tan atractivo es para usted. Por ejemplo, si crees que este trabajo te permitirá mostrar tus talentos, debes responder: "Me quedaré mientras exista la oportunidad".

22 ¿Cuál es tu salario esperado?

¿Cómo debo ofertar? Si no está seguro, puede dar un rango. El límite inferior puede ser inferior y el límite superior no debe ser demasiado alto, para que pueda avanzar o retroceder. Cuando se trata de salario, el problema más probable es que algunas personas no puedan esperar a saber cuánto pueden pagar en salario y beneficios durante la primera ronda de entrevistas. Este es el fatal malentendido de tu rechazo. Sobre este tema, todo el mundo tiene la idea errónea de que la negociación salarial es una parte importante de la entrevista. De hecho, el requisito previo de la empresa de contratación para aceptarte es que estés satisfecho con todo, por lo que no es necesario negociar el salario anticipadamente.

23. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?

Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.