¿Qué debo hacer si la institución de formación no firma un contrato cuando estoy trabajando?

Análisis jurídico: Si hay otras pruebas, se puede confirmar directamente la relación laboral. Si la otra parte no ha firmado un contrato laboral, puedo reclamar el doble de salario sin firmar un contrato laboral. Si las negociaciones fracasan, recopilamos activamente pruebas y solicitamos un arbitraje laboral para exigir una compensación. Cuando los trabajadores se enfrentan a tales problemas, deben proteger sus derechos e intereses legítimos por medios legales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.