El contrato de formación es por tres años

Ya sea capacitación en el trabajo o capacitación en el trabajo dentro de la unidad, no pertenece a la formación técnico profesional a que se refiere el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. Debe ser capacitado por una institución de capacitación externa y se debe emitir una factura por la tarifa de capacitación de la institución de capacitación externa. De lo contrario, el contrato de formación no será válido.

Suponiendo que el acuerdo de capacitación en sí sea legal y válido, la unidad haya pagado una tarifa de capacitación de 30.000 yuanes y haya acordado un período de servicio de 3 años, la indemnización máxima por daños y perjuicios será de 30.000 yuanes y deberá no exceder los gastos que deban compartirse durante el período de inactividad. Por ejemplo, si el período de servicio se ha cumplido durante dos años y todavía queda un año por cumplir, entonces el empleado dimite anticipadamente y debe pagar una indemnización por daños y perjuicios de 10.000 yuanes. Si el período de servicio se ha cumplido durante 2,5 años, la indemnización por daños y perjuicios será de 5.000 yuanes.