¿Qué beneficios a los empleados exige la ley en una empresa?

En las leyes y reglamentos, disposiciones relevantes sobre beneficios a los empleados de la empresa:

1 Beneficios legales:

1. Disposiciones: Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas; los que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años en total pueden disfrutar de 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; Pueden disfrutar de 10 días de vacaciones anuales. Para quienes hayan estado empleados durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días.

2. Fondo de Previsión de Vivienda: El diseño inicial del Fondo de Previsión de Vivienda era satisfacer las necesidades de los empleados para la compra de viviendas. En la actualidad, ha resuelto parte del problema de la compra de vivienda para muchos empleados. El porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda varía del 5% al ​​12% en diferentes ciudades, pero el máximo no supera el 12%. Si la unidad no establece y paga de conformidad con la ley, podrá presentar una queja. Este punto no entra dentro del ámbito del arbitraje laboral y de personal.

3. Subsidio por altas temperaturas: como su nombre indica, es un subsidio monetario que se paga a los trabajadores al aire libre durante las altas temperaturas. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria supera los 35°C) y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de los 33°C, deberá pagar subsidios por alta temperatura. a los trabajadores.

4. Días festivos: Según el "Reglamento de Fiestas Nacionales y Días Festivos de Aniversario", los días festivos vigentes son de 11 días. Si lamentablemente tiene programado trabajar durante estos 11 días. La empresa debe pagar 3 veces el salario. No se puede sustituir por tomarse un tiempo libre.

5. Beneficios preferenciales en materia de vivienda: los artículos 28 y 29 de la "Ley de Maestros" estipulan que los gobiernos populares locales en todos los niveles y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado implementarán políticas preferenciales en materia de construcción, arrendamiento y venta. de vivienda para docentes urbanos. Prioridad y descuento. Los gobiernos populares a nivel de condado y municipio deben brindar comodidad a los maestros de escuelas primarias y secundarias rurales para encontrar alojamiento.

6. Beneficios médicos: los docentes disfrutan del mismo tratamiento médico que los funcionarios públicos nacionales locales; se les realizan exámenes físicos regulares y se organiza su recuperación de acuerdo con las condiciones locales. Las instituciones médicas deberían facilitar el tratamiento médico de los profesores locales.

7. Seguros complementarios y asistencia social: El artículo 13 del "Reglamento del Contrato Colectivo" estipula: Los seguros complementarios y asistencia social incluyen principalmente: seguro complementario, sistema básico de asistencia social e instalaciones asistenciales, extensión del período médico y sus beneficios, empleados Sistema de bienestar por parentesco.

2. Beneficios corporativos:

Los beneficios corporativos comunes incluyen principalmente: seguro médico complementario, seguro de pensión complementario (anualidad corporativa), comedores gratuitos o de bajo precio, autobuses de enlace hacia y desde el trabajo. y vacaciones extra, compras a bajo precio de artículos que alcancen el límite especificado, recuperación, beneficios para grupos especiales, etc.

Los empresarios cualificados también han creado algunos proyectos de bienestar para los familiares de los empleados.

El empleador controlará la creación de estos proyectos de bienestar y el monto del pago en función de las necesidades de eficiencia, asequibilidad y gestión.

Información ampliada:

Los beneficios para los empleados de una empresa son una parte importante del sistema de gestión salarial de los recursos humanos de la empresa. Son la remuneración proporcionada a los empleados por las empresas u otras organizaciones en forma de. beneficios.

Los beneficios para los empleados generalmente incluyen seguro médico, vacaciones pagadas o pensiones. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios para miembros de la empresa.

Los beneficios deben verse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes de las decisiones estratégicas de recursos humanos.

Desde una perspectiva de gestión, los beneficios pueden contribuir a varios objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a retener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas;

A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Por esta razón, los beneficios, en cierto sentido, tienen mayor valor para los empleados que los pagos equivalentes en efectivo.

Enciclopedia Baidu - Beneficios para empleados

Enciclopedia Baidu - Regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados

Enciclopedia Baidu - Días festivos nacionales y feriados de aniversario

Enciclopedia Baidu - Disposiciones contractuales colectivas