¿Cuál es el futuro de los negocios japoneses?
La especialización en japonés de negocios es una especialización distintiva. En la actualidad, un número considerable de empleados tienen capacidades de operación comercial pero no entienden japonés y necesitan ayuda de traducción cuando cooperan y se comunican con Japón. También hay algunos empleados que entienden japonés pero no entienden conocimientos relacionados con los negocios, por lo que no pueden participar en trabajos comerciales y comerciales. Los cursos de japonés para negocios están dirigidos al mercado. Ofrece cursos de japonés y cursos de negocios. Su objetivo es cultivar talentos aplicados integrales que comprendan el conocimiento japonés y tengan capacidades de operación comercial.
Perspectivas:
1. El número de empresas japonesas ha aumentado significativamente. El buen entorno de inversión de China y el enorme potencial de mercado han creado condiciones favorables para el desarrollo de las empresas japonesas. En los últimos años, el número de empresas con financiación japonesa en Shanghai ha aumentado significativamente. Según el "Resumen de las empresas con financiación japonesa en Shanghai" de 2001, había 617 oficinas de representación permanentes de empresas e instituciones japonesas en Shanghai, y en 2005 había 2.967 empresas con financiación japonesa; 1.083, el número de empresas financiadas por japoneses es 3.234. Sumando los dos elementos, a finales de 2004, había más de 4.300 empresas y oficinas de representación japonesas en Shanghai. Hay más de 7.000 empresas de propiedad japonesa en la región del delta del río Yangtze, incluida Shanghai.
A medida que aumenta el número de empresas japonesas, el número de mano de obra que absorben aumentará naturalmente. Se estima que las empresas financiadas por japoneses en China emplean directa e indirectamente a 9,2 millones de personas.
2. Fuerte demanda de talentos por parte de empresas japonesas
El periodista se enteró por Shanghai Soka Talent Service Co., Ltd., una agencia de servicios de talentos profesionales para empresas japonesas, que en la primera Durante cuatro meses de este año, las empresas japonesas estuvieron contratando personal. La demanda es fuerte y cada mes se encargan más de 400 solicitudes de empleo. En comparación con el mismo período del año pasado, la proporción de contratación de cazatalentos japoneses ha aumentado, lo que muestra que algunos puestos de alto nivel están atrayendo a talentos locales.
Según un análisis de Zheng Jun, Ministro de la Bolsa Soka de Shanghai, las empresas japonesas tienen una gran demanda de talentos en los campos de los bienes de consumo de rápido movimiento, la fabricación, las finanzas y las empresas comerciales. La demanda de algunas posiciones financieras también ha aumentado porque algunas compañías financieras y de seguros japonesas han entrado en Shanghai. Además, las empresas de TI también tienen una gran demanda de personal de software. Es especialmente difícil encontrar ingenieros de software que entiendan japonés. Muchas empresas tienen que confiar en instituciones de formación para que los capaciten en su nombre.
3. El japonés es el umbral de entrada
La Sra. Li solía ser enfermera. Hace dos años, planeó cambiar su carrera para trabajar como secretaria en una empresa de propiedad japonesa, pero el idioma japonés fue el mayor obstáculo. Ahora, después de dos años de formación, la Sra. Li, que aprobó el examen de dominio del idioma japonés de nivel 1, empezó a trabajar en una empresa japonesa.
Zheng Jun cree que saber japonés es una gran ventaja para ingresar a las empresas japonesas. Es relativamente fácil para las personas que entienden japonés solicitar empleo y, por lo general, pueden obtener al menos tres recomendaciones de agencias de talentos. En la actualidad, sólo hay una docena de colegios y universidades en Shanghai que ofrecen especialidades en japonés, y el número total de estudiantes capacitados es sólo de unos pocos cientos, lo que resulta difícil satisfacer la demanda de talentos en idioma japonés por parte de empresas financiadas con fondos japoneses. Por supuesto, no basta con saber japonés. Si se postula para un puesto de alto nivel, es necesario tener múltiples cualidades.
La gente generalmente cree que los salarios en las empresas japonesas son más bajos que los de las empresas europeas y americanas, pero no es así. Soka realizó una vez una encuesta incompleta sobre los salarios en las empresas japonesas y descubrió que el salario inicial de los estudiantes que se especializan en japonés es generalmente de unos 3.000 yuanes, que es más alto que el de los estudiantes que se especializan en otros idiomas. Además, esta brecha se ampliará a medida que aumenten las horas de trabajo, y la brecha más pequeña es de más de mil yuanes.
4. Las empresas japonesas que pueden conversar con fluidez en japonés prefieren a "las personas que pueden hablar bien y actuar bien"
El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos para Pequeñas y Medianas Empresas de Shanghai celebró una contratación especial de talentos sesión para empresas japonesas ayer. Aquellos que son capaces de producir información, operar funciones y comunicarse con fluidez en japonés son los más favorecidos por las empresas japonesas. Este evento especial ofrece más de cientos de puestos diversos en empresas financiadas por Japón, y hay muchos solicitantes de empleo.
Tras la primera feria de reclutamiento de talentos de la ciudad para empresas financiadas por Japón a finales de febrero, la demanda de talentos locales de las empresas financiadas por Japón sigue siendo fuerte.
En la actualidad, hay más de 5.000 empresas financiadas por japoneses establecidas en Shanghai, casi el 70% de las cuales son empresas manufactureras. En los próximos uno o dos años, más de 10.000 pequeñas y medianas empresas financiadas por japoneses ingresarán a China. Las inversiones en la región del delta del río Yangtze también se centrarán principalmente en la fabricación de maquinaria y el procesamiento y producción de moda, por lo que los puestos relacionados de fabricantes de maquinaria, diseñadores de moda, operadores diversos y gerentes de negocios (gerentes de negocios japoneses) son los de mayor demanda. Además, las empresas financiadas por Japón en las industrias de comercio y servicios ocupan el segundo y tercer lugar respectivamente, y también hay una gran demanda de puestos como supervisores comerciales, gerentes de ventas, gerentes de marketing y servicios de marketing.
Según los expertos en personal, los requisitos destacados de los talentos que necesitan las empresas japonesas son entender japonés y tener habilidades operativas profesionales, es decir, “poder hablar y actuar al mismo tiempo”, deben; ser diligente y cauteloso, a lo que las empresas japonesas conceden especial importancia, prestar atención a la apariencia, saber ser educado y otras ventajas.
Se entiende que el salario de los directores generales de las empresas japonesas es 1,5 veces mayor que el de las empresas nacionales, y el de los operadores técnicos es entre 50 y 70 veces mayor que el de las empresas nacionales. El salario de los pasantes también es de 2.000 a 3.000 yuanes. Reclutar talento es muy competitivo.