¿Existe alguna compensación por ser despedido durante el periodo de formación?
Si un trabajador es despedido por el empleador sin culpa durante el período de prueba, recibirá una indemnización. Si es despedido por no cumplir con las condiciones laborales del empleador o por violaciones disciplinarias graves, no habrá compensación.
Objetividad jurídica:
¿Existe alguna compensación por ser despedido durante el periodo de prueba? La siguiente es una introducción detallada para usted: Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) El empleado no acepta renovar el contrato de trabajo a menos que el empleador mantenga o mejore el contrato; condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo. Aparte de eso, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos; No incluye la rescisión del contrato durante el período de prueba, por lo que no se podrá realizar ninguna reclamación pasado el período de prueba. Ampliación de conocimientos - Condiciones para el despido durante el período de prueba: De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, durante el período de prueba, si el empleado tiene una de las siguientes circunstancias legales, el empleador podrá despedir al empleado: (1) El empleado está certificado durante el período de prueba Aquellos que no cumplen con las condiciones de empleo (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) El empleado descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa daños importantes; al empleador (4) El empleado establece una relación con otros empleadores al mismo tiempo La relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido; El empleado utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar un contrato laboral con el empleador en contra de su verdadera intención (6) El trabajador es penalmente responsable de conformidad con la ley; (7) El empleado está enfermo; o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (8) ) El trabajador es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente para el trabajo; después de formarse o adaptarse a su puesto de trabajo. Salvo las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba. Resumen: Los amigos que todavía están en el período de prueba deben prestar atención. No creen que el empleador pueda rescindir el contrato con usted durante el período de prueba siempre que se cumpla una de las condiciones anteriores.