¿Es alta la tasa de aplicación de la Red Nacional de Energía? ¿Es posible acceder a la entrevista con una puntuación igual o superior a 60 en la prueba escrita? Con tanta gente postulando, la competencia es feroz.

Esta tasa de aprobación no debe ser muy alta. Debido a que pertenece a la Red Nacional de Energía, no hay mucha gente contratada, pero sí mucha gente postulando, por lo que la tasa de aprobación no es muy alta. No es necesario superar 60 puntos en la prueba escrita para acceder a la entrevista.

Cosas a tener en cuenta antes de comenzar la solicitud en línea:

1. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de contratación entre las ramas de energía nacionales y las unidades directamente afiliadas para postular.

2. Los solicitantes sólo pueden solicitar el título académico más alto a tiempo completo.

3. Los solicitantes deberán cumplimentar sus datos personales de forma veraz y completa. El nombre de la institución que se gradúa debe coincidir con el nombre completo de la institución que figura en el certificado de graduación. Los profesionales sociales deben completar su experiencia laboral de manera detallada y veraz.

Pasos de la solicitud en línea:

Las funciones proporcionadas por el sistema para los candidatos incluyen registro de usuario, inicio de sesión, visualización de notificaciones, gestión de currículums, visualización de puestos solicitados, impresión de boletos de admisión, etc. Reclutamiento Nacional de Energía: Precauciones de planificación de preparación de registro y prueba escrita

1 Complete la información básica

(1) Consejos importantes

Esté bien preparado: porque. debe completar Hay una gran cantidad de información y parte de la información, como fotografías que cumplen con los requisitos de formato, debe prepararse con anticipación para evitar demoras en el llenado.

Información veraz: El nombre, número de identificación, información de contacto y otra información deben ser veraces.

Verdadero y válido: se garantiza que el nombre, el registro del hogar y la información de contacto son verdaderos y válidos.

Verificación cruzada: para que la información básica sea verdadera, precisa y efectiva, es mejor que los solicitantes la verifiquen de principio a fin después de completarla.

Espere que el salario cumpla con los estándares salariales regionales y de la industria, y no exagere demasiado.

(2) Errores habituales de cumplimentación

Nombre, DNI, lugar de procedencia, domicilio, datos de contacto, etc. El formulario se completó incorrectamente; olvidé guardarlo después de completarlo.

2. Calificaciones educativas

Las calificaciones/títulos académicos más altos incluyen la universidad, la licenciatura y la maestría, que se pueden completar de acuerdo con la situación real. Si la información no está clara, como los horarios de inicio y finalización, puedes consultar el certificado de graduación o la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela.

3. Bonificaciones; premios

Errores comunes en el llenado: las becas/certificados de premios/certificados vocacionales no están clasificados, no hay un año específico y no hay ninguna habilidad sobresaliente.

4. Experiencia laboral

(1) Consejos importantes

Habla con números: utiliza números para expresar la carga de trabajo, la eficiencia del trabajo y los resultados del trabajo, lo cual es más. poder convincente y atracción.

Terminología profesional: utilice terminología profesional relevante para expresar contenido de trabajo de bajo nivel y alta tecnología de manera más profesional.

Relacionadas con el puesto: céntrese en escribir experiencias de prácticas laborales relacionadas con el puesto, y minimice o incluso no escriba sobre experiencias que no sean muy relevantes para el puesto. Esto ayudará a RR.HH. a encontrar los puntos clave de la experiencia relevante al explorar currículums.

Verdadero y preciso: los solicitantes suelen exagerar su experiencia al completar su experiencia laboral, pero en las entrevistas posteriores, el examinador hará preguntas basadas en el currículum para verificar la autenticidad. Así que no lo inventes al completarlo.

(2) Errores comunes

El enfoque no es claro y la experiencia reportada no se corresponde con la capacidad y calidad requerida por el puesto.

La experiencia es esporádica y trivial, el nivel no es alto y carece de contenido técnico. Aunque

tengo una rica experiencia y altas calificaciones, no tengo un buen método de descripción, lo que no refleja mi desempeño laboral y mis propias habilidades, lo que hace que mi currículum sea insulso.

5. Antecedentes familiares

6. Habilidades y conocimientos

7. Autoevaluación

8.