En el proceso de elaboración de un currículum, autoevalúe cuál no es una habilidad blanda.
Durante nuestro proceso de entrevista de trabajo, el entrevistador suele centrarse en dos aspectos de las habilidades del solicitante: dura Habilidades y habilidades blandas.
Habilidades duras
Se refiere a habilidades expresadas directamente en el currículum, fáciles de cuantificar y que se pueden adquirir mediante capacitación. Las habilidades blandas son subjetivas y difíciles de cuantificar. Generalmente se refieren a las habilidades de cómo llevarse bien y comunicarse con los demás. Durante el proceso de búsqueda de empleo, no sólo debemos dejar que el entrevistador comprenda las habilidades duras que poseemos, sino también prestar atención a demostrar nuestras habilidades blandas. En algunos casos, es posible que le falten las habilidades técnicas necesarias para un puesto, por lo que puede enfatizar que tiene las habilidades interpersonales necesarias para el puesto.
Las habilidades duras incluyen principalmente los dos aspectos siguientes: primero, el conocimiento profesional, que requiere aprendizaje y acumulación a largo plazo, por lo que debes estudiar cursos profesionales en serio desde tu época de estudiante para sentar una base sólida para el trabajo futuro. . El segundo es la capacidad de análisis lógico, que muestra si el pensamiento y el razonamiento son rigurosos y completos. La capacidad de análisis lógico la puede entrenar uno mismo. Debe ser bueno para hacer preguntas, refinar problemas y encontrar la causa raíz de los problemas en su trabajo y vida diarios.
Habilidades blandas
Incluyen principalmente los siguientes tres aspectos:
El primero es el control emocional. Cuando nos encontramos con situaciones desfavorables en el trabajo, necesitamos controlar nuestras emociones y afrontarlas con buena actitud. No incorporemos emociones negativas a nuestro trabajo, ya que esto no favorece la eficacia de nuestro trabajo.
El segundo es crear relaciones interpersonales armoniosas. En el proceso de trabajo, la tensión interpersonal a menudo es causada por diferencias de opiniones e ideas, así que preste atención a las habilidades para hablar durante el proceso de trabajo.
En tercer lugar, debes tener un cierto grado de confianza en ti mismo. Si nos falta confianza en nosotros mismos, tendremos baja autoestima. Si somos tímidos a la hora de hacer las cosas, dudaremos de nuestras capacidades. Tenga cuidado de evitar el exceso de confianza, que puede convertirse en arrogancia.
Preste atención a "Mamá habla sobre el lugar de trabajo" para responder sus confusiones en el lugar de trabajo y conversar con usted sobre su experiencia en el lugar de trabajo.