Cuando se trabaja en una compañía de seguros, también se deben completar los documentos de identidad de los padres. ¿Eres un mentiroso? Entrevista en la sucursal de seguros de vida de Chongqing Taiping y presentación para una entrevista. ...

El sistema de Taiping Life requiere los números de identificación de los familiares directos del agente (padres, cónyuge, hijos), porque involucra cuestiones de autoseguro y seguro mutuo, así como varios planes de incentivos futuros, asignaciones, y cálculo de bonificaciones.

De hecho, la mayoría de las personas no son aptas para el marketing de seguros. Deben ser personas con sueños, acción, amor y responsabilidad. Quieren que más personas y familias se sientan más seguras cuando surjan riesgos, que la vida sea más tranquila y segura, y que las personas se arrepientan menos y se endeuden menos después de los riesgos. Todos los que compran un seguro de automóvil ahora conocen el papel del seguro y la psicología de la compra de un seguro, pero todos gastan miles de dólares al año para comprar un seguro de automóvil y gastarlo, pero no están dispuestos a gastar cientos de dólares para comprar un seguro de accidentes para ellos mismos y sus familias (millones de dólares en cobertura) o ahorrar unos cuantos miles de dólares para mantener y aumentar el valor (dividendos) y seguir teniendo un seguro médico por valor de cientos de miles. Con la profundización del concepto de seguro popular y la mejora de los ingresos y la calidad de vida, cada vez más personas comprarán un seguro. Esta es la necesidad de todos y de todas las familias. Así que no hay duda sobre las perspectivas del mercado. Sólo depende de si eres apto para esta industria y quieres hacer una carrera a largo plazo.

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Taiping Insurance tiene más de 50 años de experiencia comercial en el extranjero. Es una empresa de propiedad estatal (75%) y tiene muchas ventajas de gestión e inversión.

Tai Ping Life es actualmente la empresa con mayor capacidad de producción per cápita (nuevas primas de pólizas e ingresos por comisiones) de toda la industria. Tomando como ejemplo los datos del informe de nuestra Asociación de la Industria de Seguros, la nueva prima per cápita de Taiping Life es entre 0,5 y 5 veces mayor que la de otras compañías de seguros de vida.

Taiping aboga por equipos de "alta calidad". Nuestro departamento busca principalmente propietarios privados, gerentes financieros de bancos y empresas y vendedores destacados en diversas industrias. Los miembros de mi equipo y yo también somos propietarios de empresas privadas, y la mayoría de la gente del departamento posee casas y automóviles.

La industria de seguros en los países desarrollados de todo el mundo ha experimentado una transformación de un período difícil a un período de élite. Tomando como ejemplo la provincia de Taiwán, el número ha disminuido de 8,9 millones a 200.000 actualmente, pero su estatus social, calidad de servicio e ingresos son excelentes. Actualmente, la industria de seguros de China ha entrado en este período de ajuste, con el número de agentes reducido de más de 3 millones el año anterior a más de 2 millones en la actualidad. El 1 de julio de este año se implementará el umbral de ingreso a la educación universitaria. En el futuro, las personas de baja calidad e inadecuadas serán eliminadas, dejando gradualmente a las élites en esta industria. Si está seguro de que puede desempeñarse bien en esta industria, es muy inteligente elegir Taiping, porque el sistema de capacitación y la calidad personal de Taiping son reconocidos como buenos en la industria.

Taiping tiene una plataforma de aprendizaje súper poderosa y un entorno para compartir desinteresadamente. La proporción de Taiping Hundreds of Millions Elites y miembros MDRT es más de 15 veces mayor que la de la misma industria. Comparten constantemente los secretos del éxito con sus colegas. Una gran cantidad de material educativo compartido por las élites de ventas se encuentra en el sistema de la empresa (cualquiera puede aprender en cualquier momento) y la empresa realiza diversas actividades de intercambio y capacitación todos los días y todos los meses. Como el mercado de seguros es tan grande que no teme a la competencia, los expertos no necesitan "tomarse la mano". Cualquiera que sepa aprender tiene aquí la oportunidad de convertirse en un talento de marketing de primer nivel. Cuantos más jugadores destacados de Taiping sean, más les gusta compartir la esencia de su éxito con los socios de Taiping de forma gratuita. Este tipo de oportunidad de aprendizaje es difícil de encontrar en la sociedad. Conozco a muchos amigos de otras compañías de seguros que básicamente han visto el material didáctico compartido de élite de Taiping y lo elogiaron con elogios.

La mentalidad también es importante. A menudo nos encontramos con algunos agentes de seguros que molestan a los clientes todos los días para que les vendan seguros, lo que equivale a matar la gallina de los huevos. ¿Cómo no va a ser aburrido? La cultura de Taiping es cultivar la integridad profesional del vendedor y el concepto de servicio a largo plazo. Si ayuda sinceramente a los clientes, naturalmente serán reconocidos por ellos. Debido a que los clientes necesitan atención y servicio y administración a largo plazo, no es necesario pedirles a otros que compren un seguro, simplemente puede venderlo usted mismo. Si los demás pueden tratarte como a un buen amigo, todo lo demás seguirá su curso, porque aunque los demás no lo compren, se lo presentarán a sus amigos para que te lo compren. Esta industria tiene muy mala reputación debido a la falta de talentos de alta calidad y a la falta de conceptos de marketing profesionales y honestos. Podemos utilizar nuestras acciones para cambiar los malentendidos de otras personas sobre la industria de seguros.

Solo los productos y servicios de alta calidad pueden hacer que los clientes reconozcan a la empresa y sigan pagando primas de renovación. Por lo tanto, la tasa de renovación marca la calidad de los servicios y productos de la empresa. El índice de tasa de renovación de Taiping también es industrial. principal. Mi tasa de retención personal es 100 y las tasas de retención de varios departamentos de Taiping están básicamente por encima de 90-95.

Muchos colegas se trasladaron a Taiping desde otras compañías de seguros. Su evaluación es que los productos y la cultura de Taiping son mejores y han recibido más promoción después de llegar a Taiping. Por ejemplo, un profesor que me capacitó el año pasado resultó ser el campeón de ventas de Xinhua Life Insurance en la provincia. Más tarde, cuando vio los cursos compartidos de élite de Taiping, renunció resueltamente a los enormes beneficios y vino a Taiping para comenzar desde cero. En más de un año, formó un equipo de casi 10 personas, todos empresarios privados. Sus ingresos personales son de tres a cuatro veces mayores que cuando la agencia de noticias Xinhua se convirtió en campeona provincial de ventas.

Otro ejemplo es el director regional de la sucursal de Jiangxi. Originalmente trabajó como vendedor a prueba tres veces en Ping An. Luego vino a Taiping para desarrollar y ampliar su equipo en unos años, y ahora. sus ingresos personales anuales son de varios millones. Hay demasiados ejemplos exitosos de la misma industria en Taiping.

La sucursal de Sichuan siempre ha experimentado a Wen Jutian. Originalmente, los ingresos en la misma industria eran sólo de unos pocos cientos de miles. Después de Taiping, creó el equipo más productivo de la industria. En la actualidad, los ingresos personales anuales han alcanzado decenas de millones en la plataforma. Por su destacada contribución, tiene el honor de ser el único representante de 18 de los más de 2 millones de agentes de seguros del país.

Actualmente soy el director comercial de Taiping Life Insurance. He estado en el negocio de las pizarras durante un año y nunca me ha visitado un extraño. Mis ingresos mensuales superan los 10.000 yuanes.

En resumen, Taiping es una empresa que continúa creando milagros en la industria. En la actualidad, muchos indicadores clave han liderado la industria durante varios años consecutivos. En los próximos tres a cinco años, crearemos más milagros y definitivamente estaremos entre los tres primeros de la industria. Ya veremos.