Los valores son muy importantes en la construcción de la cultura corporativa, entonces ¿qué son los valores? ¿Qué hace?
Los valores son cogniciones, comprensiones, juicios o elecciones basadas en ciertos pensamientos y sentidos de las personas, es decir, un tipo de pensamiento u orientación mediante el cual las personas identifican las cosas y distinguen el bien del mal, reflejando así la percepción de las personas. las cosas, las cosas tienen un cierto valor o papel; en una sociedad de clases, diferentes clases tienen diferentes valores.
Función:
1. Los valores tienen un papel rector en la motivación. Las motivaciones conductuales de las personas están dominadas y restringidas por los valores. En las mismas condiciones objetivas, en esta situación, las personas con diferentes valores tienen diferentes patrones de motivación y diferentes comportamientos. La dirección del propósito de la motivación está gobernada por valores. Solo aquellos que se consideran deseables a través del juicio de valor pueden convertirse en motivaciones conductuales. Con base en esto, guía el comportamiento de las personas hacia las metas.
2. Los valores reflejan la cognición y las necesidades de las personas. Los valores son la evaluación y la visión de las personas del mundo objetivo y los resultados del comportamiento, por lo tanto, reflejan la visión de la vida y la visión del mundo de las personas desde un determinado aspecto. Percepción subjetiva del mundo por parte de las personas.
Información ampliada
Una empresa sin cultura corporativa es una empresa sin futuro, y una empresa sin fe es una empresa sin esperanza. En este sentido, la construcción de una cultura corporativa no es sólo la necesidad intrínseca de las empresas para sobrevivir y desarrollarse en condiciones de economía de mercado, sino también un aspecto importante para lograr la modernización de la gestión.
Para ello, debemos partir del desarrollo real de las empresas modernas, establecer una perspectiva científica del desarrollo, prestar atención a los métodos de gestión, cultivar el espíritu empresarial, dar forma a la imagen corporativa, optimizar el entorno interno y externo de la empresa y esforzarse por crear una cultura corporativa única y propia, proporcionando impulso y garantía para el rápido desarrollo de las empresas.
Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa