¿Cuánto tiempo puede tomar un profesor una licencia personal?

Es un día festivo para que los administradores escolares o miembros del cuerpo docente asistan a reuniones, asistan a capacitaciones, participen en actividades de enseñanza e investigación y otros viajes de negocios. Durante los días festivos, no se deducirán premios de profesores ni de personal.

2. Licencia personal:

1. En principio, la licencia personal del personal puede ser de hasta 4 días por semestre y hasta 8 días durante todo el año. En caso de circunstancias especiales, si realmente es necesario exceder la licencia, el personal solicitará la licencia después de la verificación por parte de la unidad. Todas las licencias deben presentarse para su aprobación antes de la ejecución.

2. Si los profesores y el personal solicitan una licencia, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia con antelación. Si el tiempo de licencia es inferior a 1 día, debe presentar una solicitud directamente al decano y obtener la aprobación del decano; si el tiempo de licencia excede 1 día, debe presentar una solicitud al director y obtener la aprobación del director antes de irse. Si el motivo de la licencia es insuficiente o puede afectar el trabajo normal de la escuela, la licencia se concederá sin motivo o se pospondrá la licencia o se acortará el período de la licencia.

3. Las licencias personales no excederán de 3 días por vez, 7 días en un semestre y 15 días en todo el año. Por lo general, no se permiten licencias personales que excedan el número de días especificado y el comité escolar debe estudiar y decidir las circunstancias especiales.

4. Cualquier miembro de la facultad que no solicite la licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación de la licencia, o que no solicite una extensión de la licencia una vez finalizada la licencia, será tratado como ausentismo.

5. El cómputo de los días de licencia personal no incluye los días festivos y de descanso reglamentarios; la deducción del salario por desempeño por licencia personal se realizará de acuerdo con el plan de distribución del salario por desempeño.

6. Si no puedes asistir a clases por motivos de baja, los cursos que realices los organizarás tú mismo, bajo circunstancias especiales.

3. Licencia por enfermedad:

1. Si un miembro del personal docente no puede asistir por enfermedad, puede tomar la licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad debe ser aprobada por el decano dentro de los 2 días. Si la licencia dura más de 2 días, el hospital emitirá una nota de licencia por enfermedad y la presentará al director para su aprobación. La solicitud de baja por enfermedad disfrazada se considerará ausentismo una vez comprobada. Si excede los 7 días, después de que el comité escolar haya tomado una decisión, acuda a la Oficina de Educación para solicitar la licencia y la escuela será responsable de organizar la enseñanza sustituta.

2. Los salarios de los empleados durante la licencia por enfermedad se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes de los superiores, y los salarios de incentivo por desempeño se implementarán de acuerdo con el plan de distribución de salarios por desempeño.

3. Quienes cometan fraude después de la investigación serán tratados como ausentismo.

4. Si requiere recuperación después de una baja por enfermedad de larga duración, el hospital deberá emitir un certificado de salud.

5. Si los profesores y el personal se enferman debido a visitas a familiares o viajes al extranjero, deben presentar un certificado de un hospital del nivel del condado o superior.

6. El número de días de baja por enfermedad se computa como 1 día, computándose como medio día, excluidos los días festivos y de descanso reglamentarios (excepto los superiores a 15 días).

Cuarto, Ausentismo:

Los maestros y el personal están ausentes del trabajo durante 7 a 14 días consecutivos, con un total de 15 días de ausentismo durante todo el año. La evaluación anual para ese año. es incompetente (no calificado); está ausente del trabajo por 15 días consecutivos, si la ausencia acumulada del trabajo en todo el año excede los 30 días, será despedido por la escuela si la ausencia continua del trabajo excede los 30 días; Si la ausencia acumulada del trabajo en todo el año supera los 90 días, el colegio deberá informar el procedimiento de renuncia voluntaria.

Verbo (abreviatura de verbo) vacaciones legales:

1, licencia de maternidad:

(1) La licencia por aborto espontáneo dentro de los 4 meses posteriores al embarazo es de 15- 30 días; si tienes un aborto espontáneo o parto inducido después de los 4 meses de embarazo, tendrás derecho a 42 días de vacaciones.

(2) Si no hay matrimonio tardío, parto tardío y parto normal, el feriado será de 90 días; el número de partos difíciles aumentará en 15 días para los partos múltiples, se agregarán 15 días; por cada bebé adicional; las mujeres casadas mayores de 24 años que den a luz, para el primer hijo, se sumarán 15 días; para quienes reciban certificado de hijo único durante la licencia de maternidad, se sumarán 30 días si la pareja trabaja en ambos sentidos; el hombre podrá disfrutar de una semana de baja por enfermería.

(3) Cesárea tardía, 105 días de licencia;

Los tres tipos de salario básico y diversos subsidios anteriores se pagan en su totalidad, y aquellas con embarazos no planificados y abortos no disfrutar de salarios y beneficios.

(4) Si una empleada tiene dificultades durante el embarazo y esto está certificado por el hospital a nivel del condado, se le puede conceder una licencia de 15 a 30 días de acuerdo con las regulaciones pertinentes; Si tiene dificultades después de su licencia de maternidad, puede tomar la licencia de lactancia, según el proceso de aprobación de la licencia.

(5) Las profesoras y el personal embarazadas recibirán un tiempo de control prenatal de acuerdo con las regulaciones nacionales, pero debe organizarse adecuadamente para no afectar su trabajo normal.

(6) Quienes no puedan trabajar por enfermedad una vez finalizada su licencia de maternidad, podrán solicitar la licencia previa certificación del hospital municipal, y su tratamiento durante el período de descanso será de acuerdo con las Reglamento de bajas por enfermedad.

(7) Si el profesorado y el personal femenino reciben un aviso de embarazo y necesitan descansar, esto debe ser certificado por el hospital de la ciudad. El período máximo no excederá de 3 meses y tendrá el tratamiento de baja por enfermedad.

3. Licencia por matrimonio:

(1) Sólo los empleados que hayan trabajado en la unidad por más de 6 meses pueden disfrutar de la licencia por matrimonio.

(2) Si los profesores y el personal se casan en su unidad original, su licencia por matrimonio no se puede tomar en esta unidad.

(3) Si un miembro de la facultad se casa, la licencia por matrimonio es de 7 días, más la licencia de ida y vuelta en función de la distancia. Para los matrimonios tardíos (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años), según la situación real de la escuela, se puede agregar un número de días de licencia adicional por matrimonio tardío (no más de 20 días).

(4) El cómputo del permiso por matrimonio no incluye los días festivos ni los días de descanso legales.

(5) Durante el período de licencia por matrimonio prescrito, los salarios y beneficios se basarán en los estándares originales.

4. Licencia por duelo:

Si un familiar de un miembro del cuerpo docente (padres, suegros, suegros, cónyuge, hijos) fallece, un 7- Se concederá un día de licencia. Dependiendo de la distancia, se podrán añadir vacaciones de ida y vuelta.

VI.Autoridad de aprobación:

1. Generalmente, si un empleado solicita licencia dentro de los 7 días, deberá ser aprobado por el líder principal de la unidad; Las solicitudes de licencia exceden los 8 días, deben informarse al Negociado de Educación para su aprobación.

2. Baja laboral. Existen registros médicos ambulatorios y trámites de certificado de enfermedad. Si la baja excede los 8 días, debe ser aprobada por la Dirección de Educación. En principio, si la baja por enfermedad excede un mes, se requiere un certificado de enfermedad emitido por un hospital municipal.

3. Licencias personales. La solicitud de licencia por más de 8 días en total cada año deberá ser aprobada por la Oficina de Educación y aceptada por la Oficina de Educación.

4. Ya sea licencia por enfermedad, licencia personal o licencia legal, la escuela es responsable de manejar los procedimientos de aprobación de licencia de acuerdo con los procedimientos. Efectivo una vez aprobado.

5. Rellenaré varios formularios de solicitud de licencia. Antes de aprobar la licencia, el líder de la unidad debe comprender la situación real de la persona que solicita la licencia, firmar un dictamen sobre si se concede la licencia e indicar claramente la hora de inicio de la licencia y asuntos relacionados.

6. Si existen circunstancias especiales y no es posible solicitar la licencia con anticipación, debe solicitar la licencia oralmente o por teléfono al líder de la unidad dentro de 1 día después de dejar el trabajo y pasar por el dejar los procedimientos de solicitud de acuerdo con la normativa.

9. Las profesoras y el personal casados ​​que quieran tomar una licencia de más de un mes deben presentar un certificado de prueba de embarazo antes de poder solicitar la licencia.

10. Si necesita extender sus vacaciones después de que expiren, debe realizar los procedimientos de extensión con anticipación, de lo contrario se tratará como ausentismo.