¿Qué pensamiento histórico, pensamiento dialéctico, pensamiento innovador y pensamiento de resultados deberían fortalecerse?
Los seis tipos de pensamiento incluyen el pensamiento dialéctico, el pensamiento sistemático, el pensamiento estratégico, el pensamiento jurídico, el pensamiento de resultados y el pensamiento de precisión.
El autor habla de sus propios puntos de vista sobre cómo utilizar el pensamiento dialéctico en el trabajo.
La dialéctica materialista cree que el mundo se está desarrollando en general, lo que requiere que los miembros y cuadros del partido miren dialécticamente varios problemas encontrados en su trabajo desde la perspectiva del desarrollo.
Si tratas el trabajo de forma aislada y unilateral, dejarás de progresar.
Utilizar el pensamiento dialéctico en el trabajo requiere que los miembros y cuadros del partido vean tanto las ventajas como las desventajas de su trabajo.
El pensamiento dialéctico no es sólo una forma de pensar, sino también una cosmovisión y una metodología filosófica.
La capacidad de pensamiento dialéctico es la clave para mejorar la calidad de la población y los cuadros dirigentes.
Los miembros y cuadros del partido deben ser buenos en el uso del pensamiento dialéctico para comprender las cosas y abordar los problemas, lo que tiene un efecto multiplicador en la mejora de la eficiencia del liderazgo.
La responsabilidad principal de los miembros y cuadros del partido es la toma de decisiones.
La toma de decisiones científicas es inseparable del arma ideológica del pensamiento dialéctico.
Los miembros y cuadros del Partido deben comenzar por cultivar el pensamiento dialéctico, aprender a considerar los problemas de manera integral, coherente y evolutiva, mejorar la amplitud y profundidad del pensamiento y hacer que la forma de pensar sea más jerárquica y flexible. para ser bueno en Utilice métodos dialécticos para abordar los problemas en el trabajo.
En el trabajo de liderazgo, no solo debemos ver un lado de todo, sino también insistir en dividirlo en dos partes. Debemos ver tanto el lado positivo como el negativo de las cosas, no solo mirar hacia adentro; En la superficie, tenemos que mirar al nivel más profundo; depende tanto de los deseos subjetivos como de las condiciones objetivas.
Solo cuando los miembros y cuadros del partido se adhieran a la teoría de los dos puntos, vean las diferencias en armonía, vean la superposición de intereses en las diferencias y sean buenos en el pensamiento dialéctico, podrán decidir con flexibilidad estrategias de acción de acuerdo con diferentes situaciones y lograr beneficios mutuos y beneficios múltiples.
Los miembros y cuadros del partido deben adherirse al pensamiento dialéctico del desarrollo y el cambio cuando trabajan, especialmente cuando se trata de grandes planes de desarrollo económico, político, cultural y social, y mirar más allá, para que su trabajo puede ser eficaz y lograr buenos beneficios económicos y sociales.
Para que los líderes aprendan el pensamiento dialéctico, la clave es insistir en la integralidad y evitar la unilateralidad; insistir en la sistematicidad y evitar el aislamiento, insistir en el desarrollo y la innovación, evitar la rigidez y el conservadurismo; opuestos y evitar los absolutos.