Gráficos ¿Qué son los gráficos?

Este método fue ideado por una empresa consultora estadounidense y se utiliza en su forma actual desde los años cincuenta. Tiene las características de método de puntuación y método de comparación de factores. Actualmente se utiliza en más de 30 países, especialmente Estados Unidos y Reino Unido, y se utiliza principalmente para evaluar puestos directivos, profesionales y técnicos.

Utilizar el método del gráfico para evaluar el trabajo implica tres factores comunes a todos los puestos de trabajo:

1) Habilidades (la suma de las capacidades o destrezas requeridas para lograr un desempeño laboral satisfactorio

); p >

2) Resolución de problemas (aplicación independiente de conocimientos y habilidades requeridas para el trabajo para identificar, determinar y resolver problemas);

3) Responsabilidad (explicación de las acciones y sus consecuencias).

Estos factores básicos se elaboran con referencia a una serie de factores o subfactores (que también son de aplicación general). Los factores se describen como un "cuadro de orientación" en el que los subfactores relevantes se dividen en diferentes niveles. Esta estructura varía según el tamaño y la complejidad del negocio. Las puntuaciones correspondientes a cada subfactor de la tabla se incrementan en una proporción de 15 y se expresan en forma matricial, de modo que cada factor básico pueda dar una puntuación independiente.