¿Cuál es el propósito del certificado de empleo?
1 Para los exámenes, se deben presentar requisitos claros.
2. Solicitar un préstamo o tarjeta de crédito.
3. Los niños estudian en el extranjero.
4. Promoción.
5. Otras situaciones en las que sea necesario acreditar la identidad de los trabajadores no despedidos.
¿Cómo afrontarlo?
Aquellos que solicitan la certificación notarial de certificado de empleo deben preparar su tarjeta de identificación, registro de hogar, certificado de empleo original emitido por la unidad, una copia válida de la licencia comercial de la unidad y el contrato laboral y otros materiales auxiliares de respaldo en con anticipación, y luego llevar los materiales al local. Se maneja en la notaría. Y la notaría que elija debe tener calificaciones relacionadas con el extranjero. Después de presentar la solicitud ante el notario, debe completar el formulario de solicitud y enviarlo al notario para su revisión preliminar. Después de pasar la revisión preliminar, puede presentar los documentos de respaldo, pagar la tarifa de tramitación y regresar a casa a esperar a que se complete el proceso.
¿Se pueden expedir certificados de empleo a voluntad?
Los certificados de empleo no se pueden emitir de manera casual. El certificado de empleo debe ser emitido por el departamento de personal de la unidad real. Generalmente, el certificado de empleo no se emitirá de manera casual. Al emitir los certificados pertinentes, las empresas deben asegurarse de que el contenido del certificado sea objetivo y verdadero y no deben intentar declarar el propósito oficial del certificado y es mejor registrar el certificado con un sello oficial;
Notas sobre la emisión de certificados de trabajo:
1. Preste atención al formato de redacción del certificado de trabajo. Si vas con un agente de viajes, puedes pedirle una muestra.
2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello.
4. Algunos países también necesitan proporcionar una copia de la licencia comercial de la empresa con un sello oficial.
5. Además de las copias de la prueba de empleo y la licencia, algunos consulados también deben prestar atención a las visitas telefónicas.
Los certificados de empleo no se pueden emitir de manera casual. El departamento de personal de su unidad actual debe emitir un comprobante de empleo.
Los empleadores deben prestar atención a las siguientes cuestiones al emitir certificados a los empleados:
1. Indique el período de validez del certificado y la explicación escrita del empleado. Al emitir un certificado de ingresos, indique que el certificado tiene una validez de 15 días o 1 mes. Si hay un certificado falso, se debe exigir al empleado que explique por escrito el propósito de solicitar el certificado falso, etc.
2. Aclarar el propósito del certificado y especificar su alcance de uso en el certificado.
3. Registrar y gestionar los certificados emitidos. Después de emitir los certificados a los empleados, se debe registrar la hora y el propósito de la emisión de manera oportuna, y se debe exigir a los empleados que firmen para confirmarlo;
4. El monto del salario en el certificado debe ser realista y. los certificados deben emitirse en función del nivel de ingresos real de los empleados;
p>
5. Explique bien a los empleados. Si no se cumplen los requisitos del empleado, el personal pertinente del empleador debe comunicarse y explicarle eficazmente al empleado para evitar causar malas emociones en los empleados.
Base jurídica:
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores gocen de los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.