¿Es alto el salario del Departamento de Comunicaciones de la provincia de Sichuan?

Está bien. El salario de los funcionarios públicos está estrechamente relacionado con la economía local. Sin embargo, dado que el Departamento de Transporte es una unidad de nivel provincial, el salario es muy bueno. El Departamento de Transporte gana unos 5.000 yuanes al mes, unos 100.000 al año. Los funcionarios públicos de la provincia de Sichuan están cubiertos por cinco seguros y un fondo. Los salarios y beneficios específicos se establecen en la "Ley de funcionarios públicos chinos": artículo 73. Implementar un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles. El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos. Artículo 74 El salario de los funcionarios públicos incluye el salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con la normativa nacional. Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo. Artículo 75 El nivel salarial de los funcionarios públicos será coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social. El Estado implementa un sistema de encuestas salariales, realiza periódicamente encuestas y comparaciones de los niveles salariales de los funcionarios públicos y personal equivalente en las empresas, y utiliza la encuesta salarial y los resultados de las comparaciones como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos. Artículo 76 Los servidores públicos gozarán de prestaciones sociales de conformidad con la normativa estatal. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios que realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio. Artículo 77 El Estado establece un sistema de seguro de funcionarios públicos para garantizar que los funcionarios públicos reciban asistencia e indemnización en caso de jubilación, enfermedad, accidente laboral, parto, desempleo, etc. Si un funcionario queda incapacitado en el desempeño de sus funciones, disfrutará de las prestaciones por incapacidad prescritas por el Estado. Si un funcionario fallece en el cumplimiento del deber, muere en el cumplimiento del deber o muere por enfermedad, sus familiares disfrutarán de las pensiones y el trato preferencial estipulados por el Estado. Artículo 78 Ninguna agencia podrá violar las regulaciones estatales al cambiar las políticas de salario, bienestar y seguros de los servidores públicos, o aumentar o disminuir los beneficios de salario, bienestar y seguros de los servidores públicos sin autorización. Ninguna agencia podrá deducir o retrasar los salarios de los funcionarios públicos. Artículo 79 Los fondos necesarios para salarios, prestaciones, seguros, pensiones, contratación, capacitación, recompensas, despidos, etc. de los funcionarios públicos se incluirán en el presupuesto fiscal y se garantizarán.