Examen de ingreso de posgrado en el trabajo

Si se da la situación anterior, podrá proponer la rescisión del contrato laboral.

Pago de indemnización:

1. Si se trata de un período de prueba (generalmente tres meses, medio año, un año), no se requiere indemnización. Sin embargo, se deberá notificar al empleador con 3 días de antelación.

2. Si no es un período de prueba, depende del puesto que desempeñes y de si la empresa te enviará a capacitarte. Las indemnizaciones por daños y perjuicios oscilan entre varios cientos y decenas de miles.

Si puedes conocer las siguientes circunstancias, puedes proponer directamente rescindir el contrato laboral sin pagar indemnización (la ley te protege):

Si se da alguna de las siguientes circunstancias , el contrato de trabajo deberá rescindirse de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos, los trabajadores pueden rescindir contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración indeterminada o contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales:

(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación

(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;

(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba.

(4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(6) El empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(7) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(8) El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha de otros peligro de personas de hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;

(9) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye en el contrato de trabajo los derechos laborales;

(10) El empleador viola disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos;

(11) El empleador utiliza violencia, amenazas o restringe ilegalmente la libertad personal Obliga a los trabajadores a trabajar;

(12 ) Los empleadores dan órdenes en violación de las normas o fuerzan operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(13) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.