¿Cómo escribir sobre tu experiencia de prácticas en una sociedad limitada?
Las ganancias de ser un ser humano.
Al reunirse y ponerse en contacto con líderes, profesores y colegas, escriba sus sentimientos y logros en la vida y la ética profesional.
La experiencia de combinar conocimiento y práctica profesional.
Nota: Puedes escribir un poco más concentrado o puedes escribirlos por separado, pero deben ser enfocados y claros.
¿Cómo escribir sobre tu experiencia de prácticas en fábrica? El período de prácticas de cuatro meses finalmente ha terminado. Mientras trabajaba en la empresa xxxx, me llevaba muy bien con los empleados y líderes de la empresa. Todo el mundo se preocupa por mí y, a menudo, me animan y me ayudan. También tengo mucho cuidado cuando trabajo. No solo completé con éxito mis tareas laborales, sino que también resumí experiencias y lecciones después del trabajo para mejorar continuamente la eficiencia laboral. Aunque cometeré algunos errores en el trabajo y mis líderes me criticarán, creo que estos errores y críticas pueden promover en gran medida mi entusiasmo por el trabajo, hacerme más cauteloso y cuidadoso en el trabajo futuro y mejorar la eficiencia laboral. Durante el período que trabajé con ustedes, su estilo de trabajo riguroso y serio me dejó una profunda impresión y también aprendí mucho de ellos que me faltaba. Aunque esta pasantía tuvo sus altibajos, me enseñó muchas experiencias sociales que no pude vivir durante mis estudios, lo cual es lo más valioso para mí.
Resumí las siguientes experiencias durante esta pasantía. Si puedo resumir y aplicar mejor estas experiencias prácticas en mi vida futura, me beneficiaré mucho en mi vida futura.
Primero: Sea proactivo al interactuar con los demás. Soy una persona relativamente introvertida y no soy buena para comunicarme activamente con los demás. Durante esta pasantía también descubrí mis carencias y deficiencias. Por ejemplo, durante los primeros días de mis prácticas fui muy tímido. Después de saludar por primera vez a algunos colegas de la empresa, no dije nada. Después del trabajo, también juego solo con mi teléfono móvil y no tomo la iniciativa de comunicarme con los demás. Debido a que hay una gran diferencia de edad entre ellos y yo, tengo miedo de no poder comunicarme con ellos porque no entiendo el ambiente y los procesos de trabajo, por lo que no puedo comunicarme bien con ellos. También me di cuenta de mis deficiencias comunicativas. Ante la vergüenza del silencio, tengo la responsabilidad y la obligación de tomar la iniciativa para comunicarme con los demás. Es común que llegue un nuevo empleado a la empresa. No es necesario que los maestros superiores tomen la iniciativa para tratar con un nuevo empleado. En este momento, debes tomar la iniciativa de comunicarte con los demás, presentarte, animarte y preocuparte por tu trabajo. Esto permitirá que todos te conozcan, te comprendan y te dejen una buena impresión. En las prácticas posteriores, poco a poco pasamos más tiempo juntos y todos se familiarizaron más o menos entre sí. Poco a poco pudimos comunicarnos felizmente gracias a nuestra propia iniciativa.
En el trabajo, también debes comunicarte activamente con los demás. En el futuro trabajo social, el trabajo ya no lo puede realizar una sola persona, sino varias personas o un equipo, y también se debe ayudar a otros o aceptar ayuda de otros para completar el trabajo. Este es el espíritu del trabajo en equipo. Por lo tanto, no puedes esperar completar una tarea por ti mismo o no ayudar a otros cuando están en problemas. Aunque esta vez fui pasante, debido a que al principio no estaba familiarizado con la producción y el conocimiento profesional, solo pude hacer un trabajo relativamente simple bajo la disposición del liderazgo, pero también fui muy activo ayudando a otros a completar el trabajo de la mejor manera. de mi capacidad. Por ejemplo, cuando era pasante, después de completar las tareas asignadas por el líder con anticipación, a menudo preguntaba a los empleados a mi alrededor si necesitaban ayuda. A veces a la gente le da vergüenza molestarme, así que tomo la iniciativa de encargarme de su trabajo. De esta manera, no solo se ejercitará, sino que también ayudará a los demás y armonizará su relación con los demás. Las personas estarán más dispuestas a asociarse con usted en trabajos futuros.
Segundo: Debemos ser meticulosos en nuestro trabajo. Un empleado trabaja en la empresa la mayor parte del tiempo, lo que le exige tener cuidado y cuidado durante este tiempo y no cometer errores todo el tiempo. A veces un error no sólo obstaculiza tu propio proceso de trabajo, sino que también afecta el trabajo de los demás. Los errores en cualquier eslabón de la producción química afectarán el trabajo posterior y, en casos graves, provocarán enormes pérdidas económicas. El jefe criticará, culpará e incluso castigará, por eso es especialmente importante hacer todo con cuidado. Para no desperdiciar nuestros esfuerzos, debemos ser cautelosos al comenzar a trabajar, darle gran importancia a nuestro trabajo e inspeccionar los resultados de nuestro trabajo después del trabajo para asegurarnos de que lo que hemos hecho sea infalible y, a menudo, debemos reflexionar sobre nuestro período reciente. . trabajar. Una vez que comience a comprender y dominar el trabajo, descubrirá que puede garantizar la calidad del trabajo sin inspección. Aun así, no debemos enorgullecernos, debemos tomarnos en serio nuestro trabajo para no cometer errores.
Al igual que cuando estaba trabajando, cometí muchos errores, aunque la mayoría no fueron graves. Por ejemplo, en la tarea de producción que me asignó el líder, agregué agente de curado al proceso antes de que la temperatura cayera por debajo de 60°C, lo que resultó en una concentración insuficiente de látex blanco. El líder me criticó y me arrepentí de mi error. En otra ocasión, el orden de las dos materias primas se invirtió. Afortunadamente, los dos materiales auxiliares tuvieron poco impacto en la calidad del producto. Fue causado por mi propio accidente. Este error una vez más me hizo sonar la alarma. Si no presto atención a mi trabajo con frecuencia, puedo causar daños más graves.
En tercer lugar, debemos ser diligentes en el pensamiento, mejorar constantemente los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. El trabajo diario de la empresa se volverá monótono después de unos días, lo que requerirá pensar más, intentar mejorar constantemente sus métodos de trabajo, encontrar o diseñar procesos simples, mejorar la eficiencia del trabajo y reducir el tiempo requerido para trabajar. De hecho, es importante pensar mucho en el trabajo. Mientras piensa en cómo mejorar la eficiencia en el trabajo, también puede adquirir más conocimientos y dominar más habilidades. Cuando termine su trabajo en un corto período de tiempo, tendrá más tiempo para relajarse, estudiar e interactuar con otros, lo cual es bueno para usted.
Personalmente, me gusta la innovación y no me gustan las tareas de procesamiento mecánico, monótonas y aburridas en el trabajo, porque el procesamiento de dichas tareas es regular y no es necesario repetirlo en absoluto. Si se utiliza el procesamiento por lotes u otros métodos, el proceso y los pasos de procesamiento se pueden reducir considerablemente, reduciendo así el tiempo de trabajo y mejorando la eficiencia del trabajo. Por ejemplo, cuando estaba en la pasantía, cuando se calentaba el segundo reactor, el método anterior era llenar la caldera de calefacción con agua fría y comenzar a hervir nuevamente, y luego usar vapor para calentar el reactor. El método de mejora consiste en agregar agua fría a la caldera de calefacción varias veces después de calentar el primer reactor para mantener suficiente presión de aire. Se optimiza el proceso de calentamiento, se mejora la eficiencia del trabajo y se reduce el tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, también aproveché al máximo la diferencia horaria para mejorar la eficiencia de mi trabajo, mejoré mis procedimientos de trabajo y reduje mi tiempo de trabajo en casi una hora.
Cuarto: Tener conocimientos y habilidades profesionales ricos y sólidos facilitará su trabajo. Si una persona quiere marcar la diferencia en su puesto, debe estar muy familiarizado con su propio conocimiento profesional y dominar las habilidades comerciales dentro del ámbito de su negocio. Sólo entonces podrá ser considerado un miembro del personal calificado. En el trabajo, con un rico conocimiento profesional y un alto nivel empresarial, descubrirá que puede resolver fácilmente diversos problemas y dificultades en el trabajo.
Después de tres años de estudios universitarios, creo que he dominado algunos conocimientos de ingeniería química. Sin embargo, después de hacer una pasantía en la empresa, descubrí que todavía estaba lejos del trabajo profesional. Sin mencionar que lo que aprendí fue básico y superficial. Incluso en términos de aplicación, el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología también me ha retrasado. -Hace teorías en la práctica.
¿Cómo escribir sobre el contenido laboral y la experiencia del pasante? Si realmente participas en una pasantía, puedes escribir sobre la naturaleza de la pasantía y qué problemas se resolvieron durante el trabajo. Nueva experiencia significa qué problemas se han resuelto y qué dificultades persisten. Luego puedes escribir si aplicaste lo que aprendiste.
Acabo de escribir un resumen de trabajo hace unos días. Pero somos una empresa privada.
1. Lo principal es escribir primero el contenido del trabajo y luego enumerar las sugerencias para el trabajo una por una. Lo más importante es anotar si tus sugerencias fueron reconocidas por otros departamentos después de que las hiciste.
Anota tu ratio de empleo, que es la proporción de cada empleo.
Escribe sobre tu experiencia laboral y escribe más sobre este aspecto.
4. ¡Simplemente escribe tus objetivos para el próximo año!
¿Qué has ganado desde que te uniste al equipo? ¿Qué valor aportas al equipo? Gracias por su liderazgo y equipo.
Un plan simple para el futuro tiene sus propios aspectos destacados y una comprensión profunda.
Cuál es la experiencia:
Al participar en la vida social y en la práctica social, las personas suelen tener muchos sentimientos y experiencias sobre un determinado trabajo. Estos sentimientos y experiencias no necesariamente tienen que someterse a un análisis y pensamiento riguroso. Pueden ser simplemente una comprensión perceptiva y un simple análisis teórico del trabajo. Expresar estas experiencias en forma de palabras es "experiencia". La "experiencia" es un tipo de escritura práctica diaria, que pertenece a la categoría de escritura argumentativa. Generalmente, la longitud puede ser larga o corta y la estructura es relativamente simple.
El título de la experiencia puede tener la siguiente forma:
xx actividad (o xx trabajo) experiencia sobre xx actividad (o xx trabajo) experiencia Si el artículo es rico en contenido y largo, también se puede utilizar la forma de un título de dos líneas. El título principal resume su experiencia principal en un lenguaje conciso y el subtítulo es "XX experiencia de actividad (o XX experiencia laboral)".
Por ejemplo, preste atención a las pequeñas cosas, saque lo viejo y saque lo nuevo: participe.
Esta es la parte central de mi experiencia:
Al principio, describe brevemente la situación básica del trabajo (o actividades) en el que participaste, incluyendo los motivos y el tiempo de realización. Trabajo específico en el que participó, lugar, proceso y resultado.
Por experiencia, el sujeto prefiere firmar bajo el título del artículo y poner la fecha de redacción al final del artículo.
Cuestiones a las que se debe prestar atención al escribir la experiencia;
Evitar confundir los límites entre experiencia y resumen. En resumen, un resumen es una revisión, análisis e investigación integrales de un trabajo o un problema por parte de una unidad o individuo después de completar el trabajo, con el fin de conocer la experiencia y las lecciones del trabajo una vez completado, y para Dibujar reglas de comprensión para guiar el trabajo futuro. Presta atención a la objetividad, la amplitud, la sistematización y la profundidad de la comprensión. En cuanto a la expresión, a partir de la simple narración de los hechos, se utilizan más métodos de análisis, razonamiento y discusión, destacando el rigor y la concisión del lenguaje.
La experiencia presta más atención a la comprensión subjetiva y los sentimientos del trabajo, el estudio, la vida y otros aspectos. A menudo capta uno o dos puntos y moviliza y utiliza plenamente la narrativa, la descripción, la discusión y la explicación e incluso la lírica. expresión Mientras describe su experiencia laboral, concéntrese en presentar sus propias experiencias y sentimientos en el trabajo. Lo que persigue es la viveza y singularidad de los sentimientos, en lugar de si es integral y riguroso. Incluso en algunos casos, puede "decir sólo un poco e ignorar el resto".
Busca la verdad a partir de los hechos. No presumas, no lo hagas. Si eres falso, no te enfermarás. La experiencia debe ser un reflejo de sentimientos reales en el trabajo y las actividades reales. No debe ser pretenciosa, y mucho menos falsa y exagerada, que haga que el contenido sea inexacto.
El lenguaje es conciso y vívido. Sobre la base del uso de un lenguaje conciso para describir y discutir, puede utilizar adecuadamente la descripción, el lirismo y diversas técnicas retóricas para mejorar el atractivo del artículo.
Experiencia laboral personal de los empleados:
¡Estudie con humildad, trabaje duro y complete las tareas con éxito!
Centrarse en su propio trabajo, realizar concienzudamente sus funciones, resaltar las prioridades laborales e implementar un sistema de responsabilidad por objetivos de gestión.
Principales experiencias y logros
Fortalecer las inspecciones, rectificaciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo.
¡Debemos celebrar reuniones de trabajo periódicas, escuchar las opiniones de los empleados a continuación, atrevernos a recomendar talentos, resumir los logros y problemas laborales y tomar contramedidas oportunas!
Deficiencias existentes
¿Cuál es el siguiente paso?
Ejemplo 1 de experiencia trabajando en pequeñas empresas privadas:
Siempre al servicio de las pequeñas empresas Empresa privada, responsable principalmente de la comunicación y coordinación dentro y fuera de la oficina. Debido a la pequeña escala de la empresa, el contenido del trabajo es correspondientemente complejo y cubre casi todos los contenidos comerciales. Estoy muy contento de poder adaptarme a un entorno de trabajo así y de haber podido hacerlo durante mucho tiempo. Cabe decir que he acumulado bastante experiencia laboral, y también tengo algo de experiencia trabajando como oficinista.
En primer lugar, creo que no importa en qué unidad trabajes, lo primero es reconocer la filosofía y cultura corporativa e integrarte al nuevo equipo lo antes posible. El trabajo en equipo es muy importante. Si un recién llegado no puede lograr los objetivos esperados de la organización dentro del tiempo de planificación establecido, el empleador generalmente optará por darse por vencido. Especialmente las pequeñas empresas rara vez presupuestan costos laborales distintos de los salarios, por lo que no existe capacitación remunerada en el trabajo. La formación previa al empleo sobre conceptos de cultura corporativa para nuevos empleados está absolutamente en línea con los requisitos para recursos humanos del artículo 6.2 de la norma ISO9001 y se limita únicamente a confirmar que están calificados para los puestos de trabajo correspondientes. Por lo tanto, no importa el trabajo que realice, primero debe verificar si está calificado para el trabajo. Esto es fácil de resaltar su importancia en las pequeñas empresas privadas.
En segundo lugar, debes ser versátil cuando trabajes en una pequeña empresa privada. Debido a limitaciones en la solidez financiera y el posicionamiento de la planificación del desarrollo, las pequeñas empresas se encuentran en el período exploratorio. Algunos no toman la ruta profesional, sino que se involucran en negocios rentables relacionados en un determinado campo, o están afiliados a otras grandes unidades corporativas en forma de agentes o subcontratistas. Por ello, los oficinistas, especialmente los que atienden el teléfono, deben saber distinguir diversas situaciones y soluciones de forma flexible y rápida. La unidad para la que trabajo ahora es un socio subcontratista de una organización de normalización en Beijing. En principio, las operaciones comerciales deben cumplir estrictamente con los requisitos de Beijing. Sin embargo, debido a limitaciones de costo y resistencia, el trabajo de los subcontratistas a menudo no cumple con los requisitos. Por lo tanto, la comunicación en todas las etapas de validación y verificación es muy importante. En el curso de mi trabajo, recibí muchas veces "quejas" similares de Beijing, pero la otra parte no proporcionó pruebas suficientes para responsabilizar a nuestra persona a cargo.
Muestra de experiencia de trabajo de ventanas 2:
En cuanto al estudio organizado por el centro sobre “fortalecimiento de la construcción de estilo y duplicación de servicios en tres años”, el trabajo reciente se resume de la siguiente manera:
1. En comparación con los diez "sí o no", siempre lo ponemos primero. Utilizo principalmente los siguientes métodos para mejorar mi nivel comercial y memorizo repetidamente los requisitos de varios proyectos para poder ser útil en el trabajo. Solo llevo medio mes trabajando en Windows. En este medio mes completé bien todo el trabajo. Reforzar el aprendizaje en el trabajo es una medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo de recepción, he estudiado y experimentado algunas personas extrañas y enredadas. Mi negocio no va bien. Mi capacidad para servir al pueblo no es alta. Siempre he sido paciente y considerado, haciendo todo lo posible para ayudar a aquellos que se encontraban en dificultades a resolver sus dificultades y conmoviéndolos con mis verdaderos sentimientos. Al igual que un grupo de personas que vinieron a tasar casas en ruinas hace unos días, acudieron a instar el informe al tercer día después de registrarse el día anterior, alegando diversos motivos y exigiéndolo lo antes posible. Para apaciguar su estado de ánimo, trabajamos juntos para completar lo que tomó diez días hábiles en dos días. No creo que el servicio de ventanas sea tan mágico, pero cuanto más discreto es el trabajo, más puede afinar la voluntad y el pensamiento de las personas. Esto requiere que nuestro personal tenga un alto sentido de responsabilidad y suficiente paciencia, entusiasmo y cuidado.
En segundo lugar, trabajar duro para aprender nuevos conocimientos empresariales, consolidar conocimientos antiguos y mejorar la calidad y la capacidad. Nunca baje los estándares ni relaje la gestión en términos de requisitos. Establecer firmemente una filosofía de aprendizaje que se ajuste a los tiempos. Por un lado, participar activamente en actividades de aprendizaje concentradas. Por otro lado, de acuerdo con la evolución de la situación y las necesidades laborales, de acuerdo con el principio de compensar las deficiencias, debemos hacer un buen trabajo en el autoestudio personal, absorber constantemente nuevos conocimientos, dominar nuevas habilidades y mejorar. nuevas habilidades. Nunca tendrás que salir del paso y tener un débil sentido de los “puntos de referencia”. Fortalecer aún más la conciencia sobre las calificaciones profesionales y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase. Establecer un sentido de la situación general, la unidad y la cooperación, ver y manejar los problemas desde la perspectiva de la situación general, fortalecer el contacto y la cooperación con otros camaradas y aprovechar plenamente la cohesión colectiva y la eficacia del combate.
La función refleja el espíritu de unidad, cooperación, vínculo general y unidad. Creo que lo que tenemos que hacer es aprovechar la oportunidad que nos brinda la actividad de "construcción eficiente al estilo de una agencia en toda la ciudad" y mejorar aún más nuestro trabajo de acuerdo con los requisitos de los conceptos más avanzados, la actitud más entusiasta y la forma más simplificada. procedimientos, el método más rápido y los resultados más significativos. Mejorar la capacidad y el nivel de servicio al pueblo y el desarrollo económico.
Experiencia laboral del profesor de la clase, ensayo de muestra 3:
El sábado pasado por la mañana participé en la reunión de intercambio de experiencias laborales organizada por la escuela. Al participar en la reunión de intercambio de experiencias laborales de profesores de la clase, me beneficié mucho. Permítanme hablar brevemente sobre algunos de los beneficios de esta reunión de intercambio de experiencia laboral de maestros de clase:
Diez maestros, incluidos el maestro Yan Liyun, el maestro Du Wenxiu y el maestro Sun Yingfeng, hicieron sus propios informes de experiencia laboral en la oficina del maestro de la clase. reunión de intercambio de experiencias laborales. Estos 10 informes de experiencias de profesores de clase tienen diferentes estilos y diferentes énfasis, pero todos hablan de la experiencia laboral de los profesores de clase a partir de sus propias clases y experiencias. Realmente aprendí mucho de la experiencia de su profesor de clase: no solo orientación ideológica, sino también orientación metodológica y más pensamiento en mejorar mi propia calidad.
El profesor Yan Liyun guió a los estudiantes de primer año desde dos aspectos: preparación ideológica y conciencia disciplinaria. Señaló que en el nuevo punto de partida de la escuela secundaria, los estudiantes de primer año deben primero reposicionarse y ajustar su mentalidad. Que la escuela primaria sea excelente o no es cosa del pasado. Una autoevaluación demasiado alta o demasiado baja obstaculizará el ritmo del progreso. Necesitamos reposicionarnos y anteponer nuestra posición a nuestra nueva vida. Al comparar las similitudes y diferencias en los principios y métodos de enseñanza entre las escuelas primarias y secundarias, el maestro Yan enfatizó que las escuelas primarias se centran en la educación de imágenes intuitivas, mientras que las escuelas secundarias también deben estar preparadas para cultivar habilidades de pensamiento lógico y abstracto; Esté preparado mentalmente para cultivar una gran perseverancia y resistencia.
El maestro Du Wenxiu diseñó cuidadosamente reuniones de clases temáticas y reuniones de padres y maestros para educar a los estudiantes de manera sutil y resolvió hábilmente una serie de problemas como la "relación maestro-alumno", la "relación estudiante-alumno" y " relación niños-niñas".
El profesor Du ha pensado profundamente en el trabajo del profesor de clase, enfocándose en cultivar la capacidad de autogestión de los estudiantes, utilizando con confianza y audacia a los cuadros de la clase, subcontratando asuntos complejos de clase, permitiéndoles realizar sus deberes, y el profesor de la clase está alegre, adelante. Este es un aspecto importante para mejorar la eficiencia de la gestión de clases. El profesor Du presta atención al uso de métodos humorísticos para educar a los estudiantes sobre los problemas, como decir "¡levántate!" cuando no se ponen de pie o se levantan mal en clase.
"
La maestra Liu Feng habló sobre dos cosas que les sucedieron a los estudiantes que lidiaron hábilmente con su experiencia personal, lo que nos inspiró profundamente: cuando encontramos problemas, mirarlos desde otro ángulo y cambiarlos. De una manera afrontarlo tendrá beneficios inesperados. Que nuestra educación sea silenciosa.
En la reunión de intercambio de experiencia laboral de profesores de la clase, aprendí muchos métodos que me iluminaron en mi futura educación y práctica. en el trabajo, reflexione constantemente sobre su enseñanza, mejore constantemente y mejore sus habilidades.
Experiencia laboral del camarero, ensayo de muestra 4:
A menudo pienso en ser un buen camarero. No es fácil por sus características laborales polifacéticas, irregulares, peligrosas... y muchas otras. Requiere no sólo tener pleno entusiasmo por el trabajo, sino también tener un corazón para la perfección. >Ahora, cuando finalmente realizamos nuestro sueño original, ¿cómo nos va? Somos perezosos en el trabajo, descuidados en el maquillaje, incluso fríos al hablar y rígidos en la actitud...
De hecho, en la vida. , cada uno de nosotros se enfrenta a los ojos de los demás en cualquier momento. ¿Puedes pasar la prueba? Al igual que nuestros invitados, ellos son en realidad los "examinadores" a los que te enfrentas todos los días. , tranquilo, ingenioso y decidido? ¿Cuánto has logrado?
¿Cuánto has logrado significa cuántos puntos de impresión puede darte el examinador? ¿O es así? ¿Indiferencia o incluso desprecio? De hecho, la actitud de otras personas hacia ti es en realidad un espejo de tus propias palabras y acciones. Espejo, reflexiona más sobre lo que no es lo suficientemente bueno de la persona en el espejo y lo que necesita mejorar. p>Específicamente en nuestro trabajo real, significa si eres un buen "insider" cuando estás a cargo de los asuntos internos, haz el trabajo "maravillosamente": muévete rápido, limpia limpiamente y siempre prepárate para ser un sólido. respaldo antes de que otros lo necesiten para asegurar el buen progreso del trabajo externo cuando trabajas afuera, te has convertido en un El hermoso "ángel", con una sonrisa eterna como la Mona Lisa, se enfrenta a los "dioses" con infinito amor y paciencia. Ama lo que la gente común no puede amar y soporta lo que la gente común no puede tolerar. Cuando es capataz, ¿puede organizar cada puesto, concentrarse en la situación general, ser meticulosa y preocuparse por los sentimientos de los invitados y el crecimiento de los jóvenes? y ayudarlos a asumir sus roles laborales lo antes posible? Cuando surgen situaciones anormales, aún pueden enfrentarlas con calma, tacto y decisión, mostrando al "enemigo" el coraje de "detenerse".
Si el servicio es un trabajo duro, entonces dediquémonos a este arduo trabajo para ejercitarnos. Un día, descubrirás que nos hace más fuertes, más tolerantes, más ricos y mejores.
¡Experiencia laboral administrativa muestra 5! :
La especialización en gestión administrativa de la escuela parece ser la misma que la de gestión administrativa real o asistentes administrativos y funcionarios administrativos, director administrativo, etc. Solo uso WORD, EXCEL y PPT en el trabajo (no lo he hecho). Todavía no los he usado), y estos son sólo el software de oficina más básico.
Luego están los conceptos básicos de la escritura. A veces es necesario escribir resúmenes y manuscritos para los líderes, por lo que si desea utilizar palabras importantes para decir la verdad, debe leer más revistas del partido o periódicos políticos. No importa si no puedes soportarlo, basta con mirar los titulares. También puedes consultar los titulares de las noticias online, ser conciso y directo, y expresar tus opiniones.
La gestión del material de oficina es muy sencilla, pero puede implicar ordenadores. Nuestro personal administrativo debe estar familiarizado con las computadoras y las redes en toda el área de la oficina. Si algo sale mal, naturalmente serás el primero en comprobarlo. Entonces, en la escuela, estudias hardware, software y redes informáticas. Lo lamento ahora. . .
La gestión de otros vehículos, la distribución de la sala de conferencias, las fotocopiadoras, las impresoras y las máquinas de fax son muy sencillas y se familiarizará con ellas después de un tiempo. . .
En resumen, los conocimientos básicos de escritura y computación (incluidos software y hardware) se pueden aprender con antelación en la escuela.
Los anteriores son el "hardware" del trabajo administrativo, y el "software" es la cualidad blanda que debe tener nuestro personal administrativo, es decir, aprender a reconocer palabras y detectar colores. Este no es un significado despectivo, sino una gran comprensión, una respuesta rápida y un guiño del líder. Sabes qué hacer, pero es un estado que lleva mucho tiempo o mucho tiempo alcanzar.
Además, la gestión administrativa es un trabajo ofensivo, porque muchas cosas implican la oposición entre intereses departamentales, intereses personales e intereses unitarios, y nosotros estamos en el medio.
Debemos saber de qué lado estamos, pero incluso si ofendemos a un grupo de personas según las reglas, beneficiaremos a las personas que deberían beneficiarse y su trabajo se completará con éxito. No te preocupes por ofender a alguien, porque la próxima vez, la próxima vez, definitivamente se beneficiará.
Se puede encontrar más información en línea.
Métodos/Pasos
La primera parte habla de su primera impresión de la empresa (por supuesto), y luego habla de su comprensión de la cultura corporativa de la empresa durante este período. Escriba directamente. para usted Información sobre la cultura corporativa adquirida durante la formación de incorporación (o aprendida a través de la observación durante el horario laboral). Por ejemplo, la filosofía comercial y orientada a las personas de la empresa, y luego exprese su acuerdo.
La segunda parte hablará de tus logros específicos durante este período, como qué trabajo específico ha sido elogiado o reconocido por colegas y superiores, o con qué te sientes muy satisfecho es mejor tener resultados específicos. . Ejemplos, y luego habla de tus defectos para mostrar humildad.
La tercera parte es muy importante. Me gustaría agradecer a sus líderes por su apoyo, aliento y ayuda. Lo mejor es tener ejemplos concretos. Si no, agradéceles directamente.
Al final de la cuarta parte, es necesario tomar una posición, mostrar entusiasmo por el trabajo futuro, mostrar determinación y, preferiblemente, tener un plan. No importa si no tienes uno. Finalmente, asegúrese de expresar su entusiasmo y progreso, y listo.
General: 1. Prefacio (equivale a resumen)
2 Contenido específico (qué experiencia, qué problemas, qué ayuda, resolución de problemas)
3. Autoresumen (experiencia: ayuda del equipo y compañeros; superación personal)
4. Imaginar el futuro (el impacto de experiencias específicas en mí)
También estoy en estado vegetativo. estado, espero que te sea útil!