¿Qué se debe incluir al escribir un currículum?
Para las solicitudes de empresas de entrevistas mencionadas con frecuencia, los principios incluyen tres aspectos: 1. Nivel de habilidad. Incluyendo tus estudios, experiencia laboral, notas, etc. Puede ilustrar su nivel técnico y es real y eficaz. 2. Personalidad. Incluyendo tus pasatiempos, temperamento y preferencias, la forma en que afrontas los problemas y tu comportamiento verbal. 3. Factores de estabilidad. Incluyendo su dirección, plan de desarrollo, motivo de su salida, etc. Por lo tanto, siempre que se puedan explicar estas tres preguntas, no existe un formato fijo para un currículum.
En segundo lugar, el nivel de empresa.
Cuando estés solicitando un trabajo en una pequeña empresa o taller, no escribas todo detalladamente, porque es innecesario e inútil. Todo el mundo se molesta si escribo demasiado. Tu certificado médico es más importante.
En tercer lugar, nivel de posición.
Si se trata de una entrevista de CEO, tanto el currículum como el método de examen son muy diferentes a los de los recién graduados. Incluso lo escribiste en los currículums de los recién graduados y en los certificados de "Tres buenos estudiantes", y se convirtió en una broma.
En cuarto lugar, otros.
Las entrevistas para funcionarios e instituciones públicas son muy diferentes.
Verb (abreviatura de verbo) introduce y muestra brevemente tus habilidades. La primera es información personal, incluido el nombre, el sexo y la edad; la segunda es la experiencia educativa, incluida la experiencia de capacitación y aprendizaje; la tercera es la experiencia laboral, incluida la experiencia en pasantías, la experiencia en proyectos (para estudiantes universitarios recién graduados) y los resultados del proyecto; el cuarto es personal ¡La manifestación de habilidades, incluidas las habilidades de proyecto, otras habilidades, etc.!
En resumen, se debe incluir la siguiente información:
1. Información básica: nombre, sexo, edad, etnia, lugar de origen, perspectiva política, formación académica, información de contacto, autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del puesto de trabajo, etc.
2. Puntos clave: Para cada puesto de trabajo y diferentes empresas, los currículums deben ser diferentes. Deben ajustarse según el puesto y la empresa, no pueden ser iguales.
No seas demasiado sofisticado con tu calendario. Mucha gente tiene currículums muy bien hechos, pero son demasiado elaborados. Todos están en negrita, cursiva y artísticos y, en general, son bastante toscos. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Eso sí, hay que resaltar las cosas importantes, quizá un poquito más.