Salario mínimo estipulado por el estado

Objetividad jurídica:

El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. De acuerdo con el "Reglamento de Salario Mínimo" (Orden No. 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), cuando el trabajador proporciona trabajo normal, el salario que el empleador deberá pagar al trabajador no será inferior al salario local después de excluir lo siguiente artículos: Estándares de salario mínimo: (1) Salarios por jornada laboral extendida; (2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.; Trabajadores estipulados por leyes, reglamentos y beneficios estatales, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Después de que un trabajador forma o establece una relación laboral con un empleador, durante el período de prueba o de aprendizaje, si el empleado proporciona trabajo normal dentro del horario laboral legal, el empleador donde trabaja le pagará un salario no menor a el estándar de salario mínimo. Cuando los trabajadores a tiempo parcial proporcionan trabajo normal, el salario por hora pagado por el empleador no será inferior al estándar local de salario mínimo por hora. Artículo 1 del Reglamento del Salario Mínimo: Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger los medios de vida básicos de los trabajadores individuales y sus familiares, estos reglamentos se formulan de conformidad con la Ley Laboral y los reglamentos pertinentes de el Consejo de Estado. Artículo 2 Este reglamento se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante denominados colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento. Artículo 3 El término "salario mínimo estándar" mencionado en este reglamento se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. Las organizaciones sindicales de todos los niveles supervisarán la aplicación de estas normas de conformidad con la ley. Si descubren que el pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador viola estas normas, tienen derecho a solicitar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social que se ocupe de ellas. con eso. Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Artículo 6 El salario mínimo mensual se determinará y ajustará en función de los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumo de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. Al mismo tiempo, también se debe prestar la debida atención a los estándares de salario mínimo por hora. la estabilidad laboral de los trabajadores a tiempo parcial, las condiciones laborales, la intensidad laboral, el bienestar y otros aspectos y las diferencias entre los empleados a tiempo completo. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora. Artículo 7 Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden tener diferentes estándares de salario mínimo. Artículo 8 El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en colaboración con los sindicatos. federaciones de empresas/asociaciones de empresarios del mismo nivel, y el proyecto de plan será presentado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contenido del plan incluye las bases, ámbito de aplicación, normas de formulación e instrucciones para la determinación y ajuste del salario mínimo. Después de recibir el borrador del plan, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debería buscar opiniones de la Federación de Sindicatos de China y de la Confederación de Empresas/Asociación de Empresarios de China. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá proponer revisiones al plan. Si no se realizan revisiones dentro de los 14 días siguientes a la recepción del plan, se tendrá por acordado. Artículo 9 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central presentarán el plan estándar de salario mínimo local al gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central para su aprobación. y publicarlo en el boletín del gobierno local y al menos en un periódico regional dentro de los 7 días posteriores a su aprobación. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán informar las normas de salario mínimo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 10 días siguientes a su emisión.

Artículo 10 Una vez promulgada e implementada la norma de salario mínimo, si cambian los factores relevantes especificados en el artículo 6 de este reglamento, se ajustará de manera oportuna. Los estándares del salario mínimo se ajustan al menos una vez cada dos años. Artículo 11 El empleador deberá publicar el estándar de salario mínimo a todos los trabajadores de la unidad dentro de los 10 días posteriores a la publicación del estándar de salario mínimo. Artículo 12 Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de excluir los siguientes conceptos: (1) Salarios por jornada laboral extendida (2) Subsidios por trabajo en horario especial; ambientes y condiciones de trabajo como turnos, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y nocivos, etc. (3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si por motivos personales el trabajador no realiza labores normales durante el horario legal de trabajo o en el horario estipulado en un contrato de trabajo legalmente firmado, no se aplicará lo dispuesto en este artículo. Artículo 13 Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 11 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si viola lo dispuesto en el artículo 12 de estas Disposiciones, la oficina de trabajo y seguridad social; El departamento administrativo le ordenará que pague a los trabajadores los salarios adeudados dentro de un límite de tiempo, y se le podrá ordenar que pague una compensación a los trabajadores de 1 a 5 veces los salarios adeudados. Artículo 14 Cualquier conflicto entre trabajadores y empleadores relacionado con la implementación de las normas de salario mínimo se tratará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre solución de conflictos laborales. Artículo 15 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de marzo de 2004. Al mismo tiempo se abolieron las "Normas de salario mínimo empresarial" publicadas por el antiguo Ministerio de Trabajo el 24 de noviembre de 1993. Método de cálculo del estándar de salario mínimo Factores que deben considerarse al determinar el estándar de salario mínimo Al determinar el estándar de salario mínimo, factores como los gastos de manutención de los residentes urbanos, las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales, los fondos de previsión de vivienda, los salarios promedio de los empleados, la tasa de desempleo Generalmente se consideran el nivel de desarrollo económico, etc. La fórmula se puede expresar como: M=f(C, S, A, U, E, a)M salario mínimo estándar; C gastos de manutención per cápita de los empleados S pago individual de las primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda; ; A salario promedio de los empleados; U Tasa de desempleo; E nivel de desarrollo económico; Métodos generales para determinar el salario mínimo estándar 1. El método de proporción consiste en determinar una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres con base en los datos de la encuesta de hogares de hogares urbanos, calcular el nivel de gasto de subsistencia per cápita de los hogares pobres, y multiplicarlo por el ingreso promedio de cada persona ocupada. Factor de apoyo, más un factor de ajuste. 2. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basado en la receta de alimentos estándar anual y la ingesta de alimentos estándar proporcionada por la Sociedad Nacional de Nutrición, combinado con el precio de mercado de los alimentos estándar, dividirlo por el coeficiente de Engel, obtener el estándar de costo de vida mínimo y luego multiplicar. Tome el factor de dependencia de cada persona empleada y agregue un número de ajuste. Después de calcular el salario mínimo mensual utilizando el método anterior, se harán las correcciones necesarias teniendo en cuenta las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales, los fondos de previsión de vivienda, los niveles salariales promedio de los empleados, las normas de ayuda social y seguro de desempleo, la situación laboral, las condiciones económicas. nivel de desarrollo, etc. Por ejemplo: el gasto de subsistencia mensual per cápita del grupo de ingresos más bajos en una determinada zona es de 210 yuanes, el coeficiente de apoyo para cada persona empleada es de 1,87, el gasto mínimo en alimentación es de 127 yuanes, el coeficiente de Engel es de 0,604 y el promedio El salario es de 900 yuanes. 1. Según el método de proporción, el salario mínimo mensual estándar en la región se calcula como: Salario mínimo mensual estándar = 210 × 1,87 + a = 393 + a (yuan) (1) 2. Según el método del coeficiente de Engel, el Se calcula el estándar de salario mínimo mensual en la región. El estándar es: estándar de salario mínimo mensual = 127 ÷ 0,604 × 1,87 + a = 393 + a (yuan) (2) El factor de ajuste para a en las fórmulas (1) y (2) principalmente considera las primas de pensiones, desempleo y seguros médicos pagadas por los individuos locales y el fondo de previsión de vivienda y otros gastos. Además, según el salario mínimo mensual general internacional, que equivale al 40-60% del salario mensual promedio, el salario mínimo mensual en esta región debería oscilar entre 360 ​​​​y 540 yuanes. Estándar de salario mínimo por hora == [(estándar de salario mínimo mensual ÷ 20,92 ÷ 8) × (1 + la suma de las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico que la unidad debe pagar)] × (1 + coeficiente flotante) Determinación de coeficiente flotante Considere principalmente las diferencias entre empleados a tiempo parcial y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, bienestar, etc. Todas las localidades pueden consultar los métodos de cálculo anteriores para determinar razonablemente los estándares de salario mínimo mensual y por hora en función de las condiciones reales locales.

Si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, ¿a qué sanciones estará sujeto el empleador? El artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: Si el salario del trabajador se paga por debajo del salario mínimo local, la diferencia será pagado si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordena al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. Además, el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" también contiene las mismas disposiciones.