¿La entrevista del examen nacional está estructurada o sin líderes?
1. Las entrevistas estructuradas, las llamadas entrevistas estandarizadas, incluyen elementos de la entrevista, temas, procesos organizativos, tiempo, etc. , están todos decididos de antemano. Por lo general, una persona entra a la sala de examen, se enfrenta al examinador y responde una pregunta determinada.
Esta forma de examen ha ocupado una gran proporción en entrevistas pasadas. Su ventaja es que es simple y fácil de dominar. La mayoría de los candidatos se comparan verticalmente, y el siguiente estudiante se califica según el desempeño del estudiante anterior.
Pero sus desventajas son: preguntas fijas, tiempo fijo, falta de interacción, falta de exploración de la situación real de los estudiantes, facilidad para encubrir sus propias deficiencias y examen incompleto.
En el examen de la función pública nacional, además de algunos ministerios y agencias, la policía ferroviaria, la oficina marítima, la aduana, la oficina de auditoría, la oficina de estadísticas y otras unidades utilizarán este método.
2. El método de entrevista de discusión en grupo sin líder rara vez se utiliza en el examen de la función pública nacional, pero se ha utilizado en algunas unidades durante muchos años. La llamada discusión en grupo sin líder se refiere a un grupo de personas (de 6 a 10 personas) que no designan ningún candidato como organizador de la reunión y deben discutir el mismo tema y expresar opiniones.
3. El examen en equipo estructurado se basa en la estructura y examina a los candidatos como un equipo, generalmente de tres o cuatro personas. Este tipo de examen es similar a un examen estructurado, pero más abierto. Se divide en preguntas abiertas, preguntas cómicas, preguntas de planificación, preguntas de análisis integral y preguntas de procesamiento de micromateriales.