Currículum vitae de empleado de centro comercial

Hola, no conozco la situación operativa real ni la situación del mercado de su tienda, por lo que no puedo hablar de eso, ni puedo hablar de medidas y métodos específicos. Entonces, te doy las principales responsabilidades de un subgerente de tienda. Creo que también es el punto de partida de todo tipo de trabajos en muchos puntos. Espero que pueda decidir lo que desea en función de la situación real, como la industria, la ubicación, la ubicación, las condiciones del entorno, etc., donde se encuentra su tienda. Espero que esto ayude.

Responsabilidades del subgerente:

1. Proporcionar un servicio al cliente de alta calidad y valor agregado a todos los clientes.

2. operaciones e informar al gerente de manera oportuna Comentarios del gerente;

3. Ayudar al gerente de la tienda a lograr un buen desempeño de ventas y ganancias brutas en la tienda;

4. implementar buenos estándares comerciales y exhibiciones vívidas y promociones de productos en la tienda

5. Responsable de la investigación y evaluación del entorno competitivo del supermercado;

6. inventario, incluido el control de la escasez, la supervisión del funcionamiento normal de los pedidos del sistema y la gestión del almacén;

7. Verificar si todos los departamentos de la tienda están funcionando normalmente y manejar situaciones anormales;

8. Organizar e implementar inventario;

9. Coordinar la relación con los departamentos del gobierno local.

Tareas principales:

1. Bajo la dirección del gerente, ejercer el liderazgo del departamento o estar autorizado para manejar los asuntos de la tienda cuando el gerente esté ausente;

2. Realice un seguimiento del estado de finalización del informe de cada departamento y apruebe los pedidos diarios del sistema;

3. Lea el traspaso de trabajo del gerente de la tienda, organice reuniones diarias, fortalezca la comunicación y la coordinación entre departamentos y ayude a guiar y manejar problemas difíciles en las operaciones;

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4. Evaluar el desempeño de los gerentes y verificar la implementación de "estándares operativos" de cada departamento;

5. para cada departamento, incluido el desempeño de ventas, el desempeño de la utilidad bruta y los indicadores de desempeño del inventario, revisar el estado de finalización de cada departamento e informar al gerente;

6. así como sugerencias para una dotación de personal razonable, ampliación y reducción del personal de la tienda;

7. Redactar diversas normas, reglamentos y avisos, y mejorar diversos mecanismos de gestión;

8. interpretación, comunicación, implementación y supervisión de normas y estrategias de la sede operativa y de los sistemas de tienda;

9. Comprender las tendencias ideológicas de gerentes y empleados y orientarlos correctamente.

Trabajo auxiliar:

1. Participar en reuniones relacionadas con la sede y proporcionar comentarios sobre la información de las tareas;

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3. Manejar todas las emergencias de manera oportuna;

4. Contactar y coordinar con los departamentos funcionales del gobierno para garantizar el funcionamiento normal del centro comercial. calidad del trabajo del comedor de los empleados y hacer un buen trabajo en el apoyo logístico;

6. Verificar el mantenimiento y la gestión del equipo;

7. Hacer un buen trabajo en seguridad contra incendios y saneamiento en la tienda. .