Tabla estándar de salarios del cuadro nacional 2021

1. Salario básico

Empleado 2.800 yuanes; nivel de sección adjunto 3.100 yuanes; nivel de jefe de sección 3.600 yuanes; nivel de departamento adjunto: 4.400 yuanes; nivel de director: 5.000 yuanes; nivel de viceministro: 5.500 yuanes;

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

2. Salario de antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga todos los años, estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno vale diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. Método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:

Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los administrativos; están determinados por niveles de materias asociadas; las maestrías están determinadas por niveles de materias completos.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia

Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.

¿El subsidio de jubilación de los cuadros estatales se paga mensualmente?

Se paga mensualmente.

Estándar de aumento salarial de jubilación legal: Para aquellos que han alcanzado la edad legal de jubilación y han pagado durante 10 o 15 años o más en total, la pensión básica se calcula y paga de acuerdo con el siguiente método: básica mensual pensión = pensión básica + pensión de cuenta personal.

1. Pensión básica = (el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación más el salario promedio mensual de cotización indexado de diez individuos)/2 × los años de pago del individuo) × 1%.

2. Pensión de cuenta personal = el monto de ahorro de la cuenta personal al momento de la jubilación/el número de meses correspondientes a la edad de jubilación del individuo Si tiene certificado de hijo único, se sumará el 5% del total de la pensión. .

Quienes comenzaron a trabajar el 30 de septiembre de 1998 o antes, también recibirán pensiones transitorias de forma mensual.

Base legal: Artículo 3 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Los trabajadores disfrutan de iguales derechos de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones, y acceso a la seguridad y salud en el trabajo Los derechos a la protección, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. . Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.