De vuelta al trabajo, ¿qué crees que te hace destacar en tu trabajo?
¿En qué puede confiar para hacerse un hueco en su empresa?
Una persona pasa la mayor parte de su tiempo en el ajetreado trabajo de la unidad, y su valor se refleja principalmente en el trabajo de la unidad. La unidad de trabajo es la garantía de tu supervivencia, la cuna de tu crecimiento y desarrollo, y la plataforma para que demuestres el valor de la vida. Para afianzarse firmemente en una organización, desde un nivel personal, no sólo debemos considerar la actitud en el trabajo, la capacidad para el trabajo y los resultados del trabajo, sino también el cultivo personal, la calidad moral y el encanto de la personalidad. En resumen, debemos confiar en la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad.
1 La virtud es el fundamento del fundamento. Si un hijo quiere hacer algo, primero debe ser santo. No importa dónde se encuentre en la empresa, la moralidad y la ética siempre son lo primero. En primer lugar, una persona debe cumplir con su deber; en segundo lugar, debe tener persecución; en tercer lugar, debe ser discreto y, por último, debe estar agradecido; Una persona que presta atención al cultivo moral debe tener una buena mentalidad y un carácter excelente. Debe ser una persona encantadora y respetada. Si la virtud es la fuente del agua, entonces sólo con la virtud se pueden lograr grandes cosas. Cuando la gente lucha hasta el final, lucha por su carácter. Ser humano es siempre lo más importante.
2 puede ser la clave para la supervivencia. La fuerza de la habilidad de una persona determina el grado de éxito. Para aumentar la capacidad de hacer cosas, debemos fortalecer el aprendizaje y la práctica, aprender haciendo y aprender haciendo. En primer lugar, debe tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, que son habilidades básicas e importantes; en segundo lugar, debe tener una gran capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas; en tercer lugar, debe tener buenas habilidades interpersonales; fuerte capacidad de planificación, organización y gestión de la coordinación; en quinto lugar, debemos tener una gran capacidad práctica. En última instancia, para los líderes es importante mejorar su capacidad de planificación y control; para los empleados es importante mejorar sus capacidades de aprendizaje y ejecución.
3 La diligencia es el fundamento de nuestra vida. La diligencia refleja actitud y el genio surge de la diligencia. Incluso si tienes talento y capacidad, si no practicas mucho, estudias y mejoras, sólo te quedarás quieto. La diligencia es un buen entrenamiento y todo esfuerzo es un talento. El éxito es la suma de trabajo duro, el enfoque correcto y menos palabras vacías. Las palabras vacías dañarán al país, pero el trabajo duro lo hará prosperar. La diligencia no necesariamente crea genio, y el genio sin diligencia es un desperdicio de talento. La diligencia es el atajo hacia el éxito. Sólo el trabajo duro puede dar resultados. Se dice que Dios recompensa el trabajo duro.
4El logro es el fruto de mantenerse firme. La base de todo trabajo radica en la realización de la ejecución del trabajo. Para la unidad, esta es la base para comprobar la eficacia del trabajo y evaluar a los empleados. Para los individuos, esto es el resultado de sus propios esfuerzos y un reflejo de su valor. El desempeño laboral no solo refleja la actitud laboral, sino que también refleja la capacidad laboral. Los buenos deseos por sí solos no pueden lograr buenos resultados. Sólo combinando buenos objetivos, buenas actitudes y buenos métodos podremos lograr buenos resultados. La actitud y la capacidad de una persona no están determinadas por lo que dices, sino por lo que dices.
La honestidad es el poder de la perseverancia. La salud pública está por encima de todo. En el lugar de trabajo, todo el mundo tiene más o menos poder sobre las personas, el dinero, las cosas y las cosas debido a su puesto. Frente a la tentación de diversos intereses, si uno puede aferrarse al objetivo final de ser un ser humano y no cruzar la línea roja de hacer las cosas pondrá a prueba el cultivo moral y el desempeño de integridad y autodisciplina de una persona. Sólo siendo estricto consigo mismo, distinguiendo entre asuntos públicos y privados, siendo justo y recto y honesto y honesto se puede tener un carácter confiable, ganarse la confianza de los líderes y el respeto de los colegas, y ganarse la confianza y el respeto de todos. .
En resumen, la moral, la capacidad, la diligencia, el éxito y la integridad reflejan el nivel integral de calidad y capacidad de una persona, y son la garantía de ser una persona confiable y de hacer las cosas bien. Las personas con excelente carácter, gran capacidad, buena actitud, desempeño sobresaliente y fuerte autodisciplina son respetadas, amadas y seguidas. Estas personas brillarán en todas partes y tendrán su propio lugar. Una persona así debe ser una persona sobresaliente, una persona que pueda tener éxito y una persona con un futuro ilimitado de la que valga la pena aprender;
Como dice el refrán, el lugar de trabajo es un campo de batalla sin humo. ¡Es más emocionante que golpear a una amante mientras cruzas la calle!
En el lugar de trabajo, mucha gente se queja de que soy muy capaz y me desempeño bien.
¿Por qué no fui yo quien consiguió el ascenso y el aumento salarial?
Entonces, ¿cuál es el problema? ¿Puede el lugar de trabajo basarse únicamente en la capacidad y el desempeño?
De hecho, no necesariamente. Si no eres bueno aplicando los siguientes tres puntos, ¡será inútil incluso si estás agotado!
01. Lleva el peso de la humillación en el lugar de trabajo
Como dice el refrán: ¡Si conservas las colinas verdes, no tendrás miedo de quedarte sin leña!
No existen las llamadas circunstancias especiales en el lugar de trabajo y nadie escuchará sus explicaciones. ¿Hay una amante? ¿Están enfermos sus hijos después de un divorcio?
El lugar de trabajo es un lugar para hablar sobre el trabajo y cómo ganar dinero. ¿Todos los agravios y tristezas son excusas? ¿Los líderes no están calificados para hablar de excusas? ¿Es posible para los subordinados?
Por eso, en el lugar de trabajo, debes aprender a soportar la humillación y a soportar la carga, y aprender a reflexionar y resolver problemas. ¡Mantén las colinas verdes y no te preocupes por quemarte!
02. Abraza tus muslos en el lugar de trabajo
Como dice el refrán: ¡Sigue a la persona adecuada y haz lo correcto!
La élite del lugar de trabajo He Han le enseña a Zijun que la primera lección en el lugar de trabajo es encontrar pareja.
Si eres nuevo en el mundo laboral o acabas de cambiar de trabajo, si puedes encontrar un compañero laboral, sin duda te unirás al equipo más rápido, lo que te permitirá obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. en el lugar de trabajo.
Sin embargo, ¡necesitas aprender a leer y leer y evitar la promoción excesiva! Una vez que el líder está disgustado, ¡se siente como si te unieras a una camarilla! ¡Entonces es inútil si estás cansado como un perro!
03. Conviértete en un confidente en el lugar de trabajo.
Como dice el refrán: ¡Cuando se golpea a un perro, depende del dueño!
¡En el lugar de trabajo, sólo el jefe está capacitado para hablar de capacidad y desempeño!
El lugar de trabajo es un mundo complejo. No sabes cuándo alguien te apuñalará por la espalda o cuándo alguien te pondrá los zapatos de líder. No puedo lidiar con el jefe. ¡Nada más!
Así que debes ganarte la confianza del líder para poder afianzarte firmemente. De lo contrario, pueden surgir problemas inesperados y es posible que te disparen mientras estás acostado allí.
En el lugar de trabajo, es necesario soportar la humillación, abrazar a los demás y convertirse en amigos cercanos para poder afianzarse. ¡No entiendo, de nada sirve estar cansado como un perro!
¿Crees que Ma Yili puede ascender en el ámbito laboral y ser superior frente a su amante? También puedes compartirlo, * * * ¡hay avances!
Soy un experto en el lugar de trabajo, "Xingping Workplace". Bienvenido a prestar atención. ¡Existen trucos para ascensos y aumentos salariales!
Lo primero debe ser la inteligencia emocional.
Incluso si tienes talentos increíbles, si no tienes una actitud tranquila, ofendes a los demás en todo momento o incluso eres extremadamente arrogante, no podrás mantenerte en el lugar de trabajo.
Unas buenas relaciones interpersonales pueden hacernos más poderosos en la unidad, como pez en el agua, e incluso conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, y destacar rápidamente entre los demás.
Hacer que las personas que te rodean se sientan cómodas y amables es una habilidad muy rara, mucho más difícil que leer.
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A continuación, debería haber una habilidad extraordinaria.
La unidad definitivamente necesita personas para resolver problemas, y la capacidad de trabajo de una persona es muy importante. Este tipo de capacidad de trabajo no solo no debe quedarse atrás de los demás, sino también superarlos y, en última instancia, alcanzar un punto que otros no pueden alcanzar.
En realidad, esto no es difícil de hacer, siempre y cuando trabajes más duro y pagues más que los demás, pero la mayoría de la gente no puede hacerlo. La gente siempre tiene miedo de perder dinero, miedo de hacer más y obtener menos.
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Luego está la buena conducta.
No importa cuán fuertes sean la capacidad y la inteligencia emocional de una persona, si alguien descubre que a menudo daña a sus colegas detrás de escena o incluso cava agujeros, entonces esta persona no será respetada, y mucho menos se afianzará.
Tal vez este tipo de persona llegue a la cima y gane algo de poder temporalmente, pero nunca durará mucho. Las personas que son despreciadas y protegidas por todos tendrán dificultades tarde o temprano.
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También necesitamos tener una mente amplia y una actitud de jugar tanto suave como duro.
No importa lo amable que seas con los demás, todavía habrá personas que te pinchen la columna o incluso te calambren la piel. No hay manera, el lugar de trabajo es un campo de intereses. En este momento, primero debes pensar en ello, pensar en ello y pensar en ello de nuevo.
Sé cálido y cortés con los demás, sé amable y duro, e incluso prepárate para contraatacar en cualquier momento, para que nadie se meta contigo y nadie intente aprovecharse de ti poco a poco. .
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¿En qué te apoyas para afianzarte en tu empresa? Diligencia, pasión, ética e inteligencia.
¿Por qué deberías estar de pie en tu lugar de trabajo? Algunas personas dicen que está bien que las personas leales no sean despedidas, y otras dicen que está bien ser bueno en comunicación, hablar cara a cara y resolver problemas en el acto. Pero estos no son exhaustivos.
Creo que la persona que pueda llevarle la carta a García puede hacer el trabajo:
La historia es la siguiente: En 1898, después de la guerra hispanoamericana. Estalló el conflicto, Estados Unidos tuvo que contactar inmediatamente con los líderes rebeldes en España. El líder rebelde, García, estaba en las selvas de Cuba, por lo que no podía escribirle ni llamarle. El Presidente de los Estados Unidos debe obtener su cooperación lo antes posible. ¿Qué hacemos? Recomendamos a un hombre llamado Tan que entregue la carta. Sólo él puede encontrarla.
Encontraron a Tam y le entregaron una carta dirigida a García. Tam tomó la carta, la metió en un bolsillo hecho de lona, la selló, la colgó en su pecho, remó en el bote, aterrizó en Cuba una noche cuatro días después, desapareció en la selva y emergió del otro lado de la isla. tres semanas después salió, después de haber atravesado un país peligroso, y le entregó la carta a García.
Personas como Tam tienen todas las condiciones para un puesto de éxito: lealtad, dedicación, responsabilidad, eficiencia, resultados, perfil bajo, etc. Ojalá cualquier negocio pudiera basarse en esto.
En respuesta a las instrucciones de nuestros superiores, debemos permanecer concentrados, ser profesionales, actuar de inmediato y completar la tarea de todo corazón. Aquellos que trabajan duro, independientemente de si el jefe está en la oficina o no, se llevarán la carta en silencio, no harán preguntas estúpidas y no la arrojarán deliberadamente a la zanja, sino que la enviarán con tanta fuerza como puedan.
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Basándonos en, esta palabra se usa bien, entonces, ¿cómo podemos afianzarnos?
Lo primero es levantarse, ponerse de pie, que significa ponerse de pie. Como quieres ponerte de pie, primero que nada debes ser completamente funcional, por lo que debes ser elocuente, flexible, capaz de librar batallas duras e incluso encontrar la oportunidad adecuada para hacerte famoso de una sola vez, para poder jugar un Poco papel para ti en la unidad. La ventaja es dejar una buena impresión en los demás desde el principio, sabiendo que muchas personas son mediocres.
En segundo lugar, si quieres sentarte lo suficientemente firme en tu posición y mantenerte lo suficientemente seguro, lo que más necesitas es que parezcas no haber cambiado, pero estás trabajando muy duro para cambiar y cambiar tu forma de pensar. cambiar su capacidad de expresión, cambiar su modelo de cooperación, etc. Sólo pequeños cambios pueden hacerte crecer como un árbol pequeño y eventualmente convertirte en un árbol imponente que no puede ser sacudido por los vientos del este, oeste o norte.
Me gustaría resumir este tema en una frase: ser responsable del entusiasmo por el trabajo, adherirse a los principios, unir a los camaradas, respetar el liderazgo y * * * ¡completar diversas tareas asignadas por los superiores! El mío se acabó, ¡gracias por la invitación!
Llevo más de 30 años en la empresa y he pasado de una pequeña cantidad de carne fresca a los palitos de masa fritos de hoy. Para ser honesto, el incidente en la unidad realmente puede describirse como una mezcla de emociones. La supervivencia de la unidad no es más que la supervivencia del más fuerte. En primer lugar, el trabajo debe realizarse de forma concienzuda y eficaz. Haz que tu puesto sea insustituible. No trate a sus colegas como amigos, no escuche las promesas de sus líderes y manténgalos a distancia. En la unidad sucederán muchas cosas injustas, inapropiadas y anormales. No se meta usted mismo en aguas turbias. Siempre que no involucre tus propios intereses, simplemente finge ser estúpido y muestra debilidad. El puesto en la unidad realmente te necesita y no importa si estás allí o no. Finalmente, en el lugar de trabajo, aprenda a demostrar que la debilidad es sabiduría y la gran sabiduría es estupidez.
Déjame responder a esta pregunta. Desde que comencé a trabajar en la industria he cambiado 7 ocupaciones y 5 unidades. En cuanto a la naturaleza de la unidad, he dado el salto de trabajador temporal en una empresa privada a funcionario nacional, que duró 18 años. Creo que las buenas cualidades personales y las excelentes capacidades de desempeño son la base para que una persona en el lugar de trabajo se afiance en una organización. Lo presentaré en detalle a continuación.
Buenas cualidades personales y excelentes capacidades de desempeño se combinan orgánicamente y las dos son inseparables.
El logro personal refleja la imagen externa. La mayoría de los profesionales se centran en la primera impresión, que muchas veces te sigue durante mucho tiempo después de ingresar a una nueva unidad. Al mismo tiempo, todo lo que diga, haga y haga tendrá un impacto en su impresión en el lugar de trabajo. A las personas con bajas cualidades personales les resulta difícil hacerse un hueco en la empresa. Decir cosas malas y comportarse de manera grosera son las acciones a seguir para prohibir a las personas en la mayoría de los círculos laborales.
Una excelente capacidad de desempeño es la base y el requisito previo de su competencia, y también es la carta de triunfo de un profesional. Lo que puedes hacer, lo que puedes hacer y cómo lo haces es lo que más le importa al jefe. Se puede decir que si eres incompetente, tu jefe no te tolerará.
¿Qué tipo de sociedad las empresas no proporcionan alimentos sólidos? Tu capacidad para desempeñar tus funciones también significa tu rentabilidad, y también es el estándar fundamental para que tu jefe te posicione.
De hecho, nadie puede ser perfecto en estos dos aspectos. Algunas personas tienen poca práctica y las buenas cualidades personales compensarán sus habilidades sociales; otras tienen malas cualidades personales, como indiferencia, paranoia y retraimiento, pero su excelente capacidad de trabajo hace que su estatus en la unidad sea inquebrantable. Esta relación interna y externa se complementan entre sí y la clave es captar el grado y el equilibrio dinámico.
Mi situación personal muestra que si tu habilidad es lo suficientemente fuerte pero tus cualidades personales te faltan, ¡entonces eres una persona que cansa tu vida!
Hablemos de este tema desde la perspectiva de RRHH.
La base de la fundación es hacer que las personas tengan lo que tienen y lo que tienen, y se conviertan en un recurso indispensable o rentable para las empresas.
Entonces, ¿cómo hacerlo?
Puedes tener habilidades profesionales que otros no pueden alcanzar.
Las habilidades profesionales se reflejan en el proceso de promoción empresarial de la empresa. Gracias a su capacidad profesional personal, el negocio de la empresa avanza con normalidad o a gran velocidad. En términos generales, este tipo de personas serán los recursos principales a los ojos de la dirección corporativa y se apresurarán a "comprar". Este tipo de persona pronto se convertirá en una voz autorizada en un área determinada de la empresa y se afianzará en la empresa.
Puedes tener ventajas de recursos que otros no pueden ayudar.
De hecho, en las empresas vemos a menudo personas que son consideradas incompetentes, pero sus jefes siempre las atan. Sin saber la verdad, es fácil difundirlos y definirlos como "conexiones duras", y es posible que muchos de ellos no tengan relación con el jefe, pero solo porque tienen abundantes recursos que la empresa necesita, estos recursos pueden ser. conexiones personales, canales comerciales o recursos que influyen en el desarrollo empresarial.
O bien, tienes buenas habilidades de gestión y coordinación.
El desarrollo empresarial requiere tanto de profesionales de negocios como de administradores generalistas. El papel de los profesionales de negocios es profundizar y perfeccionar el negocio, mientras que el papel de los generalistas de gestión es mejorar la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, si cree que tiene buenas ideas en términos de comprensión empresarial y un fuerte potencial de gestión, puede afianzarse firmemente en la empresa si toma el camino de la gestión. Por supuesto, no viene al caso que la competencia en la dirección de gestión sea relativamente alta, porque los puestos son escasos.
Personalmente creo que en el proceso de desarrollo el camino es ser primero profesional y luego directivo. Deje que el equipo sea reconocido primero a través del desarrollo profesional y luego pase a los canales de gestión. Como referencia.