¿Cuáles son las responsabilidades de un especialista en formación?

1. Ayudar a los supervisores a realizar trabajos relacionados con la gestión del desempeño;

2. Comprender las necesidades de personal interno de la empresa y confirmar las necesidades de capacitación

3. Realizar capacitación de incorporación para nuevos empleados y conducta; evaluaciones para obtener resultados de capacitación, gestionar materiales didácticos relacionados con el ingreso y exámenes;

4. Desarrollar planes de capacitación y realizar un seguimiento de los cursos;

5. ;

6. Gestión de la formación, gestionar los materiales didácticos, registros y documentos necesarios para la formación;

7. Ayudar al supervisor de formación a implementar el plan de formación de la empresa y realizar un seguimiento de la retroalimentación después de la capacitación. capacitación;

8. Orientación Los departamentos relevantes implementan varios planes de capacitación;

9. Registrar estrictamente los gastos de capacitación, implementar herramientas de evaluación del efecto de la capacitación y preparar informes de evaluación;

>10. Gestionar los expedientes de formación de los empleados y elaborar informes de formación e informes de análisis.

Datos ampliados

(1) Derechos laborales de los especialistas en formación:

1. ¿Tienen derecho a recopilar documentos y materiales relacionados con la formación de varios departamentos;?

2. ¿Tiene derecho a recomendar correcciones y castigos al personal que viole las normas en materia de formación de recursos humanos;?

3. ¿Tiene derecho a ajustar el plan de formación;?

4. Tener derecho a exigir la cooperación del personal pertinente.

(2) La relación entre el especialista en formación y otros miembros:

1. Ser supervisado: ¿ser supervisado por el responsable de formación? ;

2. Supervisión: ¿Proporcionar orientación y supervisión sobre la capacitación de recursos humanos, manejar e informar problemas de manera oportuna si se descubren problemas? ;

3. Relaciones internas: ¿expertos en recursos humanos? ;

4. Relaciones externas: ayudar a los gerentes de capacitación a manejar las relaciones laborales con instituciones de capacitación extranjeras o agencias de consultoría de gestión.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Especialista en formación