Cómo elegir al líder del grupo de entrenamiento a través de juegos
Diseñar un minijuego de "Miles de personas pueden señalarlo". El contenido del juego es aproximadamente el siguiente: los miembros del grupo se reúnen y se ponen las manos detrás de la espalda. Después de que el entrenador gritó 123, señaló directamente a la persona que quería que él fuera el líder del equipo. Quien reciba más críticas se convertirá automáticamente en el líder del equipo.
Este método no es difícil de utilizar. Puedes calentar la situación usando palabras guía: A continuación, juguemos a un juego: señala a la persona que más odias y mira a quién odias más.
Consejos para el grupo:
1. Por favor, escriba sus propios campos en papel, como informática, literatura, finanzas, gestión, etc.
2. Cada persona puede anotar como máximo tres campos profesionales en los que se destaque, ordenados de mayor a menor.
3. Dividir grupos funcionales según el campo profesional de cada persona, como grupo de producción de material didáctico, grupo de auditoría financiera, grupo de actividades culturales, grupo de servicios de gestión, etc.
4. Cada grupo funcional puede desempeñar de forma automática y espontánea el papel de organización y gestión de la clase durante todo el proceso de formación, reduciendo en gran medida la presión sobre los formadores y organizadores de la clase.