¿Qué días son feriados legales durante el Día Nacional?

¿Cuántos días son los feriados legales del Día Nacional? ¿Qué días son los feriados legales del Día Nacional?

Los feriados legales del Día Nacional son tres días en un día. Son los días 1, 2 y 3 de octubre respectivamente.

De acuerdo con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de las medidas para los días festivos nacionales y días conmemorativos" del 18 de septiembre de 1999. La primera revisión se basó en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de la " Días festivos nacionales y días conmemorativos" el 14 de diciembre de 2007. La segunda revisión se basó en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento para días festivos nacionales y días conmemorativos" del 11 de diciembre de 2013. La tercera revisión)

Esta medida está formulada para unificar los días festivos para festivales y aniversarios anuales en todo el país.

Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);

(2) Fiesta de la Primavera, 3 días; libre (el primer, segundo y tercer día del primer mes del calendario lunar);

(miércoles) Festival Qingming, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario gregoriano); p>

(jueves) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);

(viernes) Dragon Boat Festival, 1 día libre (según el calendario lunar); (Sábado) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (Festival Lunar del Medio Otoño);

(Siete) Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre).

Artículo 3 Días festivos y aniversarios para que algunos ciudadanos tomen vacaciones:

(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de fiesta;

( 2) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;

(3) Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un -día feriado;

(3) Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un día libre;

(4) El día de la fundación de la Ejército Popular de Liberación de China (1 de agosto), el personal militar activo tiene medio día de vacaciones.

Cómo calcular los salarios por horas extras durante el Día Nacional

Días festivos oficiales: los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora promedio del empleado en el mes anterior

Pago de horas extras en días festivos = Base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 300

En días festivos: el pago de horas extras se pagará a razón de no menos del 200 del salario del empleado. salario medio diario o salario por hora del mes anterior

Salario de horas extras en días festivos = Base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 200

De acuerdo con el reglamento de vacaciones del Consejo de Estado, el El Día Nacional es del 1 al 7 de octubre, con *** 7 días de cielo libre. De estos siete días, sólo los tres primeros son feriados legales y los últimos cuatro son fines de semana. ¿En qué días se paga tres veces el salario por horas extras durante el Día Nacional? Por lo tanto, si un empleado trabaja en los primeros tres días festivos legales, el empleador debe pagar horas extras de 300 yuanes del salario diario, y esta cantidad no puede compensarse con días libres. Del 4 al 7 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar tiempo libre compensatorio para los trabajadores o pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 200 del salario diario de los trabajadores.

¿Los empleados que toman la iniciativa de trabajar horas extras reciben pago por horas extras?

El concepto legal de horas extras se refiere a la extensión de la jornada laboral, es decir, el comportamiento de los empleados que trabajan para el empleador más allá de el horario normal de trabajo establecido por la ley. La jornada laboral legal estipulada en nuestro país es la jornada máxima diaria de 8 horas y la jornada máxima semanal de 40 horas. Si tiene puestos especiales, también puede solicitar un sistema de tiempo de trabajo irregular o un sistema de tiempo de trabajo integral.

Existen dos formas de ampliación de jornada laboral:

(1) Horas extras. Es decir, los empleados trabajan en días festivos o festivos.

(2)Sumar puntos. Es decir, los empleados extienden su jornada laboral más allá del horario laboral diario, salen tarde del trabajo o comienzan a trabajar temprano.

Las dos formas de pago de horas extras son diferentes y los estándares para el pago de horas extras también son diferentes.

De acuerdo con la "Ley Laboral", el "Reglamento del Consejo Estatal sobre Horas Laborales de los Empleados" y otras regulaciones relevantes, el llamado horario laboral extendido significa que la unidad organiza para que los empleados vayan a trabajar. Además de las horas de trabajo legales normales. Sí, la razón por la que el Estado impone muchas restricciones a las horas extras y exige estándares más altos de pago de horas extras es para evitar que las empresas extiendan las horas de trabajo a voluntad y para proteger el derecho de los trabajadores al descanso.

Por lo tanto, el acto de extender la jornada laboral que restringe y exige el pago de salarios por horas extras en las leyes de nuestro país es un acto de la unidad que organiza a los empleados para trabajar horas extras, en lugar de un acto de los trabajadores que trabajan horas extras voluntariamente.

En primer lugar, los tres días anteriores al Día Nacional, es decir, del 1 al 3, deben ser feriados legales. El salario de las horas extras debe pagarse al triple del salario personal, y los días siguientes deben pagarse. al aprovechamiento de fines de semana y otros días libres, calculados en base a las horas extras normales, es decir, el doble de mi salario. Cabe señalar que sólo las horas extra requeridas por la unidad pueden requerir pago de horas extras. Si una persona trabaja horas extras voluntariamente, la empresa no necesita pagar horas extras.