Sitio web oficial de la Oficina Nacional de Servicio Civil

El sitio web oficial de la Oficina de Servicio Civil es: www.scs.gov.cn

La Oficina Nacional de Servicio Civil se estableció en 2008. La establece el estado para gestionar de manera uniforme funcionarios públicos nacionales y asuntos relacionados en todo el país. Es una institución a nivel nacional perteneciente al Consejo de Estado de la República Popular China.

La Oficina Nacional de Servicio Civil es la entrada al Examen de Servicio Civil Nacional. Muchos asuntos se anunciarán en la Oficina Nacional de Servicio Civil, como anuncios de exámenes, inscripción, pago de tasas, consultas de calificaciones, etc.

Las responsabilidades de la Oficina Nacional de Servicio Civil se establecen de acuerdo con los requisitos para coordinar la gestión de los asuntos de la función pública, desde la contratación por examen hasta la gestión de puestos. Las recompensas por evaluación, la capacitación y la supervisión cubren todos los aspectos de la gestión de los asuntos de la función pública.

Hay cinco departamentos dentro de la Oficina Nacional de Servicio Civil, a saber: Departamento General; Departamento de Gestión de Puestos; Departamento de Exámenes y Contratación; Departamento de Evaluación y Recompensas y Departamento de Capacitación y Supervisión; Estos cinco departamentos adjuntos a nivel de división tienen siete responsabilidades principales, principalmente las siguientes:

① Trabajar con los departamentos pertinentes para redactar leyes y reglamentos sobre clasificación, contratación, evaluación, recompensas y castigos, nombramientos, capacitación, despido, etc., y formular El personal de las instituciones públicas se remitirá a las Medidas de Gestión de la Ley de Funcionarios Públicos y a las Medidas de Gestión de los Funcionarios Públicos en el marco del Sistema de Nombramientos, y organizará su implementación, supervisión e inspección.

② Formular códigos de conducta de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, formular estándares de clasificación de puestos de funcionarios y métodos de gestión, supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y ser responsable de la gestión estadística. de información de los funcionarios públicos.

③ Mejorar el sistema de examen y contratación de la función pública y ser responsable de organizar el examen y la contratación de los funcionarios de las agencias estatales centrales y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de la Función Pública.

④ Mejorar el sistema de evaluación de los servidores públicos, formular planes, planes y normas de formación de servidores públicos, y ser responsable de organizar la formación de los servidores públicos de los organismos centrales del Estado.

⑤ Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.

⑥ Trabajar con los departamentos pertinentes para formular borradores del sistema nacional de honores y del sistema de recompensas del gobierno, revisar candidatos para premios en nombre del país, guiar y coordinar el trabajo de premios del gobierno y revisar las actividades de premios implementadas en el nombre del Consejo de Estado. ?

⑦ Atender otras materias que le asigne el Consejo de Estado y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.