3 artículos de muestra sobre regulaciones de gestión de turnos de noche
El trabajo del turno de noche tiene como objetivo fortalecer la gestión del turno de noche y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa. El siguiente es un ejemplo de las normas de gestión del turno de noche, bienvenido a leer.
Reglamento para la gestión del turno de noche muestra 1
1 Principios generales
1.1 Propósito
Para fortalecer la gestión del turno de noche, aclarar las responsabilidades laborales y estandarizar el deber. La conducta de los empleados y conductores se rige por este reglamento.
1.2 Ámbito de aplicación
Estas normas se aplican a Tianshan Real Estate Company y sus empresas afiliadas.
2 Disposición del personal de servicio
2.1 El alcance del personal de servicio incluye asistentes del presidente, asistentes del gerente general, líderes de departamentos administrativos y empleados varones regulares a continuación. .
2.2 Antes del día 29 de cada mes, el departamento de recursos humanos de la sede de la empresa inmobiliaria proporcionará una lista de los empleados en servicio a la oficina del presidente de cada oficina de la empresa; empleados, y las oficinas los clasificarán en orden y enumerarán el cronograma de tareas para el próximo mes para garantizar el orden de las tareas de manera justa y equitativa.
2.3 La oficina enviará la lista de tareas para el próximo mes a la sala de tareas antes del día 30 de cada mes. El personal de guardia estará en servicio voluntariamente de acuerdo con la lista de tareas sin previo aviso de la oficina; Si el horario de servicio del personal de turno nocturno cambia, el personal de oficina será responsable del cambio con un día de anticipación. Notificar a la persona de turno.
2.4 Si no puede estar en servicio por motivos de salud u otros, podrá no estar en servicio con la aprobación del presidente de la junta.
3 Requisitos para el trabajo nocturno de los empleados
3.1 Horario de trabajo: desde las 7:00 de la noche hasta las 7:00 de la mañana siguiente
3.2 Lugar de trabajo: Real empresa inmobiliaria La sala de servicio de la sede y las salas de servicio de cada empresa.
3.3 Personal de guardia: un responsable (en adelante, jefe de turno) y un conductor (en adelante, conductor de guardia).
3.4 Responsabilidades del líder de turno
3.4.1 Como líder de turno de la empresa, gestionar todos los asuntos de la empresa durante el turno. El líder superior del líder de turno de la sede tiene el derecho. inspeccionar el estado de funciones del líder de turno. El gerente general de la empresa tiene derecho a inspeccionar el desempeño de las funciones del líder de turno de la empresa;
3.4.2 Responsable de la protección contra incendios, la seguridad y otros trabajos. de las instalaciones de la oficina de la empresa donde trabaja el líder de turno, inspecciones periódicas e inspecciones para garantizar que puertas, ventanas, luces, grifos, etc., aire acondicionado, etc. estén apagados, que no haya personal externo que pase la noche y que haya guardias de seguridad activados. deber;
3.4.3 Responsable de las quejas de los clientes y manejo de incidentes de emergencia;
3.4.4 Responsable de los asuntos de la empresa 3.4.5 Responsable del registro y recepción de visitantes durante el período de servicio , responder llamadas entrantes y responder preguntas dentro del alcance de las regulaciones de la empresa. Si la respuesta no es clara, se debe proporcionar el número de teléfono correcto a la otra parte de manera oportuna o consultar de inmediato a los líderes pertinentes para obtener instrucciones; p>
3.4.6 Responsable de la gestión de los conductores y vehículos de servicio;
3.4.7 Completar el formulario de registro de servicio (ver archivo adjunto);
3.4.8 Responsable del trabajo temporal concertado por el subdirector general de la empresa o superior. 3.5 Responsabilidades del conductor de turno
3.5.1 De acuerdo con los requisitos del líder de turno y las regulaciones pertinentes de la empresa, acompañar al personal de la empresa cuando salga de noche para manejar asuntos de la empresa;
3.5.2 Responsable de las funciones dispuestas por el jefe de turno y en cumplimiento de las normas de la empresa. Trabajo temporal requerido.
4 Requisitos de servicio y sanciones
4.1 Si el departamento de recursos humanos o la sucursal de la empresa no proporciona una lista de empleados en servicio a tiempo y en orden, la persona a cargo ser castigado con 50 yuanes.
4.2 Si la oficina no enumera a tiempo la lista de tareas para el próximo mes, la persona a cargo de la oficina recibirá una multa de 50 yuanes. La persona a cargo de la oficina, el líder superior del líder de turno de la oficina central y el gerente general de cada empresa inspeccionarán la disciplina de trabajo del personal de servicio de vez en cuando. Si se encuentra alguna infracción disciplinaria, lo harán. Los infractores serán castigados con una multa de 50 a 100 yuanes a la persona a cargo. 4.3 El líder de turno y el conductor de turno
4.3.1 El líder de turno debe fichar al ir y venir del trabajo. La falta de fichaje se considerará ausentismo.
4.3.2 El líder de turno debe completar el "Formulario de registro de tareas". Si el líder de turno no completa el formulario de registro de tareas, se le impondrá una multa de 20 yuanes. 4.3.3 El líder de turno y el conductor de turno no pueden beber alcohol antes y durante su turno. Los infractores recibirán una multa de 50 yuanes.
4.3.4 Cuando el líder de turno o el conductor de turno no pueden estar en servicio a tiempo, deben negociar activamente con la persona de turno al día siguiente con anticipación para hacerse cargo del turno y presentarse en la oficina para su aprobación antes de asumir el cargo. Si alguien no está de servicio sin ningún motivo y no consigue un reemplazo, el responsable será castigado con una multa de 50 a 100 yuanes y la persona de servicio será trasladada al siguiente.
4.3.5 El jefe de turno y el conductor de turno deben llegar al trabajo con 5 minutos de antelación. Los infractores recibirán una multa de 30 yuanes. 4.2.6 El líder de turno y el conductor de servicio tienen estrictamente prohibido abandonar sus puestos durante el servicio. Los infractores recibirán una multa de entre 50 y 100 yuanes. 4.3.7 El líder de turno y el conductor de servicio tienen estrictamente prohibido realizar asuntos personales mientras están de servicio. Los infractores recibirán una multa de entre 50 y 100 yuanes. 4.3.8 Si el líder de turno o el conductor de turno no cumplen con sus funciones, el infractor recibirá una multa de entre 50 y 100 yuanes.
4.3.9 El líder de turno debe conservar adecuadamente los artículos de la empresa durante el turno. Si los artículos de la empresa se dañan durante el turno, la persona responsable deberá compensar según el precio. El líder de turno asumirá toda la responsabilidad por la compensación.
4.3.10 El conductor de turno deberá obedecer la dirección, disposición y mando del líder de turno de acuerdo con la normativa de la empresa, y sólo podrá abandonar el vehículo con el permiso del líder de turno.
. No se le permite abandonar el vehículo sin permiso. Los infractores serán castigados con entre 50 y 100 yuanes.
4.3.11 El conductor de servicio deberá repostar combustible y depurar el vehículo antes de entrar en servicio. Está estrictamente prohibido negarse a bajarse del coche o poner las cosas difíciles a los pasajeros a cualquier persona. Por este motivo, los infractores recibirán una multa de entre 50 y 100 yuanes. En casos graves, el conductor será multado por abandonar el puesto de conductor hasta que lo despidan. 4.4 Vehículos de servicio
4.4.1 El líder de servicio y el conductor tienen estrictamente prohibido utilizar vehículos para uso privado durante las horas de servicio nocturno. Los infractores recibirán una multa de 50 a 100 yuanes para la persona responsable.
4.4.2 Se llevan a cabo varias reuniones de trabajo por la tarde después de salir del trabajo, y la oficina organizará los vehículos con anticipación. El líder de turno debe brindar servicios de manera proactiva. Los infractores recibirán una multa de 50 a 100 yuanes. líder de turno.
4.4.3 Por motivos laborales, los empleados que salen del trabajo después de las 9 p.m. pueden, con el consentimiento del gerente de la oficina y del líder de turno del día, utilizar un vehículo de servicio para enviar al empleado a casa. Los infractores serán castigados con 50 yuanes.
4.4.4 Durante el período de servicio, cuando múltiples tareas requieren el uso de vehículos, el líder de turno debe cumplir con el principio de hacer las cosas con urgencia, enviar los vehículos y manejar adecuadamente las diversas tareas. castigado con 50 días de multa para el jefe de turno -100 yuanes.
4.4.5 Para permitir que el líder de turno satisfaga la necesidad de vehículos de servicio durante el turno, cuando cada departamento se asegura de utilizar vehículos de la empresa para trabajar por la noche antes de salir del trabajo por la tarde, el gerente del departamento debe informar al supervisor con anticipación para la coordinación. Resuelva el problema y complete los procedimientos de entrega de los vehículos relevantes. Los infractores recibirán una multa de 50 a 100 yuanes por parte del gerente del departamento en cuestión.
4.4.6 Ningún empleado puede tomar prestado un vehículo de la empresa por ningún motivo durante el trabajo nocturno. Los infractores recibirán una multa de 50 a 100 yuanes para ambas partes; en casos graves, serán despedidos. 5 Disposiciones Complementarias
5.1 El presente reglamento es formulado e interpretado por la Presidencia. 5.2 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su aprobación por el Presidente.
Reglamento de gestión de turnos de noche muestra 2
1. Propósito
Estandarizar la gestión de seguridad de la empresa, mejorar el sistema de seguridad de la empresa, garantizar que la empresa tenga cero mayores accidentes y mejorar el sistema de inspección del servicio nocturno de la empresa.
2. Requisitos
Fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de respuesta y manejo de emergencias.
3. Responsabilidades
1. Ser responsable de atender las emergencias nocturnas en nombre de la empresa.
2. Ejercer la autoridad en nombre del director general de la empresa en horario nocturno.
3. Supervisar el estado de servicio de los porteros.
IV.Detalles del sistema
1. El personal de guardia cumple estrictamente el horario de atención, de 8:30 pm a 7:00 am, y se registra en la oficina de guardia. La oficina de logística comprobará el formulario de registro al día siguiente.
2. El personal de turno debe llegar puntualmente a sus puestos y asegurarse de no abandonar sus puestos, extrañar a personas o salir sin autorización.
3. Al llegar al servicio, active los dispositivos de alarma antirrobo en las paredes del taller y de la empresa y apáguelos por la mañana.
4. El personal de turno realiza inspecciones exhaustivas de la empresa en horario nocturno, incluyendo: almacenes, talleres, áreas frontales y traseras de oficinas, etc., al menos dos veces por noche.
5. Preste atención a la prevención de incendios, robo y vandalismo, maneje los problemas descubiertos durante las inspecciones de manera oportuna, regístrelos en el registro de tareas e informe situaciones importantes a la empresa de manera oportuna. .
6. En caso de emergencias (como robo, incendio, etc.), debe manejarlas con prontitud y realizar las llamadas pertinentes a los líderes de la empresa de manera oportuna.
7. Realice concienzudamente sus responsabilidades laborales, mantenga abierto el teléfono de turno en todo momento, aproveche al máximo el walkie-talkie y no utilice el walkie-talkie para ocupar la línea para charlar.
8. El personal de servicio debe estar de servicio cuando le toca estar de servicio, independientemente de si se encuentra fuera por negocios o por motivos personales. Si se presentan circunstancias especiales, deberá realizar su trabajo deber. Los compañeros de servicio deben cumplir con el sistema de turnos y estar de servicio. El estado de las sustituciones se indica en la hoja de registro. No debería haber vacantes.
9. Durante el servicio, no se le permite beber alcohol, traer personas ajenas a la sala de servicio ni tener malos comportamientos, como reunirse en grupos para apostar.
10. Si está fuera de servicio o pierde un turno durante el servicio, se le impondrá una multa de entre 20 y 50 yuanes, dependiendo de la situación. Si las emergencias de seguridad del personal no se manejan y notifican de manera oportuna, lo hará. ser notificado y criticado o degradado según la situación. Los casos graves darán lugar al despido y a la obligación de indemnización.
11. La oficina es responsable de la situación de servicio y de la organización del personal y es responsable de la supervisión e inspección.
12. Consulte la tabla adjunta para obtener la información de contacto y el horario de trabajo del personal de servicio.
5. Los cambios en el sistema de licencias por rotación para el personal en servicio son los siguientes:
Para los empleados en servicio, el número de días de rotación por mes se incrementará de 2 días a 4 días.
Un día libre a la semana salvo circunstancias especiales. Se debe elegir sábado, domingo o un día en el que no haya muchas tareas de producción. No dos o más días libres consecutivos.
Reglamento de gestión del turno de noche muestra 3
Propósito: Con el fin de fortalecer y mejorar la gestión interna, supervisar el estado de producción de las unidades de producción del turno de noche, y asegurar
La seguridad nocturna de la empresa. En caso de robo u otras emergencias, podemos manejar rápidamente y registrar e informar rápidamente la situación real. Este sistema está especialmente formulado.
Personal: jefes de diversos departamentos.
Requisitos: Fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de respuesta y manejo de emergencias.
Responsabilidades: 1. Supervisar las unidades de producción del turno nocturno;
2. Manejar las emergencias nocturnas
3. Supervisar el estado de servicio de los guardias de puertas; /p>
p>
Detalles del sistema:
1 En los días laborables normales, excepto festivos legales, se debe realizar el servicio nocturno según sea necesario.
2. El personal de guardia cumple estrictamente el horario de atención, de 7:00 pm a 7:00 am.
3. El personal de turno deberá cumplir estrictamente los horarios de servicio y llegar puntualmente a sus puestos, para no abandonar sus puestos, extrañar personas o abandonar sus puestos sin autorización. Si por cualquier motivo estás ausente más de media hora, deberás dejar una explicación por escrito en el libro de turnos.
4. El personal de turno realiza una inspección exhaustiva de la empresa en horario nocturno, incluyendo: almacenes, talleres, oficinas, alrededores de la fábrica, etc. No menos de 4 inspecciones cada noche, incluidas no menos de 2 inspecciones en la segunda mitad de la noche.
5. Preste atención a la prevención de incendios, la prevención de robos y la prevención de vandalismo. Los problemas descubiertos durante las inspecciones se abordarán de manera oportuna y se registrarán en el registro de tareas. Las situaciones importantes se informarán a la empresa de manera oportuna.
6. En caso de emergencias (como robo, incendio, etc.), debemos manejarlas con prontitud y llamar a la línea directa de bienestar público correspondiente.
Se deben informar los eventos importantes. líderes de la empresa de manera oportuna.
7. Realiza tus responsabilidades laborales con seriedad y mantén tu teléfono abierto en todo momento.
8. Si el personal de turno no puede estar de servicio debido a circunstancias importantes, deberá hacerse cargo de sus funciones con antelación. El personal suplente deberá cumplir estrictamente el sistema de turnos y no deberá tener puestos vacantes.
9. El personal de servicio debe realizar estrictamente las tareas de su cargo de acuerdo con la normativa, fortalecer su sentido de responsabilidad, ser leal a sus funciones y desempeñar sus funciones con la debida diligencia. Fortalecer las patrullas e inspecciones y hacer un buen trabajo en la prevención de robos, incendios, desastres, etc., especialmente fortaleciendo la supervisión de las unidades de producción del turno de noche y la supervisión de partes clave de la empresa, para evitar el trabajo fuera de servicio y el sueño durante el servicio. .
10. El personal de servicio debe mantener cuidadosamente registros de sus funciones, especialmente la transferencia de problemas existentes y la resolución de problemas para garantizar la continuidad del trabajo.
11. Este sistema se implementará en la fecha de su promulgación.