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¡Aquí tienes algunas estafas de entrevistas comunes!
1. Estafa de intermediario. Este tipo de intermediario suele ser "una habitación pequeña, dos teléfonos y tres personas". Si los solicitantes de empleo pagan muchos honorarios de agencia, enumerarán muchos de ellos.
Una lista de unidades que o no quieren gente o no reclutan estudiantes universitarios, y algunas incluso ni siquiera existen. Cuando el solicitante de empleo se da vuelta y pide un reembolso, mostrará una cara de "Soy un gángster, ¿a quién le tengo miedo?": el solicitante de empleo quiere quitarle dinero.
¡Es difícil recuperar el dinero en tu bolsillo!
2. Fraude telefónico. En términos generales, los graduados tomarán la iniciativa de comunicarse con el empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta psicología de los graduados y llaman o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas estaciones de información costosas para defraudar las elevadas facturas telefónicas. Estos números suelen comenzar con "268/168", por lo que los graduados deben tener cuidado.
3. Prueba una estafa. Los graduados suelen tener un período de prueba de tres a seis meses después de incorporarse a la empresa. Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando menos salarios durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento.
4. Estafa de promesas. Para reclutar talentos destacados, algunas unidades a veces prometen verbalmente brindar algún trato preferencial en términos de salario, vivienda, etc. Cuando los graduados descubren que estos beneficios no se pueden cumplir en absoluto y acuden a los líderes de la unidad para discutir, la respuesta que obtienen a menudo es "¡Quien haya aceptado dejarte ir, la empresa no tiene tales regulaciones!". Por eso, los egresados deben prestar atención: las palabras no significan nada, el contrato es la base y la clave es firmar bien el contrato.
5. Fraude laboral. Algunas unidades reclutan por puesto durante el reclutamiento, pero los graduados son asignados a otros puestos después del registro, lo que les permite aprender cosas que no necesitan, a veces incluso se les organiza para realizar algún trabajo físico que requiere mucha mano de obra; En este sentido, los graduados deben tener el coraje de "no tener miedo de no poder hacerlo, sino de ser sorprendidos" al firmar contratos, y no permitir que personas malas con segundas intenciones se aprovechen de ellos.