¿Qué pasa con Kearns?

Kearns ha estado en China durante más de diez años. Desde los días iniciales, cuando decenas de personas escaneaban las calles, copiaban números de casas y abrían páginas amarillas, ahora ha crecido hasta alcanzar decenas de veces su tamaño. . Es bien sabido en la industria que algo de verdad debe haber en ello. En esta empresa se han utilizado plenamente la filosofía empresarial y la filosofía de las empresas japonesas. Se puede ver una introducción más detallada de la empresa en China y en el sitio web oficial de Japón. El sitio web es muy bueno y hay muchos lugares para mirar. Si no entiendes japonés, puedes utilizar la traducción web.

Trabajo:

El puesto principal de la empresa es el de ingeniero de ventas. En trabajos específicos, es responsable de una serie de negocios relacionados con el cliente, como ventas, tecnología y preventa. y posventa. En los primeros años, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo de la gente de Ken eran terribles. La empresa también promovió el concepto de trabajar aquí durante al menos tres años, lo cual no es una exageración en absoluto. La empresa tiene un modelo de ventas particularmente maduro, comúnmente conocido como rutinas. Si te desarrollas según la ruta establecida por la empresa, te convertirás en un vendedor de nivel medio. La presión laboral suele ser mayor que la de otras empresas europeas y americanas, pero puedo aprender mucho.

En términos de ingresos:

El salario base actual es de 8.000/M, que es básicamente el nivel más alto entre sus pares. Pero la empresa no cobra comisiones basadas en el desempeño de las ventas individuales, sino en función del desempeño total de la empresa después de alcanzar un cierto nivel. Los ingresos pueden llegar a decenas de miles en un año, lo que se considera un nivel alto entre sus pares. La sede corporativa de Japón está considerada como la que tiene el salario promedio más alto de Japón, lo que también demuestra que las empresas están dispuestas a pagar salarios altos a personas capaces, siempre que sus habilidades cumplan con los requisitos de la empresa.

Crecimiento:

Como se mencionó anteriormente, la empresa está dispuesta a promover personas capaces, pero esta capacidad se divide en dos aspectos, por un lado, la tradicional calidad integral (. capacidad de ventas, capacidad de aprendizaje), capacidades de gestión), el otro aspecto es que su árbol de habilidades coincida con las raíces de la empresa. Cuando KENS comenzó, se podían sentir sus cambios cada mes. Incluso después de mucho tiempo, los cambios cada año son muy obvios, algo que la mayoría de las empresas no pueden ofrecer. Después de trabajar durante algunos años, será más fácil encontrar trabajo, obtener un aumento de salario y, a menudo, los cazatalentos se pondrán en contacto con usted. Muchas personas destacadas que dejaron Kearns han establecido sus propias empresas y muchas de ellas se han desarrollado muy bien (financiación y cotización en bolsa, etc., en resumen, la plataforma de la empresa es muy buena y el desarrollo inicial es muy rápido, pero los chinos sí). ciertos cuellos de botella.

Otros consejos:

La sede de la empresa ahora se ha trasladado a Lujiazui, por lo que usar ropa formal todos los días no será considerado camarero.

La mayoría de las personas critican a la empresa en el trabajo, pero sobre todo agradecen a la empresa después de dejarla.

Solo escucha los chismes en la escalera y al conductor, no te lo tomes demasiado en serio.

Aquellos que estén interesados ​​en el japonés pueden dedicar tiempo a aprender japonés y disfrutarlo toda la vida.

Intenta tener una buena relación con tus compañeros del departamento, incluidos los proveedores, lo que te hará sentir más cómodo en la empresa.

Después de ingresar a la empresa, si dudas si eres apto para esta empresa debido a la alta presión, debes creer firmemente que la empresa es más profunda y más allá que tú. Al invitarte a ingresar, ya lo has hecho. probado a ti mismo. No hay necesidad de dudar o negarse a sí mismo.

1. Alta intensidad de trabajo y largas jornadas laborales. Es cierto que trabajé en KENS durante tres años hace un año. La jornada laboral media es de 12 horas y casi no hay tiempo libre durante la jornada laboral. Como empresa con una capitalización de mercado de más de 60 mil millones de dólares y menos de 6 mil empleados en todo el mundo, puedes entender lo que esto significa. Así que si te gusta la vida de 9 a 5, no vengas aquí. Además, no se pagan horas extras por el trabajo de Kearns, por lo que si se calcula por horas, el salario no es alto.

2. Distribución regional y transferencia de empleo. Las asignaciones de territorio priorizan las necesidades de la empresa. El lugar donde te divides depende de si eres un emperador europeo o no un emirato. Trabajar en KENS durante un período de tiempo dará lugar a transferencias regionales, lo que también se basa en las necesidades de la empresa, por lo que es necesario considerar cuidadosamente la ubicación.

3. La estructura plana aporta una gran homogeneidad de trabajo, lo que favorece relaciones interpersonales simples y un trabajo en equipo eficiente. La desventaja es la continuación de la homogeneidad del trabajo. No hay mucha diferencia entre el contenido del trabajo de los gerentes y los empleados, excepto que los gerentes son más responsables de la gestión de unas pocas personas. En realidad, esto se limita al mecanismo de trabajo del sistema de responsabilidad regional de Kearns, que tiene más que ver con la supervisión y. supervisión del desempeño. Por supuesto, esto no se reflejará en el corto plazo. Después de todo, es imposible llegar al nivel de gerente en poco tiempo.

En general, si se dedica a las ventas en la industria de la automatización, la plataforma de KENS sigue siendo buena. Después de todo, como empresa grande y de rápido crecimiento, el espacio y la protección que puede ofrecer son relativamente buenos. Por supuesto, también debe prestar atención a si puede soportar trabajos de alta intensidad y cambios en el lugar de trabajo. Por último, un consejo para los estudiantes que buscan trabajo: no subestimes la dificultad, es más fuerte de lo que crees, y no te subestimes a ti mismo, eres más fuerte de lo que crees.