¿Qué debo hacer si la escuela primaria Tianjin Beichen Shuangjie tiene un registro de hogar no local y no tiene contrato laboral? ¿Qué se puede sustituir?
En la actualidad, Tianjin aún no ha emitido las opiniones sobre la implementación de la inscripción en la escuela primaria de 2016. Para obtener más información, consulte las Opiniones sobre la implementación de la inscripción en la escuela primaria de Tianjin de 2014, entre las cuales:
Si los hijos de trabajadores migrantes se inscriben en Tianjin, sus padres deben acudir a la oficina de educación del distrito o condado donde se encuentra el lugar de la residencia se indica en el certificado de residencia un año antes de la inscripción Solicite el registro en el lugar y presente los siguientes materiales básicos:
1. Tener el original y la copia del permiso de residencia válido;
2. El titular del permiso de residencia y sus hijos acompañantes El original y copia del libro de registro del hogar;
3 Prueba de que el titular del permiso de residencia y sus hijos acompañantes viven legalmente en Tianjin;
4. Certificado de empleo del titular del permiso de residencia en Tianjin;
5. El original y copia del certificado de vacunación emitido por el departamento de salud de la ciudad de Tianjin o el lugar de residencia original.
La oficina de educación del distrito o del condado organizará la asistencia a escuelas públicas de los niños que hayan solicitado la inscripción y cumplan con los requisitos de admisión.
El certificado de empleo es imprescindible, y se estima que la política no cambiará mucho este año. Por lo tanto, si las partes involucradas tienen un empleador formal, no hay problema en firmar un contrato laboral. Si tiene una unidad pequeña o tiene su propia pequeña empresa, puede firmar un contrato laboral formal con una empresa normal.
De hecho, con la plena implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los contratos laborales han pasado a ser muy importantes para los trabajadores.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral. entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses.
Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.