Entrevista de preguntas y respuestas con la Oficina de Tierras y Recursos
Con el desarrollo de la economía social, la gente presta cada vez más atención a la importancia de los recursos de la tierra que desempeñan un papel muy importante en todo el ámbito social y económico. desarrollo. A continuación se encuentran las preguntas y respuestas de la entrevista que recopilé para usted, espero que le sean útiles.
1. En los últimos años, los estudiantes universitarios se han convertido en funcionarios de las aldeas de las zonas rurales. Algunos aldeanos informaron que los estudiantes universitarios no tenían experiencia, mientras que otros estudiantes universitarios dijeron que se sentían incómodos y les resultaba difícil realizar su trabajo. Dime lo que piensas.
Respuesta de referencia
El Plan Oficial de la Villa de Estudiantes Universitarios es una política rectora emitida por el estado. Es una estrategia beneficiosa para todos para mejorar la empleabilidad de los graduados universitarios y promover el desarrollo de. agricultura rural. Como joven funcionario de la aldea de estudiantes universitarios, aunque ha logrado muchos logros en su trabajo, es innegable que debido a la falta de experiencia, preparación, conocimientos agrícolas, etc., todavía existen muchas deficiencias y deficiencias en el trabajo de la aldea de estudiantes universitarios. funcionarios. Creo que se pueden tomar las siguientes medidas para mejorar esta situación:
En primer lugar, desde una perspectiva social, debemos brindar a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios un ambiente relajado. Debemos tratar a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios de manera racional y objetiva, y no debemos exagerar ni subestimar ciegamente sus capacidades. En la actualidad, la sociedad está promoviendo los beneficios de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que trabajan en las zonas rurales, pero pocas personas prestan atención a los problemas psicológicos de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios después de trabajar en las aldeas, como grandes brechas, trabajo insatisfactorio y dificultades. en encontrar un gran avance.
En segundo lugar, en cuanto a los propios funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, deben fortalecer su propia mejora de la calidad y su comprensión y dominio de las prácticas y métodos de trabajo rurales. Arraigarse a nivel de base y esforzarse por estar en primera línea no es sólo un lema, sino también una acción. Por eso, para ser un buen funcionario del pueblo no debes ser impaciente. Debes mejorar gradualmente tu calidad en todos los aspectos, paso a paso, y empezar por las sutilezas. Primero, ajuste su mentalidad y mejore su calidad psicológica para sentirse más cómodo trabajando en zonas rurales. En segundo lugar, debemos comenzar con las "cinco costumbres", es decir, girar más, hacer más, discutir más, aprender más y resumir más. En tercer lugar, fortalecer los conocimientos y la capacitación agrícola de los funcionarios universitarios de las aldeas para que puedan dedicarse al trabajo rural de manera más rápida, mejor y más sólida.
"Las dificultades conducen al éxito". Si quieres convertirte en un talento, debes templarte en las dificultades. Sólo adentrándonos en el campo podremos comprender verdaderamente las "dificultades" del campo. Sólo comprendiendo la "amargura" de las zonas rurales y alimentándonos de esa "amargura" podremos aprender a convertir la aburrida vida laboral en una pasión empresarial. El desarrollo rural tiene un largo camino por recorrer y el camino bajo los pies de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios está lleno de esperanza y espinas. Todos los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios pueden contribuir verdaderamente al desarrollo rural sólo si tienen los pies en la tierra y buscan la verdad en los hechos.
2. Hay un fenómeno de grupos pequeños en algunas unidades. Superficialmente parecen relativamente unidos, pero en realidad no son armoniosos. Como nuevo empleado, ¿qué opinas?
Respuesta de referencia
En algunas unidades, a menudo podemos encontrarnos con este tipo de personas o cosas, separando al equipo en un "grupo pequeño" y cuidando a las personas en el "círculo". Reprimir a los que están fuera del “círculo”. Obviamente, los grupos pequeños distorsionan el concepto y la connotación de espíritu de equipo, lo que es perjudicial e inútil para la unidad del "gran todo".
Como nuevo empleado, creo que sí. No importa quién sea usted, debe adoptar una actitud positiva, centrarse en la situación general, anteponer el trabajo y establecer un buen espíritu de equipo.
En nuestro trabajo, debemos fomentar el espíritu de gran equipo y no participar en grupos pequeños, porque si una unidad quiere mejorar la conciencia de equipo de los empleados, es muy importante establecer conciencia de equipo entre los empleados. Todos los empleados de la unidad deben comunicarse más, pensar más y hacer las cosas con todo el corazón, crear una atmósfera de unidad en toda la unidad, fomentar el establecimiento de un gran espíritu de equipo, abandonar el espíritu de grupo pequeño y mantener al equipo a la vanguardia. la industria.
Por lo tanto, cada uno de nosotros debe llevar adelante el espíritu de unidad, cooperación y asistencia mutua. Siempre he creído que si la unidad es un tablero de ajedrez, entonces cada departamento es un tablero de ajedrez y cada uno de nosotros es una pieza de ajedrez. Si quieres jugar bien este juego y lograr la victoria final, no es suficiente confiar únicamente en los esfuerzos de una persona o un departamento. Debemos partir de la situación general, y todos los departamentos e individuos deben trabajar estrechamente en torno a los objetivos de la unidad, cooperar entre sí y cooperar entre sí. Sólo así podremos ganar cada centímetro de tierra hasta que al final se logre la victoria. .
3. En tus estudios o trabajos anteriores, el maestro o líder no lo organizó, pero tomaste la iniciativa de hacerlo y obtuviste buenos resultados. ¿Cuál fue la reacción del maestro o líder después de que lo hiciste? Por favor sea específico.
Respuestas de referencia
En nuestra vida y trabajo, hay muchas cosas que necesitamos usar nuestro cerebro para planificar y hacer con nuestras manos en lugar de hacer y pensar pasivamente. tomando la iniciativa para hacerlo, sólo podemos apreciar verdaderamente la felicidad haciéndolo activamente, podemos apreciar verdaderamente el encanto del trabajo solo haciéndolo activamente, podemos apreciar verdaderamente la alegría del éxito;
Soy una persona a la que le encanta leer, por eso aprecio mucho los libros. Los libros han ampliado mis horizontes y ampliado mis conocimientos. Recuerdo el terremoto de Wenchuan de 2015. En ese momento, vi que los edificios escolares para los estudiantes en la zona del desastre sufrieron graves daños y muchos libros quedaron enterrados bajo los escombros. Doné voluntariamente 100 libros a las áreas afectadas por el terremoto y organicé a todos los estudiantes para que donaran libros activamente. Más tarde, la gente en la zona del desastre escribió cartas de agradecimiento a nuestra escuela. Después de que los líderes de la escuela se enteraron, me elogiaron en la reunión de maestros y estudiantes de toda la escuela, elogiándome como un "estudiante sobresaliente al que le encanta ayudar a los demás".
A través de este incidente, realmente me di cuenta de la importancia de tomar la iniciativa para hacer un buen trabajo, y también sentí profundamente su importancia. Es necesario establecer la convicción de que "la causa conduce al desarrollo y yo lucho con la patria", cumplir activamente mi tarea y contribuir a la reforma y el desarrollo de la unidad. Eso es lo que solemos decir: tener el coraje de cambiar lo que se puede cambiar, tener la mente para aceptar lo que no se puede cambiar y tener la sabiduría para distinguir la diferencia entre ambos.
4. Cierto departamento de aplicación de la ley de gestión urbana implementa un sistema de "Día de recepción pública". Cierto líder superior quiere participar y el líder de su unidad le pide que lo organice. ¿Cómo hacerlo?
Respuestas de referencia
El sistema de jornadas de recepción pública es un sistema sumamente beneficioso para fortalecer el contacto con la gente y mejorar la imagen del gobierno; es una herramienta importante para escuchar a la opinión pública; y resolver problemas en el proceso de construcción de un gobierno orientado a los servicios, una vía importante para los desastres civiles. Es de gran importancia resolver eficazmente los problemas reportados por las masas y mejorar el nivel de aplicación de la ley en nuestro departamento. Definitivamente haré todo lo posible para organizar este día de recepción. Realizaré el siguiente trabajo:
En primer lugar, hacer todos los preparativos. Primero, determine la hora y el lugar de la recepción y designe una persona dedicada a recibir quejas y sugerencias de las masas. Puedes escribir por teléfono o por Internet. Preparar los materiales requeridos y materiales promocionales. Comunicarse activamente con los líderes superiores para comprender la cantidad de personas, niveles y requisitos específicos para los días de recepción, y hacer arreglos de acuerdo con los estándares de recepción específicos de la unidad. En segundo lugar, haga un buen trabajo en la organización del personal para garantizar que haya personal dedicado responsable de todos los aspectos de la recepción. En tercer lugar, contactar a los medios relevantes para una amplia publicidad, de modo que el público en general pueda comprender y prestar atención a los asuntos relevantes de este día de recepción y participar activamente en él. Por último, lo mejor es cambiar la forma de hablar en el escritorio del pasado y sentarse frente a la mesa de café mientras se bebe té y se reflexiona sobre los problemas, creando un ambiente relajado y permitiendo que las personas hablen libremente.
En segundo lugar, durante el proceso de recepción, cada grupo de personal actuó por separado y se puso en contacto con los departamentos pertinentes para mantener el orden y garantizar la seguridad. E informe la situación en cualquier momento, asegúrese de que los líderes superiores y las personas visitantes sean recibidos, guíelos al lugar de recepción de manera oportuna y ordenada y haga arreglos para que alguien grabe la conversación. Haga un buen trabajo distribuyendo información en el vestíbulo y alrededor de la unidad, y registre las llamadas entrantes. Una vez solucionados los problemas informados por las masas, se publicarán oportunamente en el sitio web de la unidad y se agradecerá a las masas por sus opiniones.
3. Tras la recepción, realizar las labores organizativas pertinentes. Organizar personal para limpiar el lugar de recepción; enviar personal para preparar comidas, alojamiento o regresos para los líderes superiores; realizar la evacuación de las personas visitantes, etc.
Finalmente, analizaré y organizaré la situación en este día de recepción en base a los registros de conversaciones y las opiniones de los líderes superiores el día de la recepción, y reportaré la información al liderazgo.
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