Sichuan tiene un salario anual de un millón para contratar becarios postdoctorales. ¿Cree que las cualificaciones académicas están ligadas en cierta medida al salario?

Sichuan contrata becarios postdoctorales con un salario anual de un millón y contrata a 2.504 becarios postdoctorales en el país y en el extranjero. Por supuesto, las cualificaciones académicas están vinculadas hasta cierto punto a los niveles salariales. Para decirlo sin rodeos, cuanto mayor sea su nivel educativo, más dinero podrá ganar y mayores serán sus posibilidades de obtener un salario alto. No hay nada malo en eso.

Cuando las empresas contratan, especialmente en el campus, las escuelas organizan estas empresas para ingresar al mercado escolar y reclutar estudiantes, y la diferencia en el subsidio académico es obvia. Muchas escuelas ofrecen 10.000 para estudiantes universitarios, entre 20.000 y 50.000 para títulos de maestría y entre 50.000 y 10.000 para doctorados. Luego, algunas grandes empresas cubrirán los gastos de manutención de los estudiantes de posgrado y doctorado, y los estudiantes de pregrado recibirán básicamente varios miles de yuanes. No importa mucho, pero los estudiantes de doctorado básicamente pagan cientos de miles en honorarios de jugadores. No creas que es imposible sólo porque no lo has tocado. Crees que realmente no puede existir.

Cuanto más altas sean las calificaciones académicas, más probabilidades tendrás de obtener más dinero. Creo que esto es bueno, porque incluso si no estás en la escuela, todavía estás trabajando en la sociedad. diferentes umbrales de partida. Después de ingresar a esta empresa, debe comenzar desde el nivel básico como un estudiante universitario común y corriente. Si tiene un título de posgrado o un doctorado, su punto de partida será más alto que el de otros, y a otros les puede tomar dos o tres años alcanzar su punto de partida.

Y hasta cierto punto, las grandes empresas tienen requisitos de calificaciones académicas, que son las calificaciones académicas que realmente pueden servir como ejecutivos corporativos. Pocos son tan malos. A excepción de las startups, las startups no son muy conocidas, siempre que alguien esté dispuesto a hacerlo contigo. Todavía se pide mucho, pero cuando una empresa se desarrolla hasta el nivel de una empresa que cotiza en bolsa, contratará altos directivos y promoverá ejecutivos. Además de sus capacidades de gestión habituales, también tienen su formación académica.