¿Qué tipo de empresa debo elegir para enviar mi currículum? ¿Cuál es la razón?

Los estudiantes universitarios que acaban de graduarse o recién ingresar a la sociedad deben elegir primero una empresa que sea protécnica, profesional e interesada en comenzar desde cero. Este grupo de edad se centra en la acumulación y la deposición. Una vez que haya completado la primera etapa de acumulación y tenga ciertas habilidades profesionales o de gestión, depende de la fortaleza general y las perspectivas de desarrollo de la empresa, y de si está en línea con su propio plan de desarrollo profesional. La tarea durante este período es acumular capital y conexiones, lograr resultados de ventas y sentar una base sólida para una mayor promoción.

Si logras un ascenso exitoso en la empresa original después de completar las tareas diarias en el primer enlace, hazlo. Si realmente no funciona, no te avergüences. No importa si no bailas bien (la gente mueve árboles vivos y gente muerta), pero debes tener edad de gestión en este momento. Lo más importante para elegir una empresa con los pies en la tierra es cumplir con los siguientes tres criterios principales: un jefe con fortaleza o riqueza integral, lo cual no es posible sin dinero y fortaleza integral, elegir un jefe que confíe en sí mismo y delegue poder; elegir una empresa con una fuerte fortaleza general o no delegar poder. Un jefe rico hará que no puedas hacer nada bien;

No quieres tener el salario más alto, pero debe estar acorde con tu puesto. . No escuche a su jefe hablar sobre perspectivas de desarrollo, qué acciones de primera línea asignar y haga trabajo de gestión con los salarios de los empleados. Si no hace este trabajo, vaya a la siguiente empresa inmediatamente; la reputación de la unidad. Encontrar trabajo no es un juego de móvil. Sé feliz cuando ganes y empieza de nuevo cuando pierdas. Al menos tenga cierta comprensión del negocio en el que participará.

Por ejemplo, la credibilidad de la operación, la situación de desarrollo económico (incluido el valor del indicador de la situación económica, la distribución del capital, la tendencia de desarrollo de la visión corporativa, las perspectivas de desarrollo de talentos destacados), así como así como la situación que se ha expresado, antes de tomar una decisión. Naturalmente, depende de los beneficios económicos de la empresa, más concretamente de los beneficios económicos de sus propias tareas y de la tendencia de desarrollo del espacio interior. tendencias de desarrollo a largo plazo en la región. También debes cuidar de tu familia y de tus padres, lo cual también es un tema que requiere la debida consideración. Sin embargo, esta es la primera premisa y sigue siendo su propia tendencia de desarrollo.