¿Cómo es trabajar en miHoYo?
RR.HH. es muy humano y respeta a los solicitantes. Simplemente haga preguntas durante el horario comercial y obtendrá una respuesta rápida. Si preguntas por la diferencia horaria, te dirán que te acuestes temprano y cuides tu cuerpo. Mifudong también fue la única empresa que tomó la iniciativa de preguntarme al comunicarme sobre la hora del examen escrito. No es apropiado que el entrevistador pregunte.
1. La oficina de Zhenping tiene algo que decir. Cualquiera puede comunicarse con personas de cualquier nivel, siempre que sean razonables, no irrazonables y no deliberadamente completos, no serán pirateados.
2. Hay muchas personas geniales. Los estándares de contratación de Mifudong determinan el entorno de trabajo, lo que garantiza hasta cierto punto la profesionalidad de los compañeros y mejora enormemente su experiencia laboral. También hay grandes personas en diversos campos que son dignas de hacer amigos, aprender unos de otros y discutir entre ellos.
3. Trabajo flexible. Puedes hacer cualquier cosa durante el horario laboral, pero si realmente retrasas tu trabajo, debes ser criticado. No es necesario cerrar nerviosamente el sitio web de vídeos cuando pasa el líder. Si estás cansado, te tumbarás un rato en la mesa. De todos modos, siempre y cuando no retrase el trabajo.
Desventajas del trabajo de miHoYo:
Debido a la rápida expansión de la empresa en los últimos años, muchas personas se encuentran en un estado de salsa de soja todos los días. Especialmente los líderes jóvenes a nivel de base y algunos empleados antiguos. Hay muchas personas que miran videos no relacionados con el trabajo durante todo el día, pero salen tarde del trabajo todos los días, fingiendo que trabajan mucho y bromeando.
La promoción de la gestión de base es caótica y las bonificaciones de evaluación dependen enteramente de los líderes individuales. Al fin y al cabo, donde hay gente, hay ríos y lagos, y esto no es sólo un problema de empresa. Después de todo, esto sucede en cualquier empresa, es la naturaleza humana. Por tanto, si no hay una nivelación real, es mejor ganarse el favor de los líderes de base, de lo contrario la vida será muy difícil.