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Título del periódico escrito a mano del Día Nacional

Diario manuscrito del Día Nacional:

El Día Nacional de la República Popular China y de la República de China es una característica del país Aparece con el surgimiento del país y se convierte en. particularmente importante. Se ha convertido en un símbolo de un país independiente, reflejando el sistema nacional y el sistema político del país. Una vez que el método de conmemoración especial del Día Nacional se convierta en una nueva forma de feriado nacional, tendrá la función de reflejar la cohesión del país y la nación. Al mismo tiempo, las celebraciones a gran escala del Día Nacional son también una manifestación concreta de la movilización y el llamamiento del gobierno. Mostrar fuerza nacional, mejorar la confianza nacional, reflejar cohesión y ejercer atractivo son las tres características básicas de la celebración del Día Nacional.

Recuerdo haber cantado esto en una canción: "Un puñado de loess moldea millones de ti y de mí, las venas son la Gran Muralla, las arterias son el Río Amarillo; los ojos negros y la piel amarilla te recuerdan y recuerdan que tenemos un nombre completamente diferente, ese es China ". Cada vez que escucho esta canción, una fuerte emoción surge del fondo de mi corazón: "¡Estoy orgulloso, soy chino! "

No soy cantante, y no tengo una hermosa voz para cantar sobre mi patria; no soy poeta, y no puedo usar hermosos versos para alabar a mi patria. Pero hoy, aquí, quiero expresar la oda más conmovedora de mi corazón con los sentimientos más abundantes y sinceros: ¡amo a mi patria y ella es la estrella más brillante de mi corazón! ?

La patria es la perla de Oriente, el dragón altísimo de Asia y el sol naciente en el horizonte lejano. ¡Hoy somos la esperanza de la patria; mañana seremos los pilares de la patria! ¡Estudiemos y trabajemos duro por la prosperidad de nuestra patria! ¡Que la estrella más brillante de nuestros corazones, la patria, brille para siempre en el cielo azul de la tierra!

La nación china ha experimentado 5.000 años. Bajo el liderazgo del Partido Comunista de China y el arduo trabajo de cientos de millones de personas, nuestra gran patria ha pasado por vicisitudes, sufrimiento, lucha, ascenso y ascenso. inspiración. "La bandera roja de cinco estrellas ondea en el viento y los cánticos de victoria son muy fuertes; cantando nuestra querida patria, avanzaremos hacia la prosperidad y la fuerza de ahora en adelante. Esta majestuosa y ruidosa canción acompañará a nuestra patria para siempre". Los últimos 60 años han sido testigos de una China creciente y próspera. Los últimos 60 años han sido testigos de una China avanzando hacia la prosperidad y la gloria.

En tan hermosa mañana, nos volvimos a encontrar con la bandera nacional, cuando su figura roja de fuego empapada en la sangre de revolucionarios y constructores ondeaba al viento, sentimos su madurez y su masculinidad tan fuerte como ella. brazos, tan tiernos como la mente de su madre, la saludamos afectuosamente, y luego le ofrecemos el cariño de un hijo puro de nuestra patria.

La patria está en mi corazón. La patria es sagrada; cada año, antes del feriado del Día Nacional, todos nunca olvidan decir: "¡Feliz Día Nacional!" En nuestros corazones, la patria es grande y un símbolo de prosperidad.

上篇: Tanto el examen de la función pública nacional como los puestos de policía de seguridad pública requieren una evaluación de calidad psicológica. ¿Necesito pagar una tarifa? 1. La importancia y el papel de la evaluación de la calidad psicológica La evaluación de la calidad psicológica es una combinación orgánica de ciencia y experiencia, basada en los objetivos de la evaluación, para caracterizar cualitativamente la capacidad, la personalidad, el nivel de conocimientos, la orientación profesional y la orientación profesional de una persona. potencial de desarrollo y pruebas, análisis y evaluación cuantitativos integrales. En comparación con los métodos de evaluación tradicionales, sus características de datos y objetividad son particularmente significativas. Es un método y sistema integral de selección de talentos basado en la medición educativa, la psicología, las ciencias del comportamiento, las ciencias de la gestión y la tecnología informática. La esencia de la evaluación psicológica es la medición del comportamiento, que es principalmente el comportamiento externo más que las actividades psicológicas internas. Es el comportamiento grupal más que el comportamiento individual. La medición psicológica es la medición de un grupo de muestras de comportamiento, es decir, el grupo de comportamiento medido. Es representativo. Un conjunto de comportamientos, el comportamiento de cualquier individuo es diferente en diferentes tiempos, espacios y condiciones. Si las muestras de comportamiento que evaluamos son diferentes, los resultados serán diferentes. El grupo de muestra de comportamiento para la medición psicológica no es necesariamente un comportamiento real, sino que a menudo es un comportamiento simulado generalizado. La evaluación psicológica es una prueba estandarizada que se refiere principalmente a la coherencia de los procedimientos de preparación, implementación, calificación e interpretación de la puntuación de la prueba. Además, la evaluación psicológica también es una medida objetiva. En los últimos años, la tecnología de evaluación psicológica se ha utilizado ampliamente en los exámenes de la función pública de mi país. La entrevista es una parte importante de la selección de talentos. El éxito o el fracaso de la entrevista está directamente relacionado con la cientificidad y la equidad de la selección de talentos. Los defectos comunes en el proceso de entrevista tradicional incluyen: (1) Ninguna nota o muy pocas notas. (2) Omisión de información importante. (3) Haga preguntas irrelevantes. (4) Prejuicio o priorización de los antepasados. (5) Haga preguntas repetidamente. (6) Ignorar la motivación laboral del solicitante. (7) Juicio apresurado. (8) Sobre una determinada característica del candidato. En cierto sentido, la evaluación de la calidad psicológica puede evitar las deficiencias de las entrevistas tradicionales. Las agencias e instituciones estatales reclutan personal a través del Examen Nacional de Servicio Civil, que generalmente se divide en examen preliminar (examen escrito) y reexamen (entrevista). Con la profundización de la reforma institucional y la mejora del sistema de servicio civil, esta competencia será más intensa y justa. El modo de prueba incluye cualidades personales integrales (como disciplina, política, administración, redacción de documentos oficiales), habilidades profesionales administrativas, capacidad de pensamiento lógico y capacidad de reacción. Entre ellos, la evaluación de la calidad psicológica es otro nivel después de aprobar la prueba escrita y la entrevista. Como método de selección práctico, la evaluación de la calidad psicológica tiene requisitos estrictos. En concreto, la evaluación de la calidad psicológica debe cumplir con los requisitos de estandarización, objetividad y normalización. Normalidad significa que los resultados de las pruebas de diferentes candidatos son comparables; objetividad significa que los resultados de las pruebas deben reflejar verdaderamente ciertos niveles de inteligencia y características de personalidad de los candidatos y tener la credibilidad para cumplir con los estándares; significa que se evalúan las mismas características de diferentes candidatos; El proceso y los métodos deben ser consistentes. 2. Tipos de evaluación de la calidad psicológica Varias herramientas utilizadas en la evaluación psicológica se denominan escalas. Los materiales para la elaboración de escalas de evaluación psicológica generalmente se seleccionan cuidadosamente mediante métodos científicos y pueden reflejar algunas preguntas o tareas de las características psicológicas y conductuales de las personas. Estos materiales han sido estandarizados y compilados, y se han investigado y procesado estadísticamente muestras de comportamiento para formar una "norma". Esta especificación es como una "regla". Existen muchas escalas de evaluación psicológica populares en los tiempos modernos. Según las encuestas, sólo en inglés se publican más de 5.000 tipos. Sin embargo, la evaluación de la calidad psicológica de los funcionarios públicos de nuestro país incluye principalmente los siguientes contenidos: 1. Las pruebas de aptitud miden la capacidad de una persona para aprender y realizar un trabajo. Incluyendo pruebas de inteligencia general, pruebas de capacidad lingüística, pruebas de capacidad no verbal, pruebas de capacidad de relaciones numéricas y espaciales, pruebas de velocidad y precisión de reacción, pruebas de capacidad inductiva, pruebas de conocimientos mecánicos, pruebas de capacidad de comprensión, etc. 2. Las pruebas de personalidad incluyen la actitud, el estado de ánimo, los valores, el temperamento, la personalidad y otras características de una persona. Estos son más importantes para trabajos que requieren tratar con personas. Los tipos de pruebas varían según cómo los psicólogos clasifican la personalidad. La personalidad de una persona promedio se puede dividir en 16 categorías: gregaria, inteligente, estable, fuerte, excitada, persistente, agresiva, sensible, escéptica, imaginativa, sofisticada, ansiosa, experimental, independiente, autodisciplinada y nerviosa. 3. Las pruebas de interés pueden revelar qué es lo que más le interesa a una persona y qué es lo que más probablemente le satisfará. Los tipos de pruebas varían según los intereses del psicólogo. 下篇: Detalles del tiempo de examen, el tiempo de registro y las condiciones de registro de los nueve miembros de Sichuan Engineering