¿Puedo trabajar en el Ministerio de Relaciones Exteriores sin estar asignado?

¿Puedo trabajar en el Ministerio de Relaciones Exteriores sin estar asignado? Habrá algunas diferencias dependiendo de la situación específica. El siguiente es un análisis detallado: requerido. Los diplomáticos deben rotar entre puestos nacionales y extranjeros. Es responsabilidad ineludible de los diplomáticos respetar en todo momento las disposiciones organizativas y trabajar en puestos en el extranjero. En principio, cuando nuevos cuadros viajan al extranjero por primera vez, serán enviados a embajadas y consulados en zonas relativamente difíciles.

Si tienes que ir al extranjero a trabajar, las condiciones en muchos países son muy difíciles. En comparación con las mujeres, los hombres tienen ventajas inherentes en cuanto a condiciones físicas, lo que también significa que a menudo son más capaces de soportar las dificultades y están más en consonancia con las condiciones básicas para el trabajo diplomático. Por lo tanto, en el proceso de contratación del Ministerio de Relaciones Exteriores, cuando las condiciones de hombres y mujeres sean iguales o las condiciones de las mujeres sean ligeramente mejores, se dará prioridad a los hombres. De hecho, esto no es discriminación de género. La naturaleza del trabajo determina que el Ministerio de Asuntos Exteriores prefiera a los hombres.

¿Qué condiciones debe cumplir una niña para ser diplomática?

1. En primer lugar, debes tener una gran capacidad de aprendizaje de idiomas. Los idiomas extranjeros son una habilidad esencial para todo diplomático. Los diplomáticos modernos deben al menos dominar el inglés y el francés y, al mismo tiempo, aprender tantos otros idiomas como sea posible, así como diversas costumbres y hábitos de estos países y naciones.

2. En primer lugar, debemos tener "cuatro confianzas en uno mismo" fuertes, es decir, una comprensión profunda, una identificación profunda y un amor por el camino, el sistema, la teoría y la cultura del país. Dado que los diplomáticos representan los intereses de su propio país, si no pueden comprender e identificarse profundamente con su propio sistema cultural, no podrán afianzarse firmemente en el campo diplomático y no podrán distinguir entre nosotros y los demás. enemigo y captar los principios. Por ejemplo, Estados Unidos le critica por no tener "derechos humanos". Si no tiene un conocimiento profundo del desarrollo y el sistema de derechos humanos de su país, no tendrá excusa y estará en desventaja ante la opinión pública y la diplomacia, y los intereses de su país se verán perjudicados. Por lo tanto, sólo aquellos que tienen una profunda identificación y amor por el camino, el sistema, la teoría y la cultura de su país pueden expresar la voz más fuerte en nombre de su país.

3. Tener una comprensión muy clara de la situación mundial, especialmente de la situación en países importantes. Por ejemplo, ¿qué países tienen opiniones similares a las nuestras y cuáles tienen opiniones opuestas? ¿Qué países tienen conflictos de intereses o intereses comunes con qué países? Qué recursos o industrias mundiales son el foco de atención de cada país.

4. Para dominar ciertas habilidades diplomáticas, ¿cómo combinar amabilidad y prestigio? ¿Cómo acortar la distancia? ¿Cómo combatir la interceptación? Por ejemplo, Bismarck, un destacado diplomático, goza de buena reputación en el mundo debido a su talento diplomático y político y lucha por los mejores intereses del país.

5. Los diplomáticos deben ser ingeniosos, alertas, resolutivos, precisos en el juicio de los asuntos, majestuosos y dignos de su misión.

Base jurídica:

Ley de la República Popular China sobre el Personal Diplomático Estacionado en el Extranjero

Artículo 28 La evaluación del personal diplomático destinado en el extranjero se divide en evaluación ordinaria y las evaluaciones periódicas serán organizadas y realizadas por las misiones diplomáticas o departamentos enviados al extranjero de conformidad con la normativa nacional. La evaluación del personal diplomático destinado en el exterior se basa en responsabilidades y tareas, con una evaluación integral de la moral, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, con enfoque en el desempeño laboral. Los resultados de la evaluación sirven como base para ajustar las funciones, niveles, grados y salarios del personal diplomático estacionado en el extranjero, y como base para recompensar y capacitar al personal diplomático estacionado en el extranjero.

Artículo 29 Antes de ser enviado y mientras trabaje en el extranjero, el personal diplomático destinado en el extranjero deberá recibir formación en el trabajo y profesional de acuerdo con los requisitos de sus responsabilidades laborales.

Artículo 30: El personal diplomático destinado en el exterior intercambiará puestos entre misiones diplomáticas destacadas en el exterior; en función de las necesidades de trabajo, también podrá intercambiar puestos entre departamentos u otras agencias de despacho.