Capacitación y Salario

Personalmente, creo que es necesario estar familiarizado con los seis módulos de recursos humanos y centrarse en el aprendizaje. Al mismo tiempo, también es necesario determinar para qué trabajo es adecuado y qué planes profesionales tiene.

Después de tener un objetivo, se recomienda desarrollarse específicamente en un determinado módulo y familiarizarse con otros módulos. Porque en la gestión de recursos humanos todos los módulos están interrelacionados.

Reclutamiento: Toda empresa tiene este puesto.

Formación: Las grandes empresas son más profesionales, pero las pequeñas ni siquiera tienen esto.

Salario y beneficios: vinculados al desempeño, estos dos son las tareas centrales de los recursos humanos. Pero también es difícil hacer un buen trabajo en materia de desempeño y compensación.