¿Pueden los estudiantes universitarios firmar un contrato laboral?
Análisis Legal
Los estudiantes universitarios no pueden firmar un contrato laboral, pero pueden firmar un convenio laboral o un acuerdo de prácticas con el empleador en un momento específico, lo cual es una gran protección para los estudiantes universitarios. . Se espera que los estudiantes universitarios puedan prestar atención a cuestiones relevantes y beneficiarse de ellas cuando busquen empleo. Según la normativa vigente vigente, los estudiantes universitarios no pueden establecer relaciones laborales con los empleadores, es decir, no pueden firmar contratos laborales. Sin embargo, por diversas razones, algunos empleadores esperan que los estudiantes que aún no se hayan graduado puedan trabajar en la unidad. Aun así, no pueden firmar un contrato laboral. Sin embargo, puedes firmar un convenio laboral o convenio de prácticas con la empresa, y estipular los derechos y obligaciones de ambas partes en el convenio. Antes de que conserves tu condición de estudiante, la empresa no ha establecido contigo una relación laboral, sólo una relación laboral. Si cumple con las características de una relación laboral, puede considerarse una relación laboral. Aquellos que no han recibido un diploma siguen siendo estudiantes y no tienen las calificaciones necesarias para firmar un contrato laboral de acuerdo con la legislación laboral. Por lo tanto, los recién graduados que no han recibido un diploma firman un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleador, una escuela y sus recién graduados que formará una relación laboral y establecerá los derechos y obligaciones básicos de ambas partes en la relación laboral. Las tres partes del contrato de trabajo son el empleador, la escuela y los recién graduados de la escuela.
Base Legal
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.