¿Es legal no firmar un contrato laboral durante la formación?

Análisis jurídico: ilegal. El período de formación es también la duración de la relación laboral. Se considera que los trabajadores que participan en la capacitación organizada por la unidad proporcionan mano de obra para la unidad y trabajan normalmente. La unidad deberá pagar los salarios de los trabajadores durante el período de capacitación de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato laboral. El salario durante la formación no será inferior al salario mínimo local.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.