¿Cuáles son los métodos de enseñanza para la formación?

1. Método de formación docente directa (método de conferencia, método de conferencia especial)

2. Formación práctica participativa (demostración y simulación, discusión/lluvia de ideas). )

3. Método de entrenamiento de actitudes (método de juego de roles, entrenamiento de expansión)

4. Métodos de entrenamiento en la era tecnológica (método audiovisual, entrenamiento en línea, entrenamiento remoto por video)<. /p>

1. Concepto: La capacitación es un comportamiento organizado de transferencia de conocimientos, transferencia de habilidades, transferencia de estándares, transferencia de información, transferencia de creencias y amonestación gerencial. En la actualidad, la formación nacional se centra en la transferencia de habilidades y el tiempo en la formación previa al empleo. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos de información modernos como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas, anuncios de intercambio de resultados, etc., los empleados pueden alcanzar los niveles esperados y mejorar. objetivos, efectividad en el combate y habilidades personales y entrenamiento de capacidad laboral.

2. Función: 1. Compensación; 2. Un medio importante para mantener la competitividad de las empresas; 3. Mejorar la productividad.