Discurso en el simposio sobre el resumen del trabajo de contratación
1. Centrarse en actualizar conceptos: cambiar lo estático por lo dinámico, cambiar el ocio por el trabajo duro.
Con la vigorosa promoción de la educación para fortalecer la ciudad, la calidad y eficiencia de la educación aumentan día a día y el índice de satisfacción de la gente sigue aumentando. Pero es innegable que los dos objetivos extremos de la educación superior y los beneficios económicos se están volviendo cada vez más obvios, y la brecha se hace cada vez más amplia. Los estudiantes con malas calificaciones ingresan a la sociedad para ganarse la vida, mientras que los estudiantes con buenas calificaciones trabajan duro para tomar el examen de ingreso a la universidad, lo que hace que el problema del reclutamiento y la calidad de los soldados sean más prominentes. Cada vez que discutimos el proceso de reclutamiento, somos profundamente conscientes de que el número de ciudadanos elegibles que se inscriben disminuye año tras año, la tasa de aprobación de los exámenes políticos y físicos disminuye año tras año y el entusiasmo del personal alistado se debilita año tras año. por año. ¿Cómo abrirse paso? ¿Dónde está el camino? A través de una investigación y exploración profunda y detallada, creemos que el surgimiento de este tipo de fenómeno está relacionado con la falta de innovación en nuestros conceptos y métodos, publicidad y orientación inadecuadas y el rezago en el trabajo de atención preferencial.
La clave para resolver estos problemas es:
Primero, debemos aprovechar al máximo las características locales y aumentar la propaganda de reclutamiento.
Somos buenos movilizando y publicitando la opinión pública, y organizar y realizar actividades también son nuestros puntos fuertes. En este sentido, podemos insistir en formular una serie de medidas de propaganda científicas y rigurosas, llevar a cabo propaganda y educación de reclutamiento de manera planificada, enfocada y paso a paso, y utilizar lemas propagandísticos, anuncios de reclutamiento, televisión, Internet, multimedia y otros medios para actualizar continuamente la educación de defensa nacional y la propaganda de reclutamiento. Métodos y medios para mejorar la pertinencia y eficacia de la publicidad y la educación. Debemos guiar a los cuadros, a las masas y a los jóvenes estudiantes de edad apropiada para que comprendan correctamente la relación entre la construcción de la defensa nacional y la construcción económica, la relación entre los intereses inmediatos y los intereses de largo plazo, y la relación entre los intereses personales y los intereses nacionales. un enfoque múltiple para crear una sociedad en la que "una persona se une al ejército y toda la familia es gloriosa" Para crear una buena atmósfera de preocupación y apoyo a la construcción de la defensa nacional y otorgar importancia al reclutamiento militar. Complete el cambio de acción de "esperando registro" a "ingresando activamente".
En segundo lugar, debemos fortalecer las inspecciones de aplicación de la ley en el servicio militar.
La inspección policial del servicio militar es un medio eficaz para garantizar la implementación del trabajo de reclutamiento del servicio militar. Debe inspeccionarse tanto durante los preparativos para el reclutamiento como durante el trabajo de reclutamiento. Organizar personal policial bien capacitado para rastrear y supervisar el desempeño de las obligaciones del servicio militar por parte de unidades, escuelas y familias. Si los departamentos y unidades ponen obstáculos y las escuelas y familias no los apoyan, se llevarán a cabo las críticas y castigos educativos necesarios según corresponda.
En tercer lugar, debemos implementar al detalle la garantía de cuidados especiales.
Para movilizar plenamente el entusiasmo de los jóvenes estudiantes, debemos adherirnos a la combinación de publicidad sobre las obligaciones del servicio militar y publicidad sobre intereses vitales. Mientras ayudamos a los jóvenes estudiantes a calcular las "cuentas políticas", las "cuentas económicas" y las "cuentas de progreso" del alistamiento en el ejército, instamos activamente y promovemos eficazmente al gobierno para que introduzca políticas preferenciales pertinentes, aumente el trato preferencial y las garantías de colocación, y asuma plenamente Estimular el entusiasmo de los jóvenes estudiantes por alistarse en el ejército.
En segundo lugar, centrarse en métodos eficaces: cambiar el "círculo vicioso" por una "interacción positiva"
Promover el reclutamiento militar bajo la guía de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es una opción inevitable para mejorar la calidad del servicio militar. La modernización del ejército requiere urgentemente talentos modernos, y la calidad del reclutamiento afectará directamente el proceso de preparación para la lucha militar. En los últimos años, el trabajo de reclutamiento se ha considerado una tarea gradual, contenta con "acciones temporales", o los objetivos y el alcance del reclutamiento se limitan a las "cualidades ordinarias", y sólo buscan "completar el número de soldados reclutados" en lugar de "mejorar los estándares laborales".
Por lo tanto, el servicio militar se enfrenta a un "círculo vicioso" en la superficie.
Creemos que debemos ser serios y trabajar duro en tres aspectos:
Primero, trabajar duro en la "construcción de mecanismos".
El servicio militar obligatorio es una tarea estratégica a largo plazo y requiere una gran cantidad de trabajo básico, como la publicidad de las regulaciones del servicio militar, las inspecciones de aplicación de la ley del servicio militar, el registro del servicio militar y la gestión previa al reclutamiento de soldados obligatorios. No pueden ser "operaciones temporales". Para garantizar el funcionamiento a largo plazo de las instituciones del servicio militar, personal relativamente estable, implementación efectiva del trabajo del servicio militar y resumen y mejora continua de la experiencia, es necesario establecer y mejorar el mecanismo operativo del reclutamiento militar de acuerdo con la ley. con el reclutamiento honesto como punto de partida, aumentar aún más la capacitación del personal y mejorar el nivel de cumplimiento de la ley del personal encargado de hacer cumplir la ley. Debemos persistir en la exploración de reglas, mejorar el resumen de experiencias y esforzarnos por estandarizar los procedimientos y métodos administrativos de aplicación de la ley en el trabajo de reclutamiento para garantizar que la aplicación de la ley sea estandarizada y ordenada. Fortalecer las inspecciones policiales, investigar y tratar con las personas que evaden el registro del servicio militar, los exámenes físicos y se niegan a realizar el servicio militar de conformidad con la ley, así como con los departamentos, unidades, escuelas y familias que se niegan a completar las tareas del servicio militar y impedir que los ciudadanos cumplan con sus obligaciones del servicio militar, a fin de crear un buen entorno social para el reclutamiento legal.
En segundo lugar, trabajar duro en el “potencial de calidad”.
La guerra moderna, marcada por la alta tecnología y la tecnología de la información, tiene requisitos cada vez más altos para la calidad de los oficiales y soldados, especialmente la calidad cultural y física de los oficiales y soldados. Adaptarse a las necesidades del ejército, tomar la calidad cultural como un indicador estricto y resaltar nuevas metas en el trabajo, es decir, recién graduados de secundaria, graduados universitarios desempleados, estudiantes universitarios y jóvenes con alto nivel educativo, y aquellos que trabajan en puestos basados en el conocimiento. con experiencia profesional Tomaremos medidas efectivas para abrir “canales verdes” y haremos todo lo posible para reunir a la mayor cantidad de personas posible. Al mismo tiempo, aprovechar al máximo los recursos de talento local y contratar a tantos jóvenes profesionales y técnicos en general como sea posible. Está previsto centrarse en agencias de reclutamiento, empresas, instituciones de investigación científica y otras unidades para aumentar la intensidad de las pruebas psicológicas de los jóvenes estudiantes reclutados para evitar que jóvenes con enfermedades mentales sean reclutados en el ejército. Realice la transformación del método de recolección de "esperar" a "ver", de "recolección temporal" a "entrenamiento previo" y de "tipo ordinario" a "tipo de alta calidad".
En tercer lugar, trabajar duro en el “diseño general”.
El servicio militar obligatorio es un proyecto sistemático complejo y los esfuerzos de las agencias del servicio militar por sí solos no son suficientes. Como principales departamentos responsables del reclutamiento y la colocación, las agencias del servicio militar y las oficinas de colocación de soldados retirados deben "agrupar" el trabajo de reclutamiento y colocación. La colocación de soldados retirados debe considerarse la clave para mejorar la calidad del reclutamiento y resolver las dificultades del reclutamiento. Con la premisa de alentar a los soldados retirados a elegir sus propias carreras, organizar tantas empresas estatales, instituciones públicas y puestos clave como sea posible para que los soldados retirados elijan su ubicación. Al mismo tiempo, las cualidades políticas y militares y el desempeño de los soldados retirados en todos los aspectos son condiciones importantes para el retiro y el entrenamiento de las tropas, lo que permite a los jóvenes tener "ideas", "esperanzas" y "cabezas".
En tercer lugar, prestar atención a la construcción de plataformas: cambiar "operación exclusiva" por "cooperación social"
Es necesario fortalecer el comportamiento del gobierno en el trabajo de contratación, aprovechar plenamente el papel principal del gobierno y El papel funcional de las agencias del servicio militar y cambiar el trabajo de reclutamiento a la "responsabilidad exclusiva de las agencias del servicio militar". La operación "es" cooperación social ", formando una buena situación de "captación del esfuerzo general".
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional.
Es necesario fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento, implementar el sistema de responsabilidad del "líder superior" y el sistema de responsabilidad de los jefes de varios departamentos y unidades, y considerar esto como una parte importante del liderazgo. informe de desempeño, evaluación de puestos, promoción y selección de personal avanzado, incluido en el alcance de responsabilidades, incluido en la agenda y ubicado en un lugar destacado. Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles cumplen sus funciones de conformidad con la ley, popularizan diariamente el conocimiento de la Ley de Educación para la Defensa Nacional y mejoran la conciencia del pueblo sobre la defensa nacional. Todos los departamentos pertinentes cooperan activamente para estandarizar el contenido y los métodos educativos. Especialmente para los ciudadanos, los jóvenes estudiantes, los reservistas de la milicia y los cuadros dirigentes, debe implementarse en diferentes niveles de acuerdo con las características de los diferentes objetivos educativos, aclarar el enfoque de la educación en todos los niveles, llevar a cabo una educación específica y guiar a las personas para que contribuyan conscientemente a defensa nacional y utilizarla la educación en defensa nacional es eficaz.
El segundo es fortalecer el trabajo de las agencias especializadas.
La construcción de instituciones y equipos de reclutamiento es una garantía importante para avanzar en el trabajo de reclutamiento. La contradicción entre el pequeño número de militares y las tareas pesadas es evidente. Por lo tanto, debemos construir vigorosamente instituciones de reclutamiento militar.
Organizar los departamentos de publicidad, salud, seguridad pública, trabajo, asuntos civiles, inspección disciplinaria y otros departamentos y personal involucrados en el trabajo de reclutamiento para llevar a cabo capacitación laboral y empresarial regular, mejorar los sistemas de trabajo diario, aclarar responsabilidades, fortalecer el sentido de responsabilidad, misión y disciplina. y mejorar continuamente su calidad ideológica y sus habilidades comerciales.
El tercero es fortalecer el trabajo de base.
La práctica ha demostrado que las escuelas, las calles, las comunidades y los comités vecinales, como unidades de base, son importantes fuerzas de liderazgo y movilización para el reclutamiento militar. Las escuelas, los comités de trabajo de los partidos callejeros y las oficinas deben considerar el reclutamiento militar como una tarea importante, incorporarlo a los contenidos clave del trabajo, integrar recursos, aprovechar plenamente el papel de los comités del partido e implementar el trabajo personalmente a través de la división de los líderes laborales. Los comités vecinales deben considerar el reclutamiento como una tarea importante, prestar mucha atención a la implementación, aprovechar números de base y circunstancias claras, adoptar diversas formas, hacer un buen trabajo en publicidad y movilización y controlar estrictamente la calidad del reclutamiento.