¿Cuál es la diferencia entre formación y formación práctica?
La diferencia entre los dos es la siguiente:
La capacitación es un comportamiento organizado de transferencia de conocimientos, transferencia de habilidades, transferencia de estándares, transferencia de información, transferencia de creencias y amonestación gerencial. En la actualidad, la formación nacional se centra principalmente en la transferencia de habilidades y se centra en el tiempo previo a la incorporación al puesto de trabajo. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos de información modernos como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación de logros de tareas y anuncios de intercambio de resultados, los empleados pueden utilizar ciertas técnicas educativas y de capacitación. significa ¡Entrenar para alcanzar el nivel esperado, mejorar objetivos, mejorar la efectividad en el combate, la capacidad personal y la capacidad laboral se llama entrenamiento!
La capacitación es el proceso de enseñar a los empleados nuevos o existentes el pensamiento correcto, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar sus trabajos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el determinante fundamental de la eficacia de la formación.
En pocas palabras, formar equivale a enseñar. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Como algunos cursos de formación profesional. También puede entenderse como formación, es decir, impartir enseñanza.
La formación práctica es la abreviatura de formación práctica de habilidades vocacionales. Se refiere al proceso de enseñanza de formar las habilidades de aplicación vocacional y técnica de los estudiantes bajo el control de la escuela y de acuerdo con las reglas y objetivos del talento. capacitación.
Los contenidos específicos incluyen lo siguiente:
(1) En términos de tiempo y espacio, existe formación práctica en el campus y formación práctica fuera del campus, incluidas prácticas docentes y formación docente. y capacitación en producción;
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(2) En términos de forma, hay capacitación práctica para cumplir con los estándares de evaluación de habilidades y capacitación práctica para cumplir con los estándares de calidad del trabajo, incluida la capacitación en habilidades generales y la capacitación en habilidades especiales. ;
(3) En términos de contenido, incluye capacitación práctica y capacitación en habilidades mentales; incluida capacitación integral en requisitos de calidad (las habilidades empresariales y de empleabilidad se denominan colectivamente habilidades transversales).