¿Cómo es la sucursal de Hong Kong del Banco de Desarrollo de China? ¿Cuál es el tratamiento? ¿Existe alguna perspectiva de desarrollo?
La sucursal de Hong Kong del Banco de Desarrollo de China es buena, con buena remuneración y perspectivas de desarrollo prometedoras.
En primer lugar, el Banco de Desarrollo de China es un banco de políticas y la naturaleza de los puestos que contrata no es para otorgar préstamos ni para trabajar como contador. Los solicitantes deben saberlo. Por lo tanto, el salario del CDB puede ser ligeramente más bajo que el de los bancos comerciales, pero los beneficios adicionales del CDB, como los beneficios de vacaciones y los subsidios unitarios, son relativamente grandes. Generalmente se encuentran en el nivel medio-alto del área local. La situación específica está relacionada con el desarrollo de la región. El salario básico anual es de más de 100.000 y no hay presión de desempeño.
En segundo lugar, la oficina central y la sucursal de Beijing no son llamativas porque hay demasiadas unidades al mismo nivel en Beijing. Sin embargo, las sucursales en otros lugares generalmente están directamente conectadas con el comité provincial del partido y el gobierno provincial. Las provincias más remotas reciben el mismo trato. De hecho, la situación es mejor. En términos de margen de mejora, si eres un banquero que trabaja en una sucursal fuera de la ciudad, si no pasa nada más, tendrás el nivel de supervisor más alto de tu vida. Es sólo una posibilidad teórica de ser ascendido a subdirector. , y ni siquiera deberías pensar en ello. Pero dicho esto, también es muy difícil para usted ser ascendido al nivel de oficina en otras unidades. La oficina en otros lugares ya es el alcalde de una ciudad a nivel de prefectura.
3. cuestiones de situación y posición de la sede del BDC. El puesto que solicita no es el puesto final y el puesto de trabajo se presentará en una reunión de inducción unificada para nuevos empleados. Después de muchas etapas de selección, el día de la incorporación habrá una reunión de inducción para los nuevos empleados. Los puestos se asignarán directamente en la reunión, sin elección y se anunciarán en el acto (el ambiente es muy tenso). Después del anuncio, recoja el contrato laboral, el acuerdo de confidencialidad y otros materiales y regrese para completarlos. El jefe de departamento asignado vendrá a recogerlo. Luego les presentaré la situación de la industria, les mostraré los alrededores, etc. Personalmente, creo que el ambiente en cada departamento es muy armonioso. No hay departamentos en la sede del Banco de Desarrollo de China. Los nuevos empleados tienen el rango de personal de división. El número de personas en cada departamento es diferente, pero el máximo es menor. 10 personas, por lo que hay mucho margen de ascenso. Los jefes y directores de división son muy buenos. Puede consultar la estructura organizativa del CDB en el sitio web oficial.
Finalmente, en el primer año después de ingresar a la industria, debes ir a una sucursal fuera de Beijing para recibir capacitación durante un año, y se te asignará aleatoriamente a dónde ir. La situación general es que no tengo muchas opciones en todo el proceso de incorporación. Simplemente trabaja duro dondequiera que te asignen. La presión laboral no es alta, de 8:30 am a 5:30 pm, básicamente no hay necesidad de trabajar horas extras.