Estructura del curso de formación
La diferencia entre la capacitación en entrevistas estructurada y sin líder es que la estructura es de 5 a 7 examinadores, uno de los cuales es el examinador. Durante la entrevista, el examinador hará preguntas y otros examinadores solo participarán en la calificación. Generalmente, hay de 3 a 5 preguntas.
Puede ser hacer una pregunta y responder una pregunta, o puede ser darle a los candidatos un libro de preguntas, dejar que los candidatos lean las preguntas ellos mismos y que los candidatos respondan uno por uno; del grupo sin líder es dividir primero a los candidatos en grupos y luego Un grupo de candidatos toma la prueba al mismo tiempo.
En las entrevistas, todos los candidatos de un determinado grupo de preguntas generalmente son libres de hablar. No hay orden de respuestas. El examinador dará puntuaciones en función de los discursos de los candidatos. Sin liderazgo, es fácil resaltar las habilidades personales de un candidato.
Es más difícil hacer un trazado que hacer una estructura.
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