¿Dónde puedo encontrar buenos artículos sobre el lugar de trabajo y la positividad? Hola, 500 Ding tiene la respuesta para ti: el siguiente es un artículo que Xiao Ding cree que ha sido el que más se ha beneficiado en el lugar de trabajo. Tema: ¿Cómo convertirse rápidamente en un talento independiente? La excelencia de una persona es un hábito, por lo que es muy importante cómo mejorar la competitividad en el lugar de trabajo y cultivar los hábitos. Si desea ser más competitivo que otros en el futuro lugar de trabajo, ¿cómo puede convertirse rápidamente en un talento independiente? Cómo desarrollar su competitividad central. El elemento más importante de la competitividad central es su capacidad de aprendizaje, su capacidad de pensamiento y su capacidad de acción. Sin estas tres dimensiones de la competitividad, creo que les resultará difícil llegar muy lejos en el lugar de trabajo. Entonces ¿qué estudias? ¿Qué practicar? Este es un conocimiento muy profundo. Es necesario desarrollar seis hábitos profesionales muy importantes: primero, el hábito de ser proactivo. El primer hábito: tomar la iniciativa. Hay un libro muy famoso llamado "Los siete hábitos de la gente altamente efectiva". Es el famoso científico de gestión estadounidense Dr. Steven Covey. Este libro se está vendiendo muy bien en todo el mundo y también es un material didáctico imprescindible para la formación en liderazgo de empleados y ejecutivos de muchas empresas de Fortune 500. Así que hay siete hábitos importantes escritos en este libro. Resumió las características de personalidad de personas destacadas y exitosas en diversos campos. ¿Cuál es la primera característica? El primer hábito: el hábito de tomar la iniciativa. Una persona realmente buena, una persona sobresaliente, todos tendrán este potencial, así que toma la iniciativa. Si estás en el lugar de trabajo, siempre necesitas líderes que te impulsen, líderes que te supervisen e incluso evaluaciones de liderazgo que te estimulen. Entonces no te llaman activo. Una persona proactiva siempre podrá asumir las tareas asignadas por el líder con energía positiva. Y cuando encuentre un problema, pensará en muchas formas de resolverlo de forma rápida, inmediata e inmediata. No siempre volverá al líder en busca de respuestas. Pero primero piénselo, ¿hay alguna manera mejor para mí? Cuando encuentres dificultades, pregúntate a ti mismo primero, no a los demás. A esto se le llama ser proactivo. Y cuando estés trabajando, no esperes a que tu jefe arregle tu trabajo. Tomar la iniciativa para encontrar trabajo también se llama tomar la iniciativa. En Alibaba, hubo una vez un director ejecutivo llamado Wei Zhe, una figura famosa. Tomó la iniciativa cuando era secretario de un empresario muy famoso. Cuando su líder le pidió que circulara contenidos importantes en varios periódicos y se los recomendara al líder. Wei Zhe, ¿cómo lo hizo? Pensó mucho en hacer bien este trabajo. Por ejemplo, recoge estos periódicos y los pone. El contenido que gustaba a los líderes importantes se recortó y publicó como un periódico especialmente seleccionado. Y luego todos los días. Todo se transmite a los líderes. Cuando los líderes leyeron estos informes, obtuvieron información de manera rápida y eficiente en varios campos muy importantes, por eso a esto se le llama proactivo. Y muchos empleados no profesionales son pasivos. Sólo harán una cosa cuando el líder se los pida. Si un líder predica dos cosas, sólo podrá hacer dos, pero nunca la tercera. Todo esto es un comportamiento poco profesional. La gran mayoría de los empleados excelentes y talentos en campos destacados tienen esta característica, ser proactivos. Tome la iniciativa de encontrar un trabajo, tome la iniciativa de agregar peso y tome la iniciativa de mejorar sus propios estándares y requisitos. Sigue innovando y pensando en cómo hacerlo mejor. Todos son proactivos. En segundo lugar, desarrolle hábitos ascendentes. El segundo hábito: trátese a sí mismo como un jefe y líder y cultive sus propios hábitos ascendentes. ¿Cuál es el hábito de pensar hacia arriba? Significa pensar siempre desde una perspectiva superior y desde una perspectiva de liderazgo. Por ejemplo, cuando ahora eres un empleado común y corriente. Debería considerar cómo su líder manejaría este problema. Muchas veces, como empleado, hay que pensar diferente. Por ejemplo, ¿cómo presiden los líderes las reuniones? ¿Cómo hablan los líderes? ¿Cómo capacitan los líderes a los empleados? ¿Cómo construyen los líderes sistemas y cultura? Entonces, como empleado, cuando eres empleado, piensas desde una perspectiva más elevada. Cuando exista una buena oportunidad para promocionarlo en el futuro, estará listo para desarrollar sus hábitos de pensamiento. Pero como empleado, muchas personas sólo se concentran en sus tres acres de tierra y nunca piensan desde una perspectiva más elevada y más amplia. Entonces, una vez fue ascendido a líder del equipo de departamento, pero descubrió que su pensamiento y visión no podían seguir el ritmo. Esto se debe a que no ha desarrollado el hábito de pensar hacia arriba. Entonces, como empleado profesional, recuerde que a partir de hoy debe entrenar su pensamiento de liderazgo y su pensamiento ascendente. 3. Hábitos orientados a resultados El tercer hábito: hábitos orientados a resultados. Cualquier trabajo debe centrarse en los resultados que quiero lograr, no en completar la tarea. ¿Cuál es el resultado, cuál es la tarea? Por ejemplo, si envía un aviso diciendo que se va a realizar una reunión, el aviso se denomina tarea, para que todos los participantes puedan llegar a la reunión a tiempo. Este es el resultado final de su notificación.
Si no puede establecer una conciencia orientada a los resultados, encontrará que su crecimiento será lento y estará muy ocupado todos los días. Sin embargo, cuando no obtenga buenos resultados, encontrará un gran cuello de botella en el lugar de trabajo. Hay que estar orientado a resultados y hay que eliminar las excusas. Cuando no puedes completar tu trabajo, cuando no puedes lograr resultados, debes asumir la responsabilidad en lugar de pensar en muchas razones y excusas para eludir la responsabilidad. La razón por la que una persona elude la responsabilidad es porque su corazón no es lo suficientemente fuerte. Recuerde, a las personas débiles les encanta encontrar excusas y razones para protegerse. Entonces, como persona con un corazón fuerte, tienes que cultivarte. Cuando te enfrentes a cometer un error, recuerda siempre que el líder se equivocó. Este es un hábito muy importante para ti. Siempre haz resultados, no tareas. Necesitas desarrollar este hábito. Antes de salir del trabajo todos los días, debes informar los resultados del trabajo del día y al mismo tiempo organizar el plan de trabajo para el día siguiente. Si tienes algo que hacer todos los días, el cielo estará despejado y el cielo estará alto. . Haier concede gran importancia a la realización del trabajo diario y a la gestión de OEC. Todos los empleados deben anotar los resultados del trabajo del día antes de salir del trabajo todos los días, y también anotar el plan de trabajo para el día siguiente. Es una forma muy buena y profesional de enviárselo al líder a tiempo. Para ser un empleado profesional, debe comenzar hoy mismo a aprender a pensar orientado a resultados. Sin resultados no hay dignidad y sin resultados es una pérdida de tiempo. 4. Comparte con tu jefe el cuarto aspecto de los hábitos profesionales: comparte sus preocupaciones. Ya sea usted un empleado junior, un cuadro de nivel medio o un alto ejecutivo, siempre debe pensar en cómo compartir las preocupaciones de sus superiores. Puedes crecer rápidamente porque puedes hacer cosas que otros no pueden hacer, incluso cosas que los líderes pueden hacer. Tú creces. Siempre debes preguntarle a tu líder, ¿hay algo que necesites que haga? Puedes asumir una gran cantidad de trabajo de liderazgo, dejar al líder inactivo, dejar al líder abandonado, dejar al líder lisiado y dejar al líder inactivo. Entonces tendrás éxito, lo que significa que podrás hacer muchas cosas en nombre del líder y rápidamente te convertirás en un talento independiente. Pero muchos empleados profesionales no son activos a la hora de dirigir el trabajo; en segundo lugar, tienen miedo de asumir responsabilidades; en tercer lugar, la postergación, en cuarto lugar, ponen excusas; todos estos son malos hábitos que afectan su crecimiento; A partir de hoy, debes romper con todos estos malos hábitos. Debe establecer el hábito profesional de compartir las preocupaciones de sus líderes y, a menudo, preguntarles qué más pueden hacer, e incluso proponer mejores soluciones, mejores sugerencias y planes para contarles. 5. El hábito de la cooperación altruista El quinto hábito muy importante: el hábito de la cooperación altruista. Sepa siempre ser parte de un equipo y ayudar a los demás. Si una persona no puede encajar en el equipo, siempre se llevará bien con los demás. No hay futuro en ser un lobo solitario. Una gota de agua en el camino se seca rápidamente. Pero una gota de agua en el océano siempre es vida. Sólo cuando te integres en el equipo podrás abrazarlo y ayudar a los demás, entonces obtendrás mucha ayuda y apoyo de los demás. En el futuro, si quieres convertirte en un luchador y socio de una empresa, un mecanismo muy importante es evaluar tus relaciones interpersonales. Hay empleados que están dispuestos a votar por usted y apoyarlo como luchador de la empresa. Si no te integras en el equipo y ayudas a los demás, no podrás convertirte en socio y luchador de la empresa. Nunca llegarás alto ni lejos en el mundo profesional. 6. Persistir en aprovechar las oportunidades para aprender. El sexto hábito: el hábito de persistir en el aprendizaje. ¿De dónde viene la competitividad central de una persona? Desde tu capacidad de aprendizaje, tu capacidad de pensar y tu capacidad de acción. Si no puede mantenerse al día con sus estudios, encontrará obstáculos en su crecimiento en el lugar de trabajo. Mejore continuamente su capacidad de aprendizaje y mejore sus habilidades profesionales. En resumen, debes seguir cultivando tus propios hábitos en los seis aspectos anteriores. La gente es excelente gracias a tus excelentes hábitos. Fuente del artículo: 500D espera ser adoptado por usted. 500D Resume se dedica a ayudarlo a resolver sus problemas laborales.