¿Cómo es trabajar en Thermo Fisher Scientific?
Durante las prácticas he comprendido básicamente el proceso de formación interna de la empresa. Esto es lo que hago.
1. Colaborar en las actividades diarias de entrenamiento.
Como muchas empresas, Thermo Fisher también tiene su propia universidad corporativa, llamada Thermo Fisher China University. La 12.ª Universidad de China de Thermo Fisher Scientific ofrece una variedad de cursos presenciales para que los empleados elijan cada año. Hay una amplia variedad de cursos, que incluyen capacitación en software de oficina como PPT, Excel, Outlook, etc. gestión del estrés emocional, mapas mentales, formación en liderazgo, etc. Formación que ayuda al desarrollo profesional.
Además, también disponemos de multitud de cursos online, como inglés de negocios, liderazgo competitividad, etc. En resumen, los tipos de cursos son ricos y diversos, y cada curso se puede utilizar. Entonces, antes de la capacitación, prepararé un paquete de capacitación que contiene una hoja de registro, certificados del curso, etc., y colocaré refrigerios y materiales didácticos para la pausa del té en el aula de capacitación.
En el día de capacitación, seré responsable de registrar a los estudiantes, ordenar las comidas al mediodía y emitir certificados después de clase por la tarde. Después de la capacitación, registre la asistencia de acuerdo con el formulario de registro, luego haga una tabla de asignación de tarifas de capacitación y una tabla financiera, haga un formulario de evaluación de la capacitación y finalmente cargue todos estos datos en la base de datos. terminado.
Por supuesto, debido a que hay tanta capacitación, nuestros tres pasantes serán responsables de apoyar las diferentes actividades de capacitación.
2. Ayudar a los nuevos empleados en la formación de incorporación.
La formación de inducción para los nuevos empleados se lleva a cabo en el Hotel Ramada frente a la empresa. Realicé trabajos auxiliares en obra, como tomar tarjetas de tiempo, entregar premios y llevar a los empleados a visitar los laboratorios de la empresa. Mi hermana con experiencia en recursos humanos es responsable de otros trabajos.
3. Traducción
Dado que Thermo Fisher Scientific es una empresa extranjera, muchos correos electrónicos y materiales de capacitación están en inglés y, en ocasiones, es necesario traducirlos al chino.
4. Comprar materiales de capacitación
A menudo necesito comprar algunos refrigerios de capacitación, material de oficina, libros y materiales diversos. ¡Siempre que necesite formación, la compraré en buy buy!
5. Editar WeChat
Casi todas las semanas twittearemos en la cuenta oficial de WeChat de la empresa, con diversos contenidos, incluidos aspectos destacados sobre aprender y compartir, así como información sobre el lugar de trabajo y el estrés. gestión, comunicación y más.
6. Grabar microclases
El trabajo de mi amigo también incluye grabar microclases, principalmente para presentar algunos de los requisitos y valores corporativos de la empresa a los empleados en forma de microclases. -clases. Esta microconferencia es una combinación de PPT y audio, con 8 secciones en una sola sección. Aunque cada sección no es larga, a mis amigos les cuesta grabar cada vez. Si cometen un error, tendrán que empezar de nuevo.
7. Crear un sitio web
¿Hay algún trabajo de muy alta gama? Esta también es responsabilidad de mi amigo. Aprendieron los conocimientos relevantes sobre cómo crear páginas web, diseñaron las páginas web de acuerdo con los requisitos, agregaron íconos de video y los resultados fueron súper hermosos. Por supuesto, el trabajo también es un desafío. Después de todo, este es su primer contacto con el diseño de sitios web y tienen que utilizar varios programas para cortarlo y ajustarlo. Considerándolo todo, ¡es genial!
8.Otros
Reportar diariamente las facturas al Departamento de Finanzas y sellarlas al Departamento Legal.
Como mi primera pasantía, esta es la primera vez que cambio de una identidad de estudiante a una identidad profesional, salgo de la torre de marfil y entro en la sociedad. Este cambio de identidad es enorme. Necesita adaptarse rápidamente, adaptarse al trabajo en el lugar de trabajo y convertir su mentalidad de estudiante en una mentalidad de trabajo.
Es obvio para mí que como estudiante tienes profesores que te enseñan esto y aquello. Pero en el lugar de trabajo, ya no hay profesores que te pidan que aprendas esto o aquello. Todo requiere que aprendas por ti mismo, que veas cómo la gente en el lugar de trabajo maneja un asunto, que aprendas a lidiar con esas cosas, a comunicarte con la gente en el trabajo, a aprender a comunicarte y a tratar a los demás.
La capacidad de aprendizaje es especialmente importante en el trabajo. Debe comenzar rápidamente con una tarea, familiarizarse con ella, hacerlo bien y, finalmente, intentar mejorar un pequeño vínculo para mejorar la eficiencia del trabajo.
El aprendizaje está en todas partes en el trabajo.
Pueden ser tus habilidades duras o tus habilidades blandas. Mientras observes y estudies cuidadosamente, siempre ganarás algo.