¿Cómo es trabajar en LinkedIn?
Me convertí en un usuario leal en 2008 y ahora soy empleado de la sede de LinkedIn en Asia Pacífico. La sensación más grande todos los días es la de alta intensidad y ritmo rápido. Si aquí queremos hablar de la cultura más especial, creo que las más representativas son la comunicación sin barreras, el humor y el cambio. Quizás sea la única empresa en el mundo donde el director ejecutivo celebra una reunión de personal cada dos semanas para contarles a todos lo que sucedió en el pasado y lo que enfrentaremos a continuación. La información es sumamente transparente y deliciosa. El "humor" está escrito en la cultura de LinkedIn. Todos los lunes, todos los empleados almuerzan juntos y los nuevos empleados visten la ropa que mejor los representa para presentar sus talentos. Una chica que se unió recientemente a nuestro departamento realizó un truco en vivo: partir una manzana por la mitad con sus propias manos. Fue realmente asombroso. Hablando de cambio, LinkedIn tiene una alta tasa de rotación de empleados, el doble del promedio de la industria de TI. Pero si se mira de cerca, la situación real que refleja esta tasa de rotación es que los empleados realizan diversas rotaciones laborales dentro de la organización, entre regiones o entre diferentes responsabilidades laborales. Animarte a probar cosas nuevas y desafiarte a ti mismo aquí no es realmente una charla vacía.
Hablando de restaurantes, no todos los lugares cuentan con servicio de comida a domicilio. Las comidas formales solo se sirven cuando el número de empleados excede un cierto número. Actualmente sólo la India y Estados Unidos lo tienen. Sin embargo, en la despensa hay infinidad de snacks, bebidas y snacks, por lo que nunca tendrás hambre. Happy hour todos los viernes por la tarde con música y cerveza.