¿Cuáles son las modalidades de formación online?
Los sistemas de formación mediante exámenes en línea también se utilizan de diferentes formas en diferentes campos. Por ejemplo, las empresas utilizan sistemas de formación en línea para la formación de empleados, los colegios y universidades utilizan la formación mediante exámenes en línea para el aprendizaje de cursos y las instituciones de formación utilizan la formación en línea. Sistemas para construir universidades en línea.
Hoy en día, la capacitación en línea generalmente se divide en los siguientes modelos:
1. Organización de aprendizaje
Una organización de aprendizaje cultiva una atmósfera de aprendizaje en toda la organización. y una organización sostenible establecida dando pleno juego al pensamiento creativo y las habilidades de los empleados. Ésta es también la dirección ideal de estado y desarrollo de una organización que aprende.
El sistema de capacitación en línea proporciona una definición completa de la ruta organizacional, que puede autorizar la capacitación y el aprendizaje de arriba a abajo, del grupo a la empresa y de la empresa a los departamentos, puestos y empleados para organizar la autorización. , para que todo el personal de toda la organización pueda Participar en cursos de capacitación y aprendizaje para ayudar a la empresa a cultivar talentos.
En segundo lugar, el entrenamiento híbrido
El entrenamiento híbrido también se denomina entrenamiento O2O. Este es un nuevo producto bajo el desarrollo de Internet. Es un modelo de aprendizaje y capacitación que combina la enseñanza fuera de línea con Internet, haciendo de Internet una plataforma de enseñanza fuera de línea. Combina las ventajas de los métodos de aprendizaje tradicionales y la formación online. Bajo la dirección de profesores fuera de línea, la enseñanza presencial lidera el proceso de aprendizaje y la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los estudiantes se ponen en juego en línea a través de Internet.
En tercer lugar, aprendizaje gratuito
Los recursos didácticos breves y concisos, como vídeos, documentos, artículos y otros tipos de aprendizaje en línea, permiten a los estudiantes estudiar en línea en un tiempo fragmentado y lograr el aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar. . Objetivo. Para utilizar el sistema de capacitación en línea para publicar cursos de capacitación, solo necesita:
El primer paso es crear un curso, nombrar el curso, completar información básica como clasificación, tiempo de validez, introducción al curso, etc., y seleccione sin inicio de sesión, sin inicio de sesión + contraseña, organice uno de los tres métodos de aprendizaje para que los estudiantes participen en el aprendizaje y establezca la información de identidad que los estudiantes deben completar. Por supuesto, también puede completar notas del curso, objetivos del curso y otro contenido, que se mostrará cuando los estudiantes ingresen al curso.
Paso 2: haga clic en "Crear capítulo del curso" para diseñar la estructura del curso y luego agregue contenido del curso, como imágenes, texto, videos, documentos, etc., a cada capítulo.
El tercer paso es establecer las condiciones de finalización del curso, las horas de clase, los terminales de aprendizaje, las discusiones de preguntas y respuestas y otros elementos de configuración, y publicar el curso en línea.